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1.
叶灵珍 《湖北函授大学学报》2011,24(2):55-56,62
女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分.女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义,是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村妇女人力资源开发重要性的认识,把农村女性人力资源开发纳入整个国民经济和社会发展的大系统、大循环中。 相似文献
2.
人力资源会计应用初探 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。 相似文献
3.
在新型工业化的背景下,广东省要想继续保持在全国的领跑地位,就必须占领人力资源上的比较优势地位,因此.要重视人力资源投资,优化人力资源质量;调整人力资源结构,适应产业结构变化;完善宏观政策环境,建立有效管理机制. 相似文献
4.
关中—天水经济区要建成全国内陆型经济开发开放战略高地,人力资本是关键.加大对农村人力资源的开发和投资,创新农村实用人才培训模式,培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,把经济区丰富的人力资源转化为高质量的人力资本和现实的生产力,是加快关中一天水经济区发展步伐的一项重要战略任务. 相似文献
5.
通过对人力资本存量分析,建立连续型与离散型人力资源投资模型;讨论连续型人力资本存量的变化情况,得出人力资源投资优化方案;结合实际,讨论连续型与离散型人力资源投资的差异,求出两个最优模型的误差范围。 相似文献
6.
ZHANG Fan-yong 《江西蓝天学院学报》2008,(1)
经济理论,特别是经济增长理论的发展,为人力资源管理实践提供了理论基础。而人力资源管理理论和实践使经济学研究的领域扩大,使经济学向纵深的方向发展。人力资源开发、人力资本投资、人力资源能力建设是经济理论和人力资源管理理论和实践应对人的全面发展的要求而逐步向前发展的,既有区别又相互联系的概念。 相似文献
7.
中国教育投资现状及分析 总被引：1，自引：0，他引：1
赵媛媛 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2005,18(12):26-27
随着社会的快速发展,重视教育、开发人力资源已成为人们的共识。而我国教育现状表明:人力资源数量多,质量差;地域分布不平衡,东西部差距和城乡差距明显。改善这种现状,要开发人力资源,必须包括加大教育投资力度,平衡教育投资。 相似文献
8.
雷丹 《武汉市教育科学研究院学报》2000,(1)
人力资源已成为现代经济发展的决定性要素,特别是随着21世纪知识经济时代的到来,只有不断开发与充分利用人力资源。提高人的自身整体素质,才能促进现代社会的持续发展。人力资源开发,就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资源投资为前 相似文献
9.
李健 《天水师范学院学报》2001,21(6):55-57
西部大开发是党中央.国务院作出的一项重大战略决策,体现了社会主义本质的要求.明确西部地区的概况及现状,面对国际、国内经济环境的变化,在西部大开发战略实施中,必须转变人的观念,大力改善投资环境,加速人力资源开发,大力发展非公有制经济,加快培育特色产业,以实现西部地区经济和社会的可持续发展. 相似文献
10.
侯荣新 《重庆电子工程职业学院学报》2009,18(6)
人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,在社会经济发展中起着决定性的作用.目前,人力资源会计已受到广泛的关注,但发展速度缓慢,对人力资源的确认、计量和报告等问题的研究仍在继续.本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试,并对我国人力资源会计核算结构进行了深入的探析. 相似文献
11.
引入了美国学者雅各布·明塞尔教授人力资本贬值--追加投资模型,分析了人力资本贬值的原因,对人力资本追加投入的机理进行了讨论;指出体育对人力资本的追加投入在我国的现实意义,并对其追加投资方式进行了探讨. 相似文献
12.
张磊 《首都体育学院学报》2012,24(1):32-36
采用文献资料法、逻辑分析法,运用制度互补性理论,指出学校体育设施向社会开放过程中存在的制度互补性问题主要有:资金投入与保障制度不健全;相关法律法规与安全管理制度不健全,存在着滞后效应;人力资源建设制度改革的缺位,并提出进一步健全资金投入与保障制度,建立健全相关法律法规与安全管理制度,建立可行、有效的人力资源建设制度,提升学校设施向社会开放的服务水平等相关配套制度改革措施。 相似文献
13.
许博 《北京体育大学学报》2011,(10):13-15
人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。 相似文献
14.
陇东南文化投资环境的改善对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李全宏 《天水师范学院学报》2005,25(1):23-25
陇东南地区有着丰富的文化资源,文化投资环境近年来有了一定的改善,但要吸引更多的投资者发掘利用陇东南丰富的文化资源,还需要采取以下措施进一步创造优良的投资环境:学习先进地区的经验,结合陇东南实际情况制定一套切实可行的实施方案;制定优惠的投资政策;进一步修复整合文化资源和旅游线路;让投资者和旅游者充分了解陇东南丰富珍贵的文化资源和优良的文化投资环境,吸引大批投资者、旅游者前来投资和旅游。 相似文献
15.
黄莉芹 《吉林体育学院学报》2011,27(2):98-99
墨西哥是中美洲地区的大国和经济强国,但竞技体育的发展相对滞后。制约墨西哥竞技体育发展有三大原因：一是中小学校体育教育受自然条件限制,社区体育投入不足,少儿体育活动空间有限,人材后备资源缺乏;二是长期聘用古巴教练员,不重视加强本国体育教练和师资的培养;三是训练和竞赛体制的局限性。 相似文献
16.
中国体育旅游资源分类和开发支持系统及影响因素研究 总被引：6，自引：0，他引：6
体育旅游资源分为体育旅游自然资源和体育旅游人文资源两大类型。体育旅游自然资源又分为地貌类资源和水体类资源。体育旅游人文资源又分为民俗风情类和赛事、场馆建筑类等。体育旅游资源开发支持系统有政府政策支持;旅游经济环境支持;旅游社会文化环境支持;体育旅游资源支持;体育旅游客源支持、体育旅游人才支持等。影响体育旅游资源开发的因素是资金投入不足;全社会对体育旅游文化的理解存在偏差;缺乏宏观调控和协调发展;注重观赏性而忽视参与性;体育旅游法规、管理和安全保障体系不健全。 相似文献
17.
运用文献资料研究、问卷调查、访谈调查、数理统计等科研方法,对影响我国竞技田径项目优势省份发展的因素进行因子分析,确定了影响我国竞技田径项目优势省份发展的六大因子：经济类因子（经费投入因素;经济发展水平;奖励因素等）、人员类因子（教练员因素;运动员选材因素等）、训练类因子（训练理论因素;训练条件因素;训练体制因素等）、管理类因子（竞赛体制因素;田径项目布局等）、环境类因子（市场开发因素;地区特征因素）、科技类因子（科技水平因素;技术创新因素等）。旨在从基础理论上归纳我国竞技田径项目优势省份的成功经验,达到促进我国竞技田径运动整体水平提高的目的。 相似文献
18.
论交通产业投资 总被引：1，自引：0，他引：1
樊世福 《安徽职业技术学院学报》2008,7(3):35-38
交通产业投资需要投入巨额经济要素,从而必然影响宏观经济态势。交通产业投资的主要目的是改善投资环境和提高生活品质,但来自政府部门的交通产业投资也可能会恶化公共财政,增加纳税人的未来负担,除利率升高以外,还会造成劳动力、土地、建材等各种资源对私人投资的排挤效应,推高资源的价格水平。为减轻公共财政负担和提升交通产业投资效率,应在交通投资的特征框架下更多引人私人力量的参与,使公私合作成为主导形式。同时对于交通投资项目应基于公共利益进行成本效益分析。 相似文献
19.
王卫国 《成都体育学院学报》2012,38(1):68-70
运用文献资料和专家访谈等方法,以影响我国竞技体育潜优势项目发展因素为研究对象,结合当前国内外竞技体育的发展现状,从理论层面对研究对象进行深入系统地分析,提出影响我国竞技体育潜优势项目发展的主要因素为人力资源因素、运动训练因素、科研经费投入因素和管理制度因素. 相似文献