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伴随着时代发展步伐不断加快,各行业领域之间的竞争变得愈发激烈。面对这样的发展形势,国有煤矿企业需要制订一系列计划来满足新时期的发展需求。同时,煤矿企业也是我国十分重要的能源产业,是支持国家建设发展的重要条件,而开展党建思政工作对于国有煤矿企业发展而言具有十分深刻的意义,可以更好地明确企业未来的发展方向,确保企业可以在复杂的市场环境中发现自身优势。文章将分析新形势下国有煤矿企业党建思政工作的重要意义与工作特点,结合存在的具体问题,提出科学有效的加强策略。 相似文献
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本文从油田企业党务工作的必要性出发,阐述了我国目前油田企业党务工作中存在的问题,针对这些问题,提出了我国油田企业党务工作开展的具体措施：明确党务目标,推行党务管理,加强内部建设,发扬廉政之风,从而得出结论：在以后的工作中,必须不断的加强和改善党务工作,才能满足油田企业的快速,可持续性发展。 相似文献
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党的十七届四中全会提出：“要各级党组织成为学习型组织”。煤炭产业是我国的支柱性产业之一。如何在煤矿企业中建设学习型党组织,是煤矿企业各级党组织所面临的一个新考验。笔者结合多年从事党务工作的实际,对建设学习型党组织工作进行了一些思考和探讨。 相似文献
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供电企业的中心是经济经营工作,在供电企业的经济经营中,党务工作是其思想保障。在供电企业中,应该走经济经营与党务相结合的路子,起到相互促进、共同进步的作用。在供电企业中,应该抓好队伍建设、班子建设、制度建设。供电企业内部的思想政治工作应该与供电企业的文化理念相贯通,注重党务工作的实效性,使党务工作为促进供电企业经济经营服务,在供电企业经济经营中又牢牢紧跟党务工作的思路。供电企业经济经营与党务工作相互促进,协同发展,共同进步。 相似文献
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随着社会经济的快速发展。若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理。很容易影响企业的正常发展。同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求,其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题,结合其自身的实践经验。提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法,望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。当前,我国很大一部分国有煤矿企业所采用的管理模式还是计划经济模式,分配体制上仍旧实行的是计件工资,而这种薪酬体系很容易导致企业的服务质量比较低。直接影响采矿单位的正常生产。因此,国有煤矿企业必须要构建一个科学的薪酬体系,满足当代社会市场的{鼻}求．从而推动我国煤矿事业的发展。 相似文献
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建设一支高素质的党务工作者队伍,是基层党组织党建工作取得时效性和有效性的关键因素。新时代如何加强高素质党务工作者队伍建设是目前的一项重要课题。党务工作人员作为基层党建工作的组织者和执行者,更加需要有较高的政治素质、业务素质。尤其对于省外矿井来说,加强基层党务工作人员能力素质建设,提高企业基层党务工作人员的整体素质,培养党务工作人员与时俱进、开拓创新的专业化能力,是适应新形势下的任务改变与要求、做好企业基层党建工作的重中之重。本文通过分析省外党务工作人员现状,建议通过强化理论学习、提高政治素养,强化教育培训、提升业务素质,强化人才培养、优化队伍结构,强化考核机制、促进工作水平等方式,逐步提升省外矿井党务工作人员素质,建强队伍。 相似文献
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加强党的建设工作,树立班子的良好形象
在企业发展过程中,党的建设、思想政治工作,面临着复杂多变的形势,仅靠传统的思想观念和工作方法已经远远不能适应了.近年来,油田、我院从事党务工作的同志对新形势下的党建、思想工作进行过不少调查和研究,在报刊及有关会议上,我们也看到、听到不少行之有效的措施、办法. 相似文献
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煤矿企业是资金和技术密集型企业,随着煤矿企业体制改革的深入。设备的自动化水平的提高,设备的制造加工技术水平要求也越来越高,煤矿企业需要更多的技术型和经营型人才。近几年,国有煤矿企业大量高素质人才流动到了其他企业,给本企业造成较大损失。人力资源问题已经成为现在煤矿企业的危机问题。 相似文献
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我们国家进入了一个新的发展阶段,经济体制也正由计划经济向市场经济变革。改组后的大型企业党组织的党务工作从内容到形式也必须改革,以适应新形势的要求。企业党务工作应按照党的路线、方针、政策及企业党委的工作部署,以多种方式为广大企业职工服务。并应将职工的思想、工作状态及成果作为评价工作绩效的标准。 相似文献
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推动党组织在创新中发展,在创新中完善,全面增强党组织的凝聚力、战斗力,进～步提升党务工作水平。为企业发展提供强有力的支持,是新形势下对党务工作的要求。本文结合实际,就如何在新形势下做好党务工作进行了研究和探讨。认真学习贯彻党的十八大精神,自觉的以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程。不断提高党务工作水平,是新形势下的新任务、新要求。党务工作必须要以改革创新精神加强自我建设,在创新上大胆实践,推动党组织在创新中发展,在创新中完善,不断强化党组织的凝聚力、战斗力,为企业发展提供有力支持。 相似文献
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当前我国社会发展和经济建设进入新常态,特别是在企业面临经济形势严峻复杂情况下,如何把深化和谐企业建设作为凝聚力量、共克时艰的“助推器”,已经摆正企业尤其是国有煤矿企业党政工作的重中之重。 相似文献
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国有企业是发展社会主义市场经济、增强综合国力的主体,党组织作为企业的政治领导核心．党务工作必须紧紧围绕中心,服务大局,注重营造和谐,致力于建设一支和谐的员工队伍．构建一个和谐的现代企业,为企业的健康发展营造良好的工作氛围和内部环境,为构建社会主义和谐社会做出贡献。 相似文献
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安全是人类最重要、最基本的需求。也是煤矿企业生存与发展的根基。那么。如何增强煤矿员工的安全意识、提升员工的安全技能素质。是煤矿企业安全工作亟需解决的问题。提升职工安全技能素质。人文素质是基础。所以．决定着职工对安全技能的学习能力和安全管理团队凝聚力的是人文素质。因此,在煤矿企业中开展人文素质教育是企业安全、健康、持续发展的必由之路。 相似文献
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国内企业文化建设虽然已经有一定程度的发展,但是也存在着不少问题.在已经开展企业文化建设的企业中存在不少问题,文章对此进行了分析,并提出了相应的解决方案. 相似文献
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党建工作是每一个企业的思想建设重点,作为煤矿企业其支部的建设也是一个不容忽视的问题,在这一点上,重点突出的是建设的具体措施以及如何正确的找准目标,全面推进建设更加标准化的思想阵地,而作为煤矿企业的党支部如何更好地完成党建工作是值得我们深思的问题,同时也对党建工作在煤矿企业中的作用给予了明确的指出。 相似文献
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煤矿区队是煤矿企业的基层组织,既是煤矿各种任务、计划实施的主体,也是煤矿各项经济技术指标完成的载体。本文就煤矿基层区队建设作出了论述。 相似文献
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如何发挥基层党支部的战斗堡垒作用,使之成为企业生产经营管理的中坚力量,特别是对于工作环境艰苦的油田企业基层党支部而言,增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力．更是需要研究分析与探索实践重要课题。笔者结合多年从事油田热注基层党务工作实际．浅谈加强基层党支部建设的有效途径。 相似文献
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作为煤矿企业,如何实施党建工作的科学化管理,促进企业安全生产经营,既是一个现实课题。也是一个理论课题。实践经验告诉我们,加强和改进煤矿企业连队思想政治工作,是煤矿安全生产、职工队伍建设有效的手段和必要的保证,是煤矿企业党建工作的主要内容。如何加强和改进新时期煤矿企业连队思想政治工作,充分调动职工的积极性、创造性,从而实现煤矿企业的和谐健康发展,这就需要企业党政人员不断的探索,创新。 相似文献
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构建国有煤矿职工医疗互助服务长效机制是工会新时期服务职工工作的一项重要内容,是健全社会保障体系、推动和谐企业建设的一项重要举措。范矿公司就职工患重大疾病开展医疗互助进行了有益的探索。本文概述了开展职工医疗互助服务的意义,介绍了职工医疗互助服务实践,对建立大病互助的长效机制予以探讨。 相似文献
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江苏省金象传动设备股份有限公司系国有参股的股权结构多元化的机械制造企业,现拥有员工500多人。2011年实现销售：23625．71万元。上缴税收金：1571万元。利润总额：3609．85万元。工资总额1864．15万元,同比增长52．71％;金象传动经济总量10年增长了6倍,公司员工收入与公司经济发展也保持了同向增长。这一成果有赖于企业主要经营者依靠员工办企业思想的确立,也得益于公司工会坚持开展工资集体协商制度。我们坚持两年一次的工资集体协商制度,已连续10年,平均每年员工工资增长12％;在工资集体协商过程中,我们坚持做到协商程序合法、协商手续规范、协商代表结构合理、协商内容明确具体、协商成果双方认可并一次完成。我们的做法和体会是： 相似文献