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做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。 相似文献
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本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题，并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径：树立信息化管理理念，成立专业的信息化管理团队；实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接，改变传统的落后管理模式；加强人事档案管理信息化设施建设，规划国家级或地区级大型档案备份中心；寻求与信息化开发公司的合作，开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。 相似文献
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本文从人力资源角度出发研究国有企业人事档案管理问题,加强企业人事档案管理工作,有效保护和利用档案,实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化,以期全面提升企业档案工作管理水平。 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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人才流动是市场经济背景下人力资源的整合优化,但不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题:重建档案增多导致档案真实性、可靠性无法保证,档案意识淡薄,弃档现象递增,人档分离现象严重,人事档案代理的管理不规范等。本文探讨人才流动带来的问题及根本原因,并就改革人事档案管理体制,加强人事档案管理工作提出对策。 相似文献
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在社会主义市场经济发展的形势下,人事档案管理工作也应该和其他工作一样得到全社会的重视和加强。信息社会时代的发展使人事档案工作面临新的机遇和挑战。然而现代的人事档案管理越来越显露出若干问题急需解决。只有进一步的改革创新,加强人事档案管理,做好人事档案的基础工作,才能适应社会主义市场经济管理体制和管理方式,才能使档案管理水平得到进一步提高。一、建立和完善档案鉴定管理体系随着档案事业的不断发展,档案数量及内容的不断增大,现有的档案馆(室)藏条件已经满足不了日益增长的人事档案材料,这就需要加快建立健全具有中国特色… 相似文献
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以适应新时期人事工作和经济建设需要为切入点,加强人事档案内容建设,提高档案的使用价值。加强人事档案内容建设,不断补充新材料,提高干部综合服务能力,是人事档案工作中迫切需要解决的问题 相似文献
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高校干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作. 相似文献
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全面加强高校人事档案管理工作,从手工操作型向现代管理型转变,本着"基础强化、管理创优、利用创效"的档案工作目标,不断进取,积极创新,加强档案工作基础建设,健全工作网络,完善制度建设,规范立卷,努力开发利用档案信息资源,狠抓服务质量,基本上实现了人事档案管理规范化、标准化和信息化,才能更好地推动人事档案管理工作更好的发展. 相似文献
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人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门 相似文献
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加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
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美国的人事档案管理及对我们的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公民建立信用档案，社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得借鉴。 相似文献
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档案利用是档案工作的重要组成部分，通过档案利用发挥档案应有价值。本文运用服务质量差距模型探讨医院人事档案利用服务的差距内容，产生差距的问题原因，并提出弥合这一差距的具体措施，对全面分析医院人事档案利用服务方面具有一定的针对性和指导性，也有利于提升医院人事档案管理水平，为医院人才资源配置和管理提供高质量的档案利用服务。 相似文献