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1.
干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题. 相似文献
2.
加强责任意识 做好干部人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案是组织培养、选拔和任用干部的一个重要依据。在新形势下,加强责任意识,做好干部人事档案管理工作具有重要的意义。 相似文献
3.
钟龙轩 《常州师范专科学校学报》2003,21(3):118-120
本由“档如其人”引入干部人事档案质量与档案管理相关的课题。从干部人事档案工作性质及档案人员心理学的角度，分析阐述了敬业精神、业务技能、踏实作风对于做好档案管理工作的必要性，从而指出了档案人员提高职业素养的方法途径。 相似文献
4.
《赣南师范学院学报》2018,(2):136-140
在中国特色社会主义进入新时代的背景下对干部人事档案工作提出了更高要求,做好高校干部人事档案工作是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措、是坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气的重要途径、是实施人才强校战略的重要支撑、是深化干部人事工作改革的重要参考资料、是资治存史和维护教职工合法权益的书证。针对目前干部人事档案管理存在一些问题,提出理顺管理体制、构建干部档案审核长效机制、健全干部档案管理制度、提高整体档案意识、强化服务理念、大力改革手工整理方法、加快干部人事档案工作的信息化建设等适应新时代的若干改进对策。 相似文献
5.
完善档案管理内容,加强干部人事档案的完整性、真实性。建章立制,有章可循,按章办事,规范操作;转变观念、提高认识,加强学习,提高业务素质。努力创新工作方法和手段,充分运用现代化科学技术,加快档案管理工作信息化建设的步伐,认真做好干部人事档案材料的收集管理工作。 相似文献
6.
干部人事档案材料的鉴别、归档是档案管理的一项业务性工作,它在档案管理中占重要地位.并直接影响到干部人事档案的利用效率.干部人事档案材料的鉴别、归档至关重要,是提高干部人事档案工作质量的关键. 相似文献
7.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(2):166-167
干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据. 相似文献
8.
当前,干部人事档案管理工作存在管理制度不完善,相关人员的档案意识淡薄以及档案材料不完整、不规范和欠严肃等突出问题。要做好干部人事档案管理工作,首先,各级领导应给予高度重视;同时,档案管理部门应加大宣传力度,强化相关人员的档案管理意识,逐步完善档案管理制度,规范档案管理程序,严格把好档案材料的源头关,做好档案材料收集工作;最后,还应该不断提高档案管理人员的综合素质,以保证不断提高档案管理工作的质量,使干部人事档案管理工作更好地为国家经济社会发展服务。 相似文献
9.
对强化高校干部人事档案管理工作的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
蔡琳 《赣南师范学院学报》2004,25(5):123-124
做好高校干部人事档案管理工作,是高校新一轮创业的重要组成部分。要以"三个代表"重要思想为指导,充分认识做好高校干部人事档案管理工作的重要意义。要针对当前高校干部人事档案管理工作中存在的主要问题,结合实际,坚持以人为本,加强和改进工作,为学校快速、科学发展提供强大动力。 相似文献
10.
随着我国干部人事制度改革的不断深化和人才流动的日趋频繁,传统的干部人事档案管理模式面临着新的挑战。分析了干部人事档案工作的重要性及高校干部档案管理存在的问题,从硬件建设、人员配备、健全制度、规范管理以及推进信息化、提高利用率等方面对干部人事档案管理工作提出了对策。 相似文献
11.
张晓婷 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,35(4):141-143
新形势下高等院校人事档案的管理,要主动适应人事制度改革的需要,大胆探索管理观念,严格高校人事档案管理制度,不断规范工作程序;在管理过程中加快人事档案信息化建设,实现管理过程信息化;提高人事档案信息资源的开发与利用,才能充分发挥高校人事档案应有的作用。 相似文献
12.
高校档案是学校发展的历史记录,是高等教育工作的重要环节,是国家档案事业的重要组成部分.针对目前高校档案管理工作存在的问题,文章从加大宣传力度、强化档案意识、健全工作机制、建立完善工作责任制、加强业务培训、改善档案管理设施等方面提出了加强和改进档案管理的对策,具有一定的理论和实践意义. 相似文献
13.
加快闽西档案资源信息化建设,使档案馆真正成为提供档案信息的中心。在档案信息源方面,必须大力丰富馆藏,优化馆藏结构,提高馆藏质量,及时跟踪新兴领域形成的档案,建立具有地方特色的馆藏。在信息资源数字化方面,应紧紧抓住当前省、市实施“数字福建”“数字龙岩”的大好时机,解决并合理配置人力财力,提高标准化程度,开拓虚拟档案信息的延伸管理和收集工作,加快“数字档案”建设,实现档案信息资源共享。 相似文献
14.
王杨帆 《佳木斯教育学院学报》2012,(7):405+413
本文从电子文件的特点入手,通过对电子文件管理特点的进一步分析,从电子文件的保存、电子文件管理部门内部整合、电子文件管理部门加强外部合作等方面探讨电子文件档案化途径。 相似文献
15.
高校人事档案信息化建设的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案信息化建设工作十分重要,主要存在三方面问题:管理体制不够规范,人事档案工作重视程度差;经费投入不足,人事档案信息化建设程度差;人事档案管理队伍建设落后,科学管理程度差。要解决这些问题,须采取以下对策:规范高校人事档案管理体制,统一高校人事档案信息化建设标准;提高管理档案人员素质水平,积极开展科学研究;加大资金投入力度,保证高校人事档案信息化建设;建立高校人事档案信息化安全保障体系,确保人事档案的利用服务。 相似文献
16.
董晓萍 《安徽广播电视大学学报》2012,(4):81-83
档案查阅利用的服务指导工作,是指档案馆利用服务环境和服务手段,辅导用户"查什么档案,怎么查档案",提高查阅利用效率,实现用户查阅利用档案目的的活动。本文论述了档案查阅利用服务指导工作的主要内容及方法措施,着重探讨了网络环境下档案查阅利用服务指导工作的创新。 相似文献
17.
人事档案对于个人和单位的价值不言而喻,随着各单位档案意识的提高,人事档案管理工作也愈发受到重视。哈佛大学档案管理的历史长达300多年,积累了丰富的成功经验,如分门别类的个人档案管理,规范有效的电子档案管理,在线利用的干部档案管理,离职员工档案的全方位管理和专业的档案管理人员。 相似文献
18.
王永华 《商丘职业技术学院学报》2004,3(1):57-58
档案业务指导工作是高校档案部门的一项重要职责。业务指导工作的重点是教学、科研档案；业务指导工作有事前指导、事中指导、事后指导三种形式；并分析了档案业务指导工作的难点及对策。强化高校档案部门的业务指导工作具有重要意义。 相似文献
19.
周星 《南昌教育学院学报》2012,(4):115+117
许多中小学,由于教学工作、经费、领导重视程度等原因,除了保管人事档案、文书档案、财会档案外,几乎没有收集其他教育教学工作中形成的档案,这类档案一般由分管工作的各处室自行保管,由于各处室没有专业的档案工作人员,也没有相关业务指导,德育档案管理都不尽规范。笔者将结合实际对德育档案管理工作提出几点个人看法,希冀对德育工作档案管理有一定的实践指导意义。 相似文献
20.
易美 《泰州职业技术学院学报》2003,3(4):63-65
通过档案文件级管理实践 ,对档案现代化管理水平现状进行分析 ,进一步阐述档案部门应加强档案管理信息系统的开发、数字化档案馆的建立以及推进文档一体化管理等现代化管理技术和方法的应用 ,提高档案部门的现代化管理水平 ,从而促进档案文件级管理。 相似文献