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1.
创新文化是企业竞争力的核心,培育创新文化是企业全面落实科学发展观的重要体现。本文以江苏省扬州市为例,依据其在企业创新文化建设中的成功经验,从企业的发展视角、制度、文化建设与企业管理发展的结合度、人才观、企业精神、经营哲学、核心价值观念等方面提出提高企业创新能力的对策。 相似文献
2.
包头市企业信息化建设已经起步,但与发达地区相比尚有很大差距,要抓住企业改革和发展两大主题,把企业借助信息技术加快技术创新、管理创新与制度创新作为企业信息化建设的落脚点和切入点. 相似文献
3.
LIU Jun-qing 《大同职业技术学院学报》2008,(4)
企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。 相似文献
4.
彭凯颖 《吉林省教育学院学报》2019,35(3):128-131
当前民办高校在开展创新创业教育过程中还存在着一些亟待解决的问题,比如高校内部对创新创业教育的认识不深入;部分高校创新创业教育缺乏内部协作平台,内部资源配置效率不高;民办高校与企业、地方政府的合作广度和深度需要进一步扩展。为此,民办高校需要构建更加高效统一的创新创业教育平台,统筹协调校内外资源,民办高校可以从以下五个方面加强建设,第一、加强创新创业教育的组织管理,重视校级管理平台建设;第二、融合不同课程优势,建设科学统一的创新创业教育课程体系;第三、拓宽与地方政府、企业合作路径,搭建多元化实践平台;第四、构建多层次的师资体系,强化双师双能型师资队伍建设;第五、依托民办高校优势,推动管理方式的改革与创新。 相似文献
5.
郑钦 《长春教育学院学报》2014,(10)
推进社会组织建设是当前加强和创新社会管理的一项重要内容,而社区社会企业作为一种新型社会组织,通过企业策略及商业运作手段,在解决社会问题、促进社会和谐发展方面起到了积极作用,成为社会管理创新不可或缺的重要内容。 相似文献
6.
牛汝东 《胜利油田职工大学学报》2007,21(4)
唱响和谐、构建和谐是时代进步的主题,是社会发展的最强音。积极构建和谐企业,是所有企业特别是国有特大型企业义不容辞的责任。构建和谐企业,要树立、培植"构建和谐、科学发展"等新理念,为建设和谐企业奠定正确的舆论导向和思想基础;要创新和谐管理,探索管理新思路、新模式,推动和谐企业发展;要培育和建设和谐文化,支撑和谐企业发展。 相似文献
7.
张慧 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(2)
企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。 相似文献
8.
高职院校学生管理模式企业化的探索——以滁州职业技术学院宿舍6S管理为例 总被引：1，自引：0，他引：1
6S管理是现代企业的一种优秀管理模式,它以学生的自我管理为中心,巧妙地将企业的人性化管理运用于学生寝室文化建设中,滁州职业技术学院创新学生管理模式,将6S这一先进理念引入并植根于学校管理中,有力地促进了企业管理理论知识与学生校园(宿舍)文化建设实践工作的完美结合。 相似文献
9.
邱晓兰 《湖北函授大学学报》2012,(10):49-50
本文遵循目的性、科学性、可比性、可操作性、动态性原则,系统地构建了制浆造纸企业知识管理水平评价指标体系,包括六个一级指标：知识管理在制浆造纸企业中的战略地位、制浆造纸企业知识管理基础设施建设水平、制浆造纸企业组织结构和文化对知识管理的适宜度比较、制浆造纸企业人力资源管理的知识化程度、制浆造纸知识利用和创新水平、制浆造纸企业外部关系知识化程度。为制浆造纸企业实施知识管理战略提供决策依据。 相似文献
10.
随着水利工程建设监理制在我国的推行,水利工程建设管理体制取得了前所未有的创新.使得建设管理职能分工趋于完善,协调与约束机制更加灵活,技术功能得以充分发挥,工程建设取得了明显成效.但水利工程建设监理制目前还存在一些问题,需在今后的工作中不断改进与创新,培育完善的监理市场,使监理单位发展成为自主经营、自负盈亏的现代化管理企业. 相似文献
11.
郭长文 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
拥有和谐的发展环境是企业得以健康成长的重要条件。构建和谐的发展环境需要从组织领导、关系处理、管理创新、企业文化建设等诸多方面着手,找准关键环节,细化发展策略,逐步加以完善。 相似文献
12.
凌卫斌 《武汉电力职业技术学院学报》2006,(4)
针对县级供电企业营销中体制、人员素质和机制方面的问题,从思想导入、科学管理体系建立、基础设施建设、竞标、指标管理、考核基金建立、考核兑现、创新八个方面阐述了营销精细化管理的实现。 相似文献
13.
数据管理是油田信息化建设的关键 总被引：1，自引：0，他引：1
肖莉 《胜利油田职工大学学报》2005,19(3)
数据管理是数字油田建设的关键。油由企业信息建设中有关数据管理方法、元数据概念和元数据管理模式等技术问题的研究,解决了各专业分别管理、自成体系等数据库问题,实现了数据的集中管理,改变了数据管理的模式,支持了专业应用的发展,促进了信息管理的创新。 相似文献
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高职旅游类专业想要适应区域经济与旅游企业发展的需要,想要培养适应生产建设、管理、服务第一线需要的旅游专门人才,就需要通过深化校企合作,创新工学结合的形式来推进旅游专业群建设。要以旅游专业群专业建设为基础,创新“旺出淡归、工学交替”人才培养模式,构建底层共享、中层分立、高层互选的课程体系,组建由行、企、校共同参与的“混编”师资团队,创建集成、共享、开放、创新的实训体系。 相似文献
17.
《湖北函授大学学报》2017,(24)
管理模式创新是新时期下企业管理的核心,对于大数据的应用是企业管理模式创新的核心途径。本文首先对大数据的定义及主要特征进行解读、对大数据下企业管理思维的创新以及管理模式的创新进行了探析。进而从企业管理决策主体的转变、决策方式的转变、强化数据预测能力、通过大数据来降低运营成本、创新信息的获取渠道五个层面提出了大数据时代企业管理创新模式的实践路径,并对具体的实施策略进行了论述。实现了从构建数据化企业管理模式来提升企业生存与发展能力的研究目的。 相似文献
18.
范后生 《长春教育学院学报》2014,(8)
高职校园文化与企业文化融合可以划分为对接、渗透与融合三个阶段,对接主要体现在双师型队伍建设与企业培训师队伍建设等六个方面;渗透主要体现在精神文化、物质文化、制度文化、行为文化四个层次上;融合主要体现在管理文化、创新文化、学习文化和职业文化四个方面。 相似文献
19.
我国体育用品企业的品牌创新与风险管理研究 总被引：8，自引：0，他引：8
陈浩 《北京体育大学学报》2006,29(3):324-326
通过对制约我国体育用品企业品牌创新的因素分析,从市场学的角度对体育用品品牌创新的风险管理进行研究,旨在通过研究,为我国体育用品企业品牌创新及风险管理寻找一条可持续发展的道路.研究发现目前我国体育用品企业的品牌创新制约因素主要是融资、创新环境、管理等方面的因素,在此基础上得出了我国体育用品企业品牌创新的风险管理应该以技术创新、产品创新和管理创新为切入点的结论. 相似文献
20.
马金河 《包头职业技术学院学报》2014,15(3):18-21
"校中厂"是校企合作的重要模式,也是提高高职院校学生实践技能的有效途径。分析校企合作中"校中厂"的建设原则、建设标准、规范化管理和分工管理,从而使"校中厂"真正把相关企业的技术人员、设备、场地等资源引入学校教育教学的全过程,进而让企业参与"校中厂"建设、专业建设、课程改革、实训教材编写和实训指导等工作,不断拓展"校中厂"的内涵及功能,有效带动学校的专业内涵建设以及人才培养模式的创新。 相似文献