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1.
闵小冰 《昭通师范高等专科学校学报》2008,30(4)
人与人之同的和谐是构建和谐图书馆的基础.高校图书馆必须坚持以人为本的管理思想,不断完善内部管理制度和读者管理与服务工作,建立图书馆管理者、馆员、读者之闻的和谐关系,实现内部管理和谐和读者服务工作和谐,以促进和谐图书馆建设. 相似文献
2.
高等院校管理者的风格及行为已成为影响当前高等院校发展的重要因素。本文从教师成熟度的视角研究了管理者的行为与风格,探析了高校教师成熟度与管理者工作行为及风格之间的相互关系,提出了高校管理者应对当下教师管理工作的措施,即:根据教师成熟不同,完善管理制度、转变管理方法、营造和谐校园氛围,以达到高校教育管理工作事半功倍的效果。 相似文献
3.
知识管理是伴随着知识经济出现的一种创新管理,它的出现给高校图书馆的管理工作提出更高、更新的要求。高校图书馆的管理者应抓住机遇,迎接新的挑战,在思想上破除传统观念,在决策上改变传统的模式,营造一个全新的开放式工作环境。 相似文献
4.
高校系部教学档案管理急需科学、规范的管理。教学档案的规范、完善程度,与各级评估指标体系的评价标准密切相关。教学档案管理人员专门化、管理制度完善化、管理方法现代化,作为系部教学档案工作的指导方法．应受到相关管理者的高度重视。 相似文献
5.
随着高等教育改革的不断深化,勤工助学活动已成为高校图书馆工作的重要组成部分。工作实践表明,高校图书馆勤工助学工作在岗位设置、制度保障和学生工作意识等方面仍存在着一些问题,高校图书馆应建立行之有效的岗位聘任制度、岗前培训机制和科学合理的管理制度,使图书馆的勤工助学工作得到健康发展。 相似文献
6.
吴玉玲 《渭南师范学院学报》2014,(23):83-86
作为高校固定资产的图书资产,是图书馆服务读者的主要载体。图书资产流失,是高校图书馆普遍存在的问题。高校图书资产流失,主要是由图书馆管理、工作人员、读者三方面原因引起的。高校图书资产流失,影响了广大师生正常的学习、科研工作,损害了图书馆的声誉,也给图书管理人员的工作带来了极大不便。解决高校图书资产流失问题,有赖于图书馆完善管理制度、提高管理人员综合素质、强化读者导读工作三方面的共同努力。 相似文献
7.
高校图书馆的固定资产管理对图书馆的发展具有重要的现实意义,通过对高校图书馆固定资产管理中存在的实际问题加以分析,结合作者的工作经验,提出了通过健全图书馆资产管理制度、对资产实行动态式管理、分级管理和加强馆员对资产管理的意识等方法,来提高高校图书馆资产的使用效率,使资产保值、增值,发挥良好的社会经济效益。 相似文献
8.
在高校图书馆管理中引入和实施精细化管理,有利于提高管理水平.服务质量和工作效率.文章从高校图书馆的改革发展、服务创新和人力资源竞争三个方面分析了高校图书馆实施精细化管理的必要性,认为图书馆管理体系的制度化、规范化,管理工作的人本化、人性化,管理方案的系统化、细节化,工作环节的数量化、标准化等是高校图书馆实施精细化管理的保障性方法和措施. 相似文献
9.
刘琼英 《成都教育学院学报》2001,15(7):14-15
高校图书馆管理观念陈旧,馆藏落后、设施老化、功能单一的弊端影响制约着高校图书馆素质教育功能作用的发挥,应予革除并从素质教育目标出发,使高校图书馆尽力满足信息全球化、知识多元化、设施现代化、管理科学化、环境怡悦化的基本要求。 相似文献
10.
郭寒茜 《中国科教创新导刊》2012,(17):253-253
高校图书馆的管理体系与管理制度,直接关系到高校教育教学改革的进行.因此,在高校图书馆管理中,相关人员积极从图书馆管理体系与管理制度两方面进行创新,以“以人为本”为基本管理原则,构建新型的人才激励管理制度,从而促使管理人员充分发挥自身的积极主动性,提高高校图书馆的管理水平.本文主要针对高校图书馆管理体系与管理制度问题,探讨提高高校图书馆管理水平的策略,希望可以为高校图书馆管理人员提供参考. 相似文献
11.
图书馆的快乐管理与快乐工作——读《全国图书馆馆员快乐指数调查》有感 总被引：1，自引：0，他引：1
廖利文 《广东技术师范学院学报》2008,(8)
本文从关注图书馆馆员快乐感受出发,阐述馆员的快乐指数与工作满意度、读者满意度密切相关.要提高馆员的快乐指数,既需要管理方面体现人性化,即实施快乐管理,更需要馆员积极培养热爱本职工作的情感,以使图书馆与馆员均能达到和谐快乐的状态. 相似文献
12.
方小燕 《孝感职业技术学院学报》2014,(4):33-36
高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。 相似文献
13.
高校图书馆的新变化，要求图书馆管理工作上的新变革。本文着重从高校图书馆的人员、质量、服务等方面以新的思维去探索管理创新的方法。 相似文献
14.
流通自动化差错问题探析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆流通领域实行计算机自动化管理后，为图书馆有序管理起到很好的作用，但在借还书过程中仍时有差错现象发生。造成这种情况的原因，既有工作人员自身的因素，也有自动化本身的缺陷。要避免出错现象发生，首先图书馆领导应高度重视，多方协调，制定一套行之有效的解决方案；其次，工作人员必须提高业务素质和基本技能。 相似文献
15.
在高校男性馆员流失已是不争的事实,他们的职业生涯发展面临诸多困惑。通过对江西省高校123名男性馆员职业发展现状的调查,提出学校与图书馆要加强图书馆价值观的培养,重视男性馆员职业生涯的发展,而男性馆员自身要加强修养,培养良好的情绪等针对性措施。 相似文献
16.
高校图书馆核心馆员能力的开发与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源越来越引起人们的极大关注,其开发与管理理论已应用到各个领域。核心馆员的能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉,是图书馆核心能力的主要创造者。目前,培养和创造核心馆员的核心能力,加强开发与管理,已逐渐成为高校图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。 相似文献
17.
杨小云 《渭南师范学院学报》2012,(2):107-109
普通高校图书馆数字资源普遍存在利用率低且分布不均等问题.分析其原因,主要是数字资源本身、数字资源用户、图书馆对数字资源的管理以及高校对数字资源的投资建设等因素造成的.要提高数字资源利用率,首先,要加强数字资源建设的针对性,加强数字资源的整合、优化,实现统一检索;其次,要加强读者的培训,加大数字资源宣传力度,提高馆员素质等. 相似文献
18.
对高校图书馆学生管理员管理的初探 总被引：1，自引：0，他引：1
高彧军 《广东技术师范学院学报》2011,(9):93-95,107
在图书馆创新服务的新形势下,吸收学生管理员参与图书馆建设,既能使学生得到其必要的职业培训,又能缓解图书馆人力不足的压力,还可以为社会输送优质人才.对高校图书馆学生管理员的管理方式的不断探索,不断完善越来越显得重要. 相似文献
19.
张明霞 《昆明师范高等专科学校学报》2004,26(2):85-88
合并大学校区面临的主要问题是合并大学校园分散所带来的交通不便，以及资源较少、服务手段落后和管理不畅通。校区分馆首先应明确其功能定位，制定发展规划，在此基础上开展诸如文献资源配置等各项建设。在建设和发展中需要特别处理好总馆与分馆在不同时期的管理关系，注重建立数字化信息服务平台，拓宽服务手段，实行校区专业分馆的“学科馆员制”，据此构建合并大学较完善的全校性的文献服务保障体系。 相似文献
20.
试论高校知识产权保护的现状与对策 总被引：8，自引：0，他引：8
由于高校普遍存在重论文轻专利、重成果鉴定轻成果转化、职务成果非职务化、知识产权遭侵权情况严重、知识产权保护与管理的规章制度不规范等问题，因此要以法律法规为指导，完善知识产权保护与管理制度体系，建立知识产权登记与界定、档案管理与保密保证、成果申报审核、评估与成果转化、合同审核、激励扶持等一系列制度，并积极运用法律武器保护知识产权。 相似文献