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基于绩效的企业培训中的协作学习 总被引：1，自引：0，他引：1
提高绩效是企业培训的最终目标,培训的协作学习分为学习职务化和学习组织化两个阶段。学习职务化阶段通过开发个体心智模式和个体情境意识提高个体任务绩效;学习组织化阶段,通过开发共享心智模式和小组情境意识提高个体关系绩效,进而提升小组任务绩效。 相似文献
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文章在绩效导向研究的基础上,以教学系统设计中"关联"教学的工作原理为依据,对企业绩效培训的内容与过程进行研究,总结出绩效导向企业培训的特点及教学设计原则。将企业培训中的学习、教学与绩效技术进行整合,设计了教学与绩效关联的企业培训教学设计过程模式及基于关联原理的绩效导向教学设计思路。通过对以上内容的详细论述分析,进一步为企业培训提供借鉴。 相似文献
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本文在基于绩效研究的基础上,提出了企业培训的教学设计原则,分析了企业培训中学习与绩效整合的教学设计过程模式。并针对这个教学设计过程模式对各个部分展开论述,提出了教学过程中学习与绩效整合模型,以及整合的策略与方法。 相似文献
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工作场所的学习和绩效:技术的影响与变革——访著名绩效咨询专家艾莉森·罗塞特博士 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对美国教育技术领域的研究与追踪,近年来我们逐步了解和认识到,除了学校教育教学领域的研究和实践之外,美国还有近一半的专业人员工作在商业、企业、军队和政府部门领域,他们的共同目标是致力于改进工作场所的学习和绩效(特别是技术支持的学习与绩效改进).由此,美国许多大学教育技术学专业的教授便扮演着至少是双重的角色:学术领域的教授和工作场所的学习与绩效咨询专家,本文所访谈的对象艾莉森·罗塞特(Allison Rossett)博士即是其中的典型代表与佼佼者.她长期从事着工作场所学习和绩效的研究与实践.从早期的工作辅助(job aid)、需求评估(needs assesgnlent)到近期的电子学习、混合学习、绩效支持等,对美国教育技术领域的发展作出了独特的贡献. 罗塞特博士是美国圣地亚哥州立大学(San Diego State University)教育技术系的资深教授,著名的绩效咨询专家.除了为美国的公司、企业、政府部门提供绩效咨询之外,罗塞特博士的影响还远至巴西、苏格兰和印度.罗塞特博士2000年入选<培训>杂志人力资源开发名人堂(HRD Hall of Fame),2004至2006年期间任美国培训与发展协会(ASTD①)国际部主任,鉴于其在工作场所培训与绩效领域的杰出贡献,2002年获ASTD"贡献奖",被评为美国"海军教育和培训学习策略联盟"杰出会员,还服务于美国陆军"远程学习和培训技术"分会. 罗塞特博士的主要研究和咨询领域包括劳动力开发、需求评估、基于技术的学习与绩效支持、电子学习、混合学习等.主要学术著作包括<工作辅助与绩效支持:从教室中的知识到无处不在的知识>(2007),(2002),<超越讲台:在电子世界中传递培训和绩效>(2001,此书获国际绩效改进协会②"教学传播奖"),<先做重要的事情:绩效分析手册>(1999,此书获国际绩效改进协会"教学传播奖"),<工作辅助手册>(1991),<培训需求评估>(1987)等.罗塞特博士的绩效咨询客户主要有微软、IBM、惠普、Fidelity投资公司、Deloitte咨询公司、苏格兰皇家银行及一些致力于电子学习的企业. 相似文献
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工厂电子绩效支持系统是以电子绩效支持系统为基础而进一步构建出的用于工厂非教学支持的新型学习环境。在提出工厂电子绩效支持系统这一概念后,通过对该系统与传统培训方式及与基于计算机的培训系统的比较,以及对该系统构成的详细描述,进一步阐述了该系统进行学习的独特性、有效性。 相似文献
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郑权 《中国远程教育(综合版)》2013,(2):65-68
本文以教育部-微软(中国)"携手助学"创新教师培训项目的骨干教师网络培训为例,在分析其课程资源设计与开发特色的基础上,参考柯克帕特里克(Kirkpatrick)所提出检测培训项目绩效层次的观点,从学员满意度、学习目标实现度、学习对工作的迁移、教学干预与影响四个方面对骨干教师网络培训进行了绩效分析,研究数据与分析对中小学教师全员培训具有参考与指导作用。 相似文献
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随着在线学习成为小学生课后辅助学习的重要方式,小学生在线学习绩效成为教育研究者关注的焦点.以南通市和南京市部分参与过在线学习的小学生为调查对象开展适应性研究,结果发现:学习者参与、教师准备、学习氛围等因素对小学生在线学习绩效起到显著正向影响,且学习者学段对学习者个体与学习绩效的关系存在显著的正向调节效应.基于此,教师应当充分发挥主观能动性,致力于提高小学生的在线学习绩效:充分考虑学生特点,合理设计教学过程;充分利用教学平台,线上线下有效结合;营造良好学习氛围,鼓励提倡家校联合. 相似文献
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随着在线学习成为小学生课后辅助学习的重要方式,小学生在线学习绩效成为教育研究者关注的焦点.以南通市和南京市部分参与过在线学习的小学生为调查对象开展适应性研究,结果发现:学习者参与、教师准备、学习氛围等因素对小学生在线学习绩效起到显著正向影响,且学习者学段对学习者个体与学习绩效的关系存在显著的正向调节效应.基于此,教师应当充分发挥主观能动性,致力于提高小学生的在线学习绩效:充分考虑学生特点,合理设计教学过程;充分利用教学平台,线上线下有效结合;营造良好学习氛围,鼓励提倡家校联合. 相似文献
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从绩效的角度出发建立科学的培训体系 总被引：1，自引：2，他引：1
本文从绩效的角度出发，指出企业培训应该建立全面的教学分析和全新的教学结构，指出学习行为是工作场、教学场和心理场相互作用的结果；分析了基于绩效的教学过程的整体性和动态性，根据企业培训中的学习的特色，提出了在企业培训的教学中应该应用的几个教学策略。 相似文献
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潘颖颖 《河南科技学院学报》2012,(4):100-103
近年来,许多高校的环境艺术设计专业手绘表现课程的教学出现了一些问题,影响了学生对手绘表现教学内容的学习。客观上来说,问题的出现有社会的、时代的、行业的因素,但更为重要的原因在于高校手绘效果图表现课程在教学观念、教学内容和教学方式等方面过于沿袭传统,没能够在时代背景下积极变革。高校应该重新审视手绘表现课程的教学,明确课程的培养目标,从培养学生系统知识的角度提高对手绘表现课程的教学认识,从学生的发展需求来改革该课程的教学理念。 相似文献
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This is an exploratory study questioning progress in the shift from training to performance. A total of 62 training and performance professionals responded to a survey administered at two professional conferences, ISPI (International Society for Performance Improvement) and ASTD (American Society for Training and Development). The survey, constructed by two people admittedly keen on performance technology, queried respondents about concepts relevant to performance perspectives: analysis, solution systems, cross-functionality, customer and collegial expectations, and shared knowledge. We also inquired about perceptions of how to move their organizations beyond the status quo. Overall, organizations report that they are making progress in the transition from an emphasis on training to the concepts associated with performance technology, although room for progress remains. Bedrock human performance technology (HPT) concepts, such as analysis-first, data-driven decisions about solutions and collaboration with colleagues across the organization, are reported to be more typical aspects of organizational culture. On the other hand, customer and colleague perceptions lag, and measurement and boundarylessness are only occasionally components of the organizations described by respondents. 相似文献
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对中小学教师绩效评价过程的梳理 总被引：20，自引：0，他引：20
教师绩效评价是一个重要的管理手段。然而，很多时候，人们并没有认识到教师绩效评价本身也是需要管理的，评价的功能定位、程序和评价信息的解释和运用都应该有规范的、明确的管理，否则，教师绩效评价就可能引发矛盾，不仅不能够有效地发挥教师绩效评价的功能，而且会引起学校管理中的混乱。本试图初步梳理教师绩效评价过程的管理，提出规范教师绩效评价制度的命题。 相似文献
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《Contemporary educational psychology》1998,23(3):209-232
Students' organization of the knowledge that they acquire is an important factor in determining the degree to which it is retained and used. In the past we have used the “fill-in-the-structure” (FITS) task as a direct method of inferring students' cognitive structures of course content (Naveh-Benjamin, Lin & McKeachie, 1995). This study goes one step further by using the FITS task to assess the flexibility of students' cognitive structures of the material learned; that is, whether students are able to relate the same concepts in different ways when the concepts are embedded in two different conceptual frameworks. We assessed the flexibility of students' cognitive structures in three studies by asking students in an ecology course to complete two different structures, each based on a different major dimension in the course. Results of the first study showed that the FITS technique could be used to assess students' ability to use concepts learned in the course appropriately in two different frameworks. The flexibility measures obtained were positively related to academic performance. The second study demonstrated the usefulness of the technique in measuring the development of conceptual flexibility during the course. Finally, the third study employed the technique to show that students' flexible use of concepts can be enhanced by appropriate instruction. 相似文献
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基于人类绩效技术的基本原则和 ISPI的 HPT过程模型,结合学校组织和教师工作的特性,从三个主要环节上进行教师绩效管理流程的系统设计：建立整合学校组织目标和教师个人发展目标的绩效目标体系;实施从传统的教学型培训转向非教学型绩效支持的绩效辅导与改进策略;采取多层次评估方法对绩效改进效果进行评估与反馈。学校绩效人员将 HPT理念和操作模型引入到学校教师管理领域具有重要价值,但也可能面临一些局限和困难。 相似文献
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韩妮曼 《涪陵师范学院学报》2004,20(5):116-117
钢琴即兴伴奏除了应具备扎实的技能功底、纯熟的钢琴技巧、丰富的和声基础和多变的织体外，还应深入的分析理解伴奏的作品，从而达到演奏的相互配合。 相似文献
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王伟 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2003,(5):41-45
企业培训机构的核心竞争力是其不同于其他培训机构的独具特色的培训优势与能力，现实和未来都说明。企业培训机构建立核心竞争力成为不客回避的必然选择。打造企业培训机构的核心竞争力，要解决培训资源、管理理念、特色专业、师资队伍以及拓展为企业服务的领域等一系列相应的技术性问题。 相似文献
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高等职业教育是一种特殊类型的高等教育,它面向职业岗位群,培养既具有必备的理论知识,又具有较高的实践操作能力的高级技术人才。为实现这一培养目标,必须抓好“双师型”教师队伍的建设要搞好师资队伍建设规划;要与企业广泛合作;要转变教育观念,改革教学内容和培养模式;要加强实训基地建设,改革教学管理等,从而实现教学功能的最优化。 相似文献
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In order to accomplish organizational goals within constraints, marketers need to develop and implement marketing strategies effectively and efficiently. Trainers equipped with human performance technology (HPT) skills and knowledge may contribute substantially to strategy development and implementation and eventually contribute to organizational success. In this article, we demonstrate how HPT improved retail sales performance in an organization in the Chinese telecom industry. The outcomes highlight the benefits of integrating HPT with marketing strategies and the importance of forming partnerships between training staff and marketing professionals. 相似文献