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员工培训对企业的安全生产至关重要,也是企业实现科学发展、长远发展的重要基石。在培训工作中,我们以科学发展观为指导,积极践行“以人为本管理安全生产,以基础工作保证安全生产”的管理思想,紧密结合实际,立足安全生产强化基础培训,着眼长远发展突出分层培训,做到“方法简单、内容实用、结果有效”,为企业科学发展提供了强有力的人才保证。 相似文献
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2012年,冀中能源股份有限公司显德汪矿提炼并定位了以“立五德、建五化、创五型”为核心内容的品德管理文化,进一步明确了建设本质安全型矿井的目标,在原有安全文化建设的基础之上进行梳理和归纳,逐步完善了富有自身特色的“6＋1”互联安全文化体系。截至目前．该矿已经实现了连续安全生产五周年,并以良好的发展势头向第六个安全年迈进。一、“6＋1”互联安全文化体系的管理操作性“6＋1”互联安全文化体系来源于生产一线,服务于生产大局,安全管理讲科学、安全活动讲成效、安全责任讲担当、安全培训讲质量．促使广大干部职工完成从“要我安全”到“我要安全”的认识转变,让安全文化与安全生产实现完美融合。 相似文献
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一、概述 安全是人类生存和进步的需要,也是社会文明与发展的体现。遵循安全与生产经营一体化运行的客观规律,企业作为安全生产经营活动的实践主体,必须致力于建立一套安全生产的长效机制。近几年来,党中央、国务院高度重视职工的安全培训工作,相继出台了一系列有关安全培训的文件要素,把安全生产教育培训、提高从业人员的安全技能作为安全生产的治本之策。石油天然气集团公司、大庆油田有限责任公司、大庆钻探工程公司也相继出台了相关的安全生产培训管理办法和实施细则,使安全培训工作得到进一步加强和规范。通过安全培训,较好地提高了企业的管理人员、作业人员的安全素质,对于预防和减少各类安全生产事故、保障员工的生命安全,促进企业和社会的和谐发展,起到了有力的保障作用。然而在实际工作中,企业对员工的安全培训并不那么轻松,隐患和问题颇多,值得关注。笔者结合单位安全培训实际做一些探讨。 相似文献
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安全作为煤矿生产中重中之重,历来备受人们的关注。安全培训是保证煤矿安全生产的重要基础,同时也是煤矿安全生产人力资源管理中的重要组成部分,对维持整个煤矿安全生产发挥着不可替代的重要作用。本文试从煤矿安全生产培训所存在的问题出发,对如何提高煤矿安全培训提出有针对性的建议．以此来论述实现煤矿安全的具体路径,以期为煤矿安全生产提供必要的参考和借鉴。 相似文献
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安全培训是油田企业安全生产的一项重要基础性工作。是油田提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。是搞好安全生产的治本之策。油田把安全培训作为建立企业安全生产长效机制的重要举措,重视并开展多种形式的安全教育培训工作。安全教育培训的方法多种多样,形式千变万化,结合自己近几年的教学实践,本文仅就案例教学在油田安全培训中的应用谈点粗浅的认识。 相似文献
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加强维修电工从业人员的安全培训形势所需,文章认为要从以下几方面的培训措施来加强安全培训:一是转变观念、强化理念;二是创新有效的安全技能培训方法;三是管理严格规范化;四是提高培训人员素质.保证培训的学员"会安全,懂安全--掌握技能--避免电力事故发生". 相似文献
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特种作业是在劳动生产过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业,文章对医院特种作业安全培训问题进行了探讨. 相似文献
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山东省德州泰康药业有限公司自1999年5月改制成立以来．克服重重困难．通过各个方面的改革和创新。取得下较大成就,但是作为特殊的药业行业,泰康药业一直致力于“平安工程”的建设。始终把安全放在生产经营的首位,高度重视安全生产。严格遵守国家法律法规、行业标准,牢固树立“安全第一,预防为主、综合治理”的安全管理方针,建立了运行良好的安全管理体系,建立健全了各项安全管理制度,生产中采用安全可靠的工艺。 相似文献
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文化．是一个国家综合国力的重要体现。随着社会的进步。安全文化作为文化创新的一项重要内容。带动全新的价值观念．在“关注安全．关爱生命”及“以人为本”的安全管理理念下。弘扬和倡导安全文化建设已成为现代企业文化建设的主流。逐渐为企业领导者所重视,企业安全文化建设的本质是实现“安全第一．预防为主”。核心是树立“安全就是效益”的观念,目标是达到安全保产、杜绝各类安全事故。安全文化建设的关键是各级领导安全文化素质的全面提高,从而达到用自身对安全生产的责任来保证整个企业安全生产监督体系和安全生产保证体系相互配合。共同促进企业形成良好的安全生产局面。 相似文献
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连云港供电公司是江苏省电力公司下属市级供电公司,下辖赣榆、东海、灌云、灌南等4个县供电公司,主要经营、管理、建设连云港地区电网。担负着保证连云港市470万人民群众生产、生活用电的责任和义务。企业规模为国家大（二）型企业。2008年,公司完成售电量50．39亿千瓦时,同比增长11．06％,对港城快速崛起的经济发展起到了不可忽视的推动作用。公司目前拥有员工965人,其中位于生产岗位工作人员约有560人。因此以生产人员为主要目标而开展的培训是公司培训工作的重点。造就～支企业急需的高水平生产技能人才队伍,也是企业快速发展、电网安全运行的根本所在。连云港供电公司牢固树立人力资源是第一资源的观念,紧紧围绕省电力公司提出的“以提高公司系统员工能力为目标”,立足现场培训,在打造“高技能人才队伍”过程中。以提升员工的能力为重点,分层次、分类别开展各类人员的培训。 相似文献
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网络培训随着国有企业培训改革与“互联网+培训”的发展得到很大的提升空间,员工教育培训在教学方式方法上有了很大转变,教学模式、体系建设有所创新。以神东煤炭集团公司为例,网络培训采用网络教育平台等方式,推广应用成效大、创新点成效大。网络课程体系具有多方面的优势,可以满足学员个性化学习需求、激发学员学习兴趣、营造创新空间、发散学习思维等,是信息化教学改革的必由之路。在具体平台搭建时,应按照企业实际情况开展,对于不同企业制定不同的培训计划,煤炭企业应以安全教育、技能提升、技能评价课程为主,其他综合素质模块课程为辅;秉承服务于安全生产、员工职业发展、企业人才发展的理念;采用点播、直播、多媒体课件为主,考试、专题、班级、活动等多种学习方式。实现知识整合、员工整体素质提升的培训目标,满足“互联网+培训”的发展趋势与信息化教育培训的需求。同时,应加强平台宣传、拓展网络学习通道。通过研究神东网络课程体系,讨论员工网络教育培训如何得到有效发展,如何将网络课程体系运用到实际员工培训当中去等问题,可使网络教育培训得到有效提升,从而员工职业技能得到针对性培养、成长,还可大幅降低企业教育培训方面的相关成本。 相似文献
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通过开展“三述三化一确认”活动,使职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高．自我安全保护意识和能力明显增强,“三违”发生率明显减少,促使各项安全管理规章制度真正落到实处．为实现“安全生产零事故”目标奠定基础,进一步规范我公司职工行为,使所有入井人员都能够熟练掌握运用。 相似文献
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安全是企业生产的灵魂。多年来,我们始终围绕企业安全生产实际。把“千条线万条线．安全是主线．千重要万重要,安全最重要”的安全文化理念牢牢地植根于女工的心中,为实现企业可持续发展做出了积极的贡献。 相似文献
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煤矿机电技术培训是建立煤矿安全长效机制的重要举措,是提高煤矿职工操作技能、规范从业人员行为、保障煤矿安全生产的重要手段。作为晋煤集团下属矿,我们要不断创新职工培训新方法,探索培训新思路,把实践教学放在了更加突出的位置,来最大限度地开发职工潜能,提高职工操作技能,只有这样才能保障矿井安全生产。 相似文献
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“三分一卡”培训模式的实施
针对不同岗位,不同工种开展内容不一,形式多样的培训活动。
分阶段：夏季天气炎热,雷雨较多,针对夏季生产特点,结合实际情况制定培训计划。一是进行防雷击、防洪防汛、防坍塌的应急培训二是加强员工防中暑常识培训;三是消防安全宣传培训,制定灭火、应急疏散预案并组织演练;四是加强站内流程走向、站内设备、装置的操作规程、工艺参数、工艺性能和工作原理的培训。 相似文献
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企业农民工多数来自农村,文化程度较低,安全意识、自我保护意识较淡薄.企业必须加大对农民工的安全培训力度,从制度上规范农民工上岗条件和安全意识,建立专门的农民工培训教育机制,让农民工掌握更多的事故预防知识和技能,才能从根本上解决农民工的安全问题. 相似文献
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在目前很多企业已经开始意识到员工学习充电的重要性,并采取了一系列的培训措施。但是,由于供电企业自身的专业性和局限性,导致了培训专业针对性不强、培训效果不明显及学员的积极性不高等问题。《安规》是电力工作者用生命和鲜血写成的工作总结。是电力安全生产的基石和保护伞,是电力生产和管理人员的安全意识和安全知识技能水平的体现,是供电企业本质安全的基础。 相似文献
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油田企业中培训文化的作用
油田企业培训文化的核心是价值观的认识。是企业确立目标和员工行为的准则。培训文化就是把油田安全科学文化知识、安全生产技术和技能传授给员工。并通过生产实践将员工培养成具有高度安全意识和安全技能的知识型员工。实现员工自身的价值。培训文化是员工接受企业文化、安全知识、技术训练的重要途径,是促进企业实现管理创新和培训文化建设的重要措施,在油田企业生产管理和未来发展中具有重要意义。 相似文献
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文章论述了要把强化各类人员的业务技术培训当作关键,加大全员安全培训、轮训、复训、特殊岗位集训工作力度,建立长效的安全培训机制,不断提高全员的安全素质.管理层业务培训是安全生产执行力的保证,执行层的业务培训是安全生产的指挥系统,操作层的技能培训是安全生产的基石. 相似文献