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相似文献
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1.
邓专 《职业圈》2014,(30):13-14
早在春秋战国时期,孔子就说过:“人而无信,不知其可也”。在不同的历史时期,诚信的内涵虽有所不同,但企业要立足于社会,始终离不开诚信。在我国计划经济时代,企业的产品和服务标准遵循的是国家标准,国有企业很少提到诚信。计划就是命令。当时,企业也有质量、数量的要求,也有用户意见的反馈和主管部门的表扬批评,均以服从计划指标为原则。改革开放后,随着社会主义市场经济的发展,企业作为一个社会的法人,直接面对消费者,诚信问题凸现出来。实行对外开放,国际法规、标准和惯例也对企业提出了新的挑战。企业产品要参与世界市场竞争,就必须与国际接轨。国外许多保证诚信的做法如实行产品召回管理、进行信用评估、建立信用档案等也传到国内,这些都要求在企业文化中补进“诚信”二字,把诚信作为企业理念、信条和目标。  相似文献   

2.
在现实中,无论是个人、团体、企业甚至是国家,都可能遭遇到各种各样预想不到的危机与困难.而作为谋求利润的企业,如何改变我们的管理观念和管理方式,预防、规避与化解风险,并以此为契机进一步拓展企业的发展空间?一个好的企业领导人不但要善于应对危机,化险为夷,还要能够在危机面前发现商机.  相似文献   

3.
文章旨在探讨电力企业在当代媒体环境中面临的舆情风险,并提出有效的风险预警和危机公关应对策略。文章首先分析了电力企业面临的主要舆情风险,包括服务质量、生产安全和企业诚信问题;其次构建了电力企业舆情风险预警体系,涉及舆情数据的监测与收集、内容分析与预警以及预警反馈与处理;最后提出了电力企业在舆情危机中的公关应对策略,包括舆论引导、政府协调沟通,以及重建企业品牌形象。文章的目的是为电力企业提供一套系统的舆情管理和危机应对框架,以增强企业的社会形象和公众信任。  相似文献   

4.
陈玫 《职业圈》2011,(12):29-30
“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。  相似文献   

5.
“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。  相似文献   

6.
苗杰 《职业圈》2013,(8):53-53
以人为本.服务于人,随着社会的进步、人们生活水准的提高以及个性与自我意识的觉醒,关注人的物质和精神需求越来越重要。企业作为社会产品的提供者,只有真正从人的需求出发。把人放在首位,才能生存与发展。人是主体,起着主导作用。在企业文化建设中,人是企业文化三维坐标的轴心,要进行智力投资,提高职工思想文化素质,激发职工的主人翁责任感。自觉把个人目标纳入企业目标的轨道,使职工懂得企业价值观与个人价值观是统一的,把自己的命运同企业命运联系起来,这样,企业才有吸引力和凝聚力。企业的活力和生机存在于干部职工之中,其源泉就是人的积极性。因此,坚持“以人为本”的企业价值观,调动员工的积极性、创造性与思想政治工作是分不开的。主要体现在:一、重视思想政治工作是加强企业文化建设的基础  相似文献   

7.
对于一个成熟的企业而言,企业文化是企业的灵魂,它在企业发展壮大过程中得以提炼和升华,并逐渐成为实现企业发展战略的有力保障。作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司把企业文化建设作为推动管理创新和企业发展的内在要求,培育了以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为基础的企业文化,并通过文化孕育和谐、文化凝聚力量,队伍素质和企业凝聚力明显增强,彰显了企业发展的经济、社会和环境的综合价值,充分印证了企业文化建设与企业发展的融合互促关系。  相似文献   

8.
加强企业诚信建设,主动承担社会责任,是建筑设计行业落实科学发展观,构建和谐企业的主旋律,是提高企业竞争力和实现可持续发展的重要环节.文章对创建诚信企业、承担社会责任在民营建筑设计企业发展中的作用.  相似文献   

9.
近年来,会计行业遇到了严重的"诚信危机",重建会计行业的诚信是我们当前面临的紧迫问题.鉴于法律手段是提升会计诚信的有效途径,文章从法学角度分析了会计诚信危机产生的原因,并且提出了需进一步完善我国会计法律规范、发展法务会计等,从而改善当前会计诚信状况.  相似文献   

10.
《职业圈》2013,(10):98-98
安利企业的核心价值观: 一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。  相似文献   

11.
人与自然的关系问题始终伴随着社会的进程,在社会运行过程中具有重要的价值导向作用。人自身本是社会和自然的组成部分,又是整个发展过程的担当者和承载者,那么,人的发展问题必然是与人和社会、人和自然在共同进步中所探讨的现实性问题。在这里,始终强调发展过程中的作为主体的人的特殊性以及与自然界之间的互动性和协调性,认为发展伦理学的根本在于人类自身内在意识的觉醒和道德情怀的注入,在一定意义上使发展本身有了"实现人"的终极目标。而人与自然"和谐共生"的发展新模式的提出就是针对人类目前所面临的生存危机和发展危机,将人内在的价值理念和道德情怀以一种积极的伦理方式对此问题作出的尝试性解决。  相似文献   

12.
张佩 《职业圈》2007,(9S):15-16
近年来,会计行业遇到了严重的“诚信危机”,重建会计行业的诚信是我们当前面临的紧迫问题。鉴于法律手段是提升会计诚信的有效途径,文章从法学角度分析了会计诚信危机产生的原因,并且提出了需进一步完善我国会计法律规范、发展法务会计等,从而改善当前会计诚信状况。  相似文献   

13.
田丽颖 《职业圈》2013,(23):102-102
思想道德建设是社会主义精神文明建设的一个重要内容,思想觉悟的提高,必然推动生产力的发展。道德则是调整人与人之间、个人与集体、个人与社会之间的关系的行为规范。本文以单位为实例,阐述了提高青年工人思想道德水平的重要性。  相似文献   

14.
儒家诚信思想是一种传统的伦理道德思想,其在封建传统社会中用来平衡人与人之间的关系,对稳定社会起着非常重要的作用。儒家诚信思想在以经济建设为重心的今天依然有着非常重要的价值。基于此,本文首先论述了儒家"诚信"思想的基本内涵,其次分析了儒家诚信思想现代转型的现实依据,最后提出了儒家诚信思想进行现代转型的建议。  相似文献   

15.
文化通常是指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总合,它作为一种社会现象,随着社会物质的发展而不断地丰富与发展。企业文化是人类传统民族文化发展的结晶。已经成为商品经济高度发展的工业社会所特有的一种社会文化现象。企业价值观是企业文化的核心要素,它决定着企业文化的基本形态。社会主义核心价值体系作为社会主义核心价值观的基础和前提,是社会主义核心价值观形成和发展的必要条件。在构建社会主义和谐社会的今天.要发展社会主义市场经济.也要保证个人的合法正当利益.但要如何做到义利兼顾,并且引导人们见利思义、以义取利。义利合一为核心的现代企业文化价值观在企业适应社会主义市场经济健康发展的中起到了重要的推动作用。本文阐述了在构建社会主义核心价值体系中义利合一的思想与现代企业文化建设的内在关系和联系。  相似文献   

16.
社会信用现状对医院文化和医务人员思想的影响 社会信用缺失和诚信危机不断渗透到医院,玷污了这片本应无暇的领地.首先是一些医院领导不讲诚信.前些年,少数医院领导讲假话、报假帐、搞虚假政绩成为普遍现象.作报告列举的数据是假的,讲述的事例是假的,甚至采购的医疗设备和药品也是做的.也有不少医院领导人因弄虚作假被罢官,被假话搞得名声狼藉.也有的因不讲诚信而使医院付出了高昂的代价.  相似文献   

17.
为提高全社会诚信意识和信用,解决目前困扰社会生活的诚信、信用危机的社会治理难题和信用需求问题,国家提出了建设现代社会信用系统。社会信用虽然需要道德加以规范,但是更需要法治予以约束,而中国传统法治文化的精粹就在于法治与道德相结合,这不仅是世界独树一帜的宝贵法系,而且还是中国古代先进法律文化的象征,也是现代社会信用系统建设所必须的。  相似文献   

18.
黄小林 《职业圈》2013,(35):136-136
保险企业文化建设的实质就是以人为中心、以诚信文化引导为手段、以企业利益与员工利益相融合的一种企业经营管理思想。保险企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。保险企业文化的辩证法,来源于客户,奉献于社会。保险企业文化就好像是一只看不见的手,常常在自觉和不自觉中对保险企业的经营管理起着重要的引导作用。  相似文献   

19.
邹雨英 《职业圈》2013,(36):8-8
构建和谐企业,实现和谐发展,涉及到方方面面,但发挥关键作用的是和谐文化,而和谐文化的关键是处理好与各利益相关方的和谐关系,搞好企业领导班子建设,树立以人为本的观念,树立用户至上观念,树立生态文化观念,树立社会责任感,企业文化要持续改进,塑造诚信合作、互利共赢的和谐文化,其核心是诚信合作、互利共赢,是构建和谐企业,实现长期协调可持续发展的基础,也是企业落实科学发展观,实现企业和谐发展的关键。  相似文献   

20.
佚名 《职业圈》2014,(10):86-88
滨湖煤矿以“全员素质超越、共建和谐家园”为引领,在企业管理中坚持把“诚信爱岗”作为一种:住则,实行全员安全承诺,要求管理人员“做三人、提三力”,开展“6561”履职考核业务竞赛和“十百千”安全质量诚信创建,全面提升了企业管理水平,  相似文献   

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