共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
梁洁 《中国科技期刊研究》2006,17(4):672-674
科技期刊的发展离不开人才。基于具有高学历的青年编辑的现状分析，从编辑部领导应具有的基本素养出发，分析了编辑部领导应该根据青年编辑不同心理需求采取不同的激励方式，以人为本，尊重人性，为其建立宽松的工作环境，并提供充分实现自我价值的发展空间，培养其爱岗敬业的精神，激励其奉献与创新，通过“传、帮、带”，使青年编辑早日成才。 相似文献
2.
试论现代图书馆的管理激励 总被引：6，自引：1，他引：6
激励是管理的核心，现代图书馆的管理需要激励。现代图书馆管理激励的主要途径是：经济激励、事业激励、肯定激励、竞争激励。激励应注意的问题是：要针对需要，要公平、要及时、要使满足需要与诱导需要相结合、要处理好物质激励与精神激励的关系。 相似文献
3.
谢文亮 《中国科技期刊研究》2014,25(5):675-678
分析造成高校科技期刊编辑职业疲劳的各种原因,提出建立公平合理的期刊评价体系,完善编辑部日常管理制度、考核制度和出版管理制度,并通过应用马斯洛激励原理,对编辑实施外在和内在的激励,最大程度调动编辑的积极性,鼓励编辑动脑、动手、创新,达到打破职业疲劳怪圈的目的。 相似文献
4.
5.
综述了科技期刊编辑部自行研制计算机现代化信息管理的主要进展、使用特点和应用现状，结合研究与实践所取得的阶段性成果和产生的新认识、新经验，提出了应该继续普及和更加完善科技期刊现代化计算机管理的建议及推广思路，旨在推进我国科技期刊编辑部的稿件管理等工作尽快达到国内外先进管理水平。 相似文献
6.
精神激励是图书馆现代化管理的重要手段,高校图书馆必须注重精神激励。本文分析了精神激励管理的涵义和高校图书馆精神激励管理的意义,阐述了高校图书馆精神激励管理的主要原则,并探讨了高校图书馆实施精神激励的主要途径与方式。 相似文献
7.
对知识员工激励的若干思考 总被引：11，自引：2，他引：11
在知识经济时代，知识员工的管理是企业管理中的焦点，而知识员工的激励是知识员工管理中的核心。知识员工具有独特的职业个性，因而其激励方式和措施与一般员工不一样。本文从知识员工的概念着手，分析了知识员工的特征，然后在此基础上提出了知识员工激励的几种方式。 相似文献
8.
王可钧 《中国科技期刊研究》2001,12(Z1):37-38
针对《岩石力学与工程学报》编辑部的具体情况,提出了自我激励、约束和管理的工作模式--工作量自定的自适应责任承包模式.介绍了这种模式的工作原则、目标、内容与实施方法,评价了该模式的初步试验结果与进一步要解决的问题. 相似文献
9.
幸建华 《中国科技期刊研究》2007,18(5):752-754
结合科技期刊编辑工作的特点，依据普通心理学的原理探讨了情感在科技期刊编辑部管理中的运用方法及重要性，并就情感运用时应注意的问题进行了分析讨论。 相似文献
10.
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择在现代如识经济背景下，特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中．构建企业整体激励的框架显得尤为重要，本文通过对企业需要激励对象的分析．说明了产权、组织、补偿等激励制度与方法是相辅相成、互为补充的．它们构成了现代企业完整的激励体系．并构筑了企业整体激励框架。 相似文献