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三、职业技能开发的政策与立法 (一)基本政策 1.国家实行职业资格证书制度,遵循劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。 依据《劳动法》劳动部制定了《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》。其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。 2.对各类职业培训实体毕业生实行“双证书”制度;企业应遵循“培训、考核、使用与工资分配 相似文献
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王韵洁 《兰州教育学院学报》2013,(11):148-149
以家政行业为代表的非正规产业在我国蓬勃发展,但是非正规就业劳动者的合法权益屡受侵害,而这些行业中的大部分劳动者都是妇女。如何保障非正规就业妇女的劳动权益,已日益引起理论界以及实务界的关注。目前,非正规就业劳动者并未纳入《劳动法》的保护范围,因此,当她们的权益受到侵害时往往无法可依,投诉无门。国家应将家政服务行业等非正规就业纳入《劳动法》的保护范围,切实保障这些职业妇女的劳动权益。 相似文献
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“劳动者享有……接受职业技能培训的权利”是《中华人民共和国劳动法》第三条中规定劳动者享有的七项权利之一。虽然《劳动法》出台已有14年了,但是,企业职工接受培训权益的实现情况不容乐观。 相似文献
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为落实科教兴国战略，充分开发和利用我国丰富的人力资源，全面提高劳动者素质，促进就业和社会经济发展，现就进一步推进职业资格证书制度建设提出如下意见：推进职业资格证书制度建设，全面提高劳动者素质 (一)在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度，是我国劳动力资源开发的重要举措，对全面提高劳动者素质，培育和发展劳动力市场，促进培训与就业结合具有重要作用。各地、各部门要深入贯彻《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的要求，继续落实《劳动法》和《职业教育法》的规定，按照面向市场、扩大… 相似文献
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<正>我们知道,《劳动法》是一部调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的法律。该法第一条就开宗明义指出了立法宗旨是保护劳动者的合法权益。并从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面,全面地规定劳动者享有的权利。还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等,进一步保护劳动者的权利。在《劳动法》的规定中,只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的,都由劳动法一体调整,劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就打破了所有制界限,消除了歧视,保证 相似文献
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李德政 《桂林师范高等专科学校学报》1996,(3)
根据我国社会主义市场经济的需要，当前，我市就业培训工作，应全面贯彻《劳动法》和《就业训练规定》，以“两个工程”为重点，坚持为劳动就业服务的方向，建立以市场确定培训方向，训练与就业有机结合的运行机制，培训为就业服务，就业要依靠培训，两者紧密结合，实现“两个转变”，认真做好我市就业训练工作。我市就业训练工作，在市委和市人民政府的领导下，在社会各部门的配合支持下，有了较大的发展，并在促进劳动就业工作中显示出了越来越大的作用，取得了较好的成绩。十多年来，它适应劳动就业制度的改革，紧紧围绕就业形势，以其独… 相似文献
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一、职校毕业生就业难的主要原因(一)企业方面的原因1.企业劳动人事和用工制度改革不配套。为了推动教育制度和劳动制度的配套改革,促进职业教育发展,普遍提高劳动者素质,我国在《中国教育改革和发展纲要》和《中华人民共和国劳动法》中明确指出:严格执行“先培训、后就业”的劳动制度。十几年过去了,“先培训,后就业”的原则仍没有完全得到贯彻执行。相当一部分单位仍然在使用没有受过职业培训的人员,从而挤占了可以而且应该使用职校毕业生的就业岗位。正如时任副总理李岚清在全国第三次教育工作会议上所指出的:“劳动人事制度和户籍制度改… 相似文献
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职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明 ,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证 ,是用人单位招聘、录用劳动者的重要依据 ,是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。推行职业资格证书制度 ,是实施“科教兴国”战略的一项重要举措 ,是我国人力资源开发的重要手段 ,是提高劳动者素质 ,促进就业的重要措施 ,是培育和发展劳动力市场的一项重要基础工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》有关劳动者就业前或上岗前必须经过职业培训的规定精神 ,对从事技术复杂、通用性广… 相似文献
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《中华人民共和国就业促进法》强调指出,对劳动者的创业培训,“增强就业能力和创业能力”,“鼓励劳动者自主创业”作为公共就业服务和管理的重要内容。广东省肇庆市从2003年10月开始启动创业培训工作,2006年,市委、市政府提出了实施“创业培训富民工程”的战略部署, 相似文献
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前不久,人力资源社会保障部、财政部联合下发了《关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（以下简称《通知》）,对做好农村劳动者转移就业技能培训工作提出规范性要求。近日,就文件的出台背景、主要内容以及文件的贯彻落实等方面,本刊记者采访了人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人（以下简称负责人）。 相似文献