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国有文化企业分类改革是针对国有文化企业例外要求,体现文化产业特殊性、严谨性的改革措施。同时分类改革强调社会效益首位,经济效益与社会效益统一,净化国内文化市场,要求精心细致区别对待五大分类,各类文化企业专司其职,发挥应有功能。国有文化企业要通过内外联动改革,兼收并蓄增强核心竞争力扩宽发展渠道,为其他类文化企业做好改革示范带头作用,以推动全国文化企业健康发展。 相似文献
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在全面深化改革的大背景下,国有文化企业发展面临难得的机遇和挑战。文章在分析和梳理了国有文化企业分类改革背景及影响后,重点分析我国国有文化企业分类改革所面临的价值评判标准,利益调整以及寻找明确的盈利模式等难题。 相似文献
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近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》(以下简称《意见》).《意见》在“总体要求”中提出“在国有企业改革大框架下,充分体现文化例外要求,积极推进国有文化企业改革”.这一新提法表达三层意思:一是毫不动摇地继续推进国有文化企业改革;二是国有文化企业改革要在国有企业改革大框架下进行;三是国有文化企业改革要充分体现文化例外要求.这些必将成为国有出版企业继续改革的“定盘星”. 相似文献
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伴随着我国经济体制改革的不断深化,我国国有文化企业也已进入产权制度改革的"深水区",如何理顺文化管理部门与其所属文化企事业单位之间的产权关系,在顺利地实现由政府主管主办制度向以股份制为基础的出资人制度过渡的基础上,又能够发挥国有文化企业传承优秀文化、引领社会核心价值观走向、引导社会舆论以及满足人们精神文化需求等方面的多元价值,是我国文化企业改革能否成功的关键所在。我国国有文化企业产权制度改革面临激烈市场竞争、自身体制缺陷、适应国家文化发展战略三个方面的压力,国有文化企业产权改革应坚持实现投资主体多元化、建立现代企业法人制度和保障国有股权主导地位。 相似文献
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宋木文深化国有出版企业改革思想是坚持马克思主义基本原理与我国出版业改革发展实际相结合的产物.他对出版单位的企业属性、文化特色、队伍建设、改革方法论等方面都做了详细而深刻的论述,为在新常态下全面深化国有出版企业分类改革,推进国有出版企业建立有文化特色的现代企业制度,更好地坚持把社会效益放在首位,实现社会效益和经济效益相统一提供了许多有益的启示. 相似文献
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企业发展,文化先行。企业文化是企业的灵魂．更是企业走向成功的动力之源和重要法宝。目前,作为国家经济命脉的国有大中型企业．已基本上引入了企业文化．如何以“文化力”的激发．形成现实的生产力．促进企业进一步发展,是目前国有大中型企业普遍面临的一个重大课题。 相似文献
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分类改革是新一轮深化国企改革的重要内容,其中一个重要类别是公益性国有企业。从性质上来讲,新闻出版、广播影视、文艺演出等国有文化传媒企业总体上可定位为公益性企业。深化国有文化传媒企业改革,应以此为出发点,围绕彰显企业的社会效益和文化责任,着力构建科学严谨、系统配套、高效实用的内部运行机制、监督管理机制、考核评价机制和财政补贴机制。 相似文献
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前言当前,转型中国有股份制公司在转型之初多在忙于建立现代企业制度、减贝增效、技术开发创新,于是有人认为企业文化建设还无法摆上议事日程,因此,我们要从经验管理进化到科学管理,再进一步达到文化管理。国有股份制公司的改革,不仅要从制度上改革,还要在管理上改革。提高公司的竞争力、凝聚力,则必须要靠文化管理。 相似文献
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党的十七届六中全会指出,文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域。加快推进文化体制改革,发挥市场在文化资源配置中的积极作用,为文化繁荣发展提供强大动力。要深化国有文化单位改革,健全现代文化市场体系,创新文化管理体制,完善政策保障机制,推动中华文化走向世界,积极吸收借鉴国外优秀文化成果。 相似文献
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由西方发达国家提出的"文化例外"原则移用到我国对外的文化贸易纷争中时,既暴露出了自身的缺点,也表现出了一定程度的水土不服.因此,推动"文化例外"原则自身的完善,灵活使用这项原则,实现本国文化政策和WTO规则有效地接轨,是合理利用"文化例外"原则的前提.在"文化例外"原则的庇护下赢得民族文化产业发展的时间和空间,以创意产业为主导,结合我国优势资源,实现文化产业国际地位的提升,才是我们解决国际贸易纷争的关键所在. 相似文献
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企业文化是企业创造的物质文化和精神文化的总和.狭义的企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式.国有图书发行企业在长期的历史发展中形成了自有的、独特的企业文化,但或许是这种企业文化过于根深蒂固,当企业面对日益变化的市场竞争环境时,从这种企业文化中发散出来的价值观念、思维方式和行为习惯却与市场经济的主流价值观格格不入. 相似文献
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正经过十多年的文化体制改革,文化领域出现了多层次、多样化的文化主体。除了大量民营文化企业外,还有不少与国有文化公益性事业单位相似的民办机构,如民办艺术表演团体、图书馆、文化馆、博物馆、纪念馆、收藏室等。这些民办机构或免费向群众提供服务,或不以赢利为目的收取少量费用。但目前,文化体制改革的制度设计和体制安排把文化区分为"文化事业"和"文化产业",出台优惠政策主要是针对国有文化单位,对民办公益性文化主体缺乏必要引导和扶持,他们也很难享受国有文化公益性单位所享有的优惠政策。 相似文献
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一月 《关于深化文化体制改革的若干意见》 综合新华社等媒体报道，中共中央、国务院发出《关于深化文化体制改革的若干意见》（中发[2005]14号）强调，推进文化事业单位改革，要根据现有文化事业单位的性质和功能，区别对待、分类指导，明确不同的改革要求。新闻媒体要坚持正确的舆论导向，始终确保党和人民喉舌的性质，要优化组织结构，整合内部资源，转变经营方式。要深化文化事业单位的内部改革．推进人事、收入分配和社会保障制度改革。按照政事分开的原则，事业单位和行政机关不得相互混岗。要求深化文化企业改革，要规范国有文化事业单位的转制。 相似文献
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当前经营性出版单位尽管在政资分开、政企分开、明确国有文化产权权利主体层面完成了转企改制,但在国有文化产权制度改革、所有者对经营者激励约束机制构建,以及促进出版企业内部市场化等多方面仍需进一步深化.深化我国出版企业制度改革的路径选择包括健全出版企业文化产权制度,实现文化产权在经营过程中的清晰,以及文化产权多元化,构建所有者对经营者的激励约束机制,建立具有行权能力的股东大会,以及具有文化特色的公司内部治理结构,促进出版企业内部市场化等. 相似文献
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当前,网络文化正在不断蓬勃发展,而随着经济全球化的加快和科技的不断进步,企业尤其是国有大中型企业正在不可避免地全方位走向市场、走向社会。互联网也伴随着企业的发展,活跃在企业的各个领域。加强企业网络文化建设,传播社会主义先进文化,扩大企业宣传思想工作的阵地,凝聚企业团 相似文献
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2003年6月在中央文化体制改革试点工作会议上,李长春同志在讲话中明确地将文化产业分为公益性的文化事业和经营性文化产业两类,提出党报、党刊和重要出版社实行国有事业体制,广告、印刷、发行、传输等经营部分可转制为企业.今年5月6日至10日,李长春同志在山西视察调研期间,太原日报报业集团作为全省报业代表进行的专题汇报得到肯定,"太报集团改革到位,成效明显,初步走出了一条地方党报改革的新路子,希望太报继续探索." 相似文献
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文化在社会发展过程中发挥着至关重要的作用。大到一个国家、一个民族,小到一个企业、一个人都是文化的载体。以企业为例．每个企业都具有各自的构成要素。把这些要素有机地整合起来,除了需要组织机构和制度规章外,企业还需要一种具有协调力的凝合剂。这种凝合剂就是企业文化。企业文化以无形的“软约束”力量的内在的驱动力推动企业有效运行。保安公司作为企业的一种形式当然也不例外,也需要自己的保安文化。由于保安公司的规模、发展阶段、发展战略、保安员的素质等因素存在差异．各保安公司的保安文化也不尽相同。本文根据保安这一职业的特征,来探讨保安公司应追求或应着力建设的保安文化． 相似文献