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1.人力资源管理理念转变问题
转制政策规定,原事业编制的所有职工必须先签订劳动合同,加入社保,然后才能处理劳动关系,包括按劳动合同法规定解除劳动关系.因此,人力资源管理要从过去的事业单位聘用制改变为劳动合同制. 相似文献
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党报自办发行已经历20多个年头.20多年来,从边缘到中心,自办发行已成为当前很多报纸的主流发行形式,历史功绩不可抹灭.但随着改革的进一步深化,作为改革的产物,自办发行同样面临许多新情况、新问题.目前面临的最大问题就是劳动用工成本问题.按新的<劳动合同法>规定,报社必须与发行投递员签订劳动合同,工作年限满10年的必须与之订立无固定期限劳动合同. 相似文献
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劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。 相似文献
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今年1月1日,我国开始施行劳动合同法。由于报纸发行用工关系的特点,报纸的发行部门将是报业落实劳动合同法最关键的部门,也是面临矛盾最多的部门。在报纸发行部门落实劳动合同法,构建和谐劳动关系,是推动报刊发行健康发展的必要条件和关键问题。 相似文献
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多年来,档案行政管理部门和国家档案馆及机关、团体、企业事业单位档案机构安排年度工作,无不提出要"扩大档案收集范围"的,档案学理论和档案管理实践的研究者撰写档案资源建设和提交档案馆服务功能的论文,几乎没有不提"扩大档案收集范围"的,"扩大档案收集范围"论极为盛行.其实,国家对档案馆和机关、团体、企业事业单位及其他社会组织档案机构收集档案的范围是用法规予以明确规定的,扩大档案收集范围不仅不应当号召和提倡,而且还应当禁止. 相似文献
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现有规范性文件对人事档案的转移期限规定不一致.根据《劳动合同法》,以及最高人民法院关于审理人事争议案件的司法解释,有效的入事档案转移期限应当根据《劳动合同法》第五十条确定,即工作关系解除或终止之日起15日内. 相似文献
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正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, 相似文献
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一、电子档案的证明资格问题
这个问题我国现行立法还不是很明确,但间接地也有些规范.一是我国的<合同法>、<民事诉讼法>等实体和程序法中有涉及电子证据问题的规定.如<合同法>第11条规定合同可以电子邮件、电文数据的方式订立;最高人民检察院在<关于检察机关侦察工作贯彻刑事诉讼法若干问题的意见>规定中也确认电子计算机内存信息资料等可作为视听资料. 相似文献
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劳动合同的签订是为了确定用人单位与劳动者的劳动关系,并规定双方义务和权利的协定。为了保护双发的合法权益,我国建立了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要方式,但由于我国劳动合同违约金制度不够完善,导致出现许多问题。为此,笔者将对劳动合同违约金制度进行深入分析,给研究者提供新的研究视角。 相似文献
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订立和履行出版合同应注意的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
２００１年１０月２７日经九届全国人大常委会第二十四次会议审议、通过，修改后的《中华人民共和国著作权法》诞生了。在深入学习和实施新著作权法的过程中，结合多年来的出版实践，深感图书出版者学好、用好著作权法，依法进行自我保护的必要性和重要性。本文就出版社在订立和履行出版合同中应注意的有关问题谈一些看法。一、订立出版合同应注意的几个问题《中华人民共和国著作权法》第二十九条规定：“图书出版者出版图书应当和著作权人订立出版合同。”即以书面的形式将图书出版者与著作权人协商的结果固定下来。应该看到，出版合同的订… 相似文献
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随着新《劳动合同法》颁布实施,高校图书馆很多不规范的用工方式存在很大的法律风险,如没有很好贯彻同工同酬原则、临时用工中忽视了用工数量规模与岗位限制、没有建立劳动用工合同审查机制等。通过对《劳动合同法》最新修订内容进行分析,研究该修订内容对高校图书馆劳动用工可能带来的法律风险,在此基础上提出相应的对策。 相似文献
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企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益. 相似文献
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一、养老保险档案的收集范围社会养老保险档案,是职工"老有所养"的原始凭据。养老保险档案的收集范围包括两部分:(一)干部、职工的原始档案。这部分档案是劳动、组织、人事、企业等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关干部、职工个人经 相似文献