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本研究以贵州和江苏西省八所高职院校为例,以人力资源管理理论和薪酬激励理论为指导,以国内外已有的高校薪酬激励研究成果为基础,根据高职院校教师劳动特点,研究内在薪酬激励问题,提出了高职教师内在薪酬激励模型.通过对八所高职学院232位教师的薪酬调查,展开教师薪酬激励总体指标、激励有效性指标、外在薪酬激励指标、内在薪酬激励指标、权变因素指标等实证分析,得出六个方面的研究结论.据此提出解决高职院校教师内在薪酬激励的对策. 相似文献
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饭店有效激励薪酬的设计 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素,从饭店奖金激励薪酬、饭店绩效激励薪酬、饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案. 相似文献
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文章运用委托代理理论对信息不对称条件下高校与教授团队成员的行为选择和内在机理进行分析,构建了高校与教授团队成员的薪酬激励博弈模型。同时为保证薪酬激励的公平性,提出针对不同类型的教授团队设立差异化的薪酬转化系数,并在薪酬激励的基础上建立全方位、多层次的激励机制。 相似文献
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现代意义下,薪酬在原本传统的功能上被赋予了许多全新的内涵.所以,跟踪把握薪酬内涵及发展动向成为高校进行正确薪酬制度改革的前提. 有关薪酬激励的概念 1.薪酬与薪酬激励. 相似文献
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本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素,从饭店奖金激励薪酬、饭店绩效激励薪酬、饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案。 相似文献
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科学的薪酬激励制度是民办高校人力资源管理制度的重要组成部分.本文主要论述了薪酬的定义;提出了民办高校建立薪酬激励制度所应遵循的原则、薪酬构成的内客以及薪酬的形成机制以及薪酬与考核的关系. 相似文献
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魏静 《喀什师范学院学报》2009,30(6):27-29
利用二级模糊综合评判对委托代理激励问题中代理人的业绩进行评判,在此基础上,考虑同行业其它企业对代理企业业绩的影响,合理确定激励系数,为实践中激励薪酬方案的确定提供了参考． 相似文献
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马令斌 《和田师范专科学校学报》2010,29(3):24-25
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬可以说是一种最重要、最容易运用的方法。为此,本文在基本廓清薪酬的基本含义、列举说明现有薪酬制度存在的问题的基础上,重点论证了建立薪酬有效激励的思路、措施。 相似文献
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郭美兰 《湖南城市学院学报》2011,32(6):68-71
在设计基本薪酬体系时,企业应该遵循服务于发展战略、激励员工、节约成本等原则。工程咨询企业的基本薪酬体系,以岗位价值为依据,通过职位评价、薪酬调查、薪酬结构确定等步骤,可以建立一个具备公平性和竞争性的基本薪酬体系。 相似文献
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潘丽红 《天津职业院校联合学报》2013,(12):112-115
随着电子商务技术的不断发展,可选用的电子支付方式也越来越多。选取当前使用频率较高的第三方支付、网上银行支付、POS机支付、移动支付、电话支付等几种支付方式作为研究对象,通过问卷调查、数据分析,对各种支付方式的特点、发展趋势、存在的问题等情况进行了研究。 相似文献
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石红伟 《洛阳师范学院学报》2000,19(4):26-27
股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。 相似文献
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为了解决企业信息安全外包过程中由于利益不一致和信息不对称产生的委托代理问题,需要设计合理的激励机制来促使代理企业积极地完成外包服务.基于委托代理理论对信息安全外包激励机制进行建模,分析信息资产价值、入侵概率、信息安全环境、代理人成本系数及代理人的风险偏好度等因素对激励机制的影响,得出企业信息资产价值和入侵概率对固定酬金及补偿系数有着正向的影响,而企业的信息安全环境、代理人成本系数以及代理的风险偏好度等因素均对补偿系数呈负向的影响.委托企业可以据此合理设定外包合约中的固定酬金及补偿系数,以最大限度激励信息安全外包代理企业提升服务水平. 相似文献
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分配率是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者报酬总额占GDP比重越高,表明劳动者的工资性收入在国民收入初次分配中所得份额越大,社会分配越公平。但由于目前我国劳动者的报酬总额计算范围窄、我国在一次分配中分配差距大,使劳动报酬总额占GDP比重在计算和评价上有先天缺陷。本文解析我国劳动报酬占GDP比重计算中存在的问题,探讨对劳动报酬在一次分配中占比重的认识与评价标准以及正确的计算方法。 相似文献
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徐维蛟 《荆门职业技术学院学报》2006,21(4):74-76
实行国库集中支付制度是社会主义市场经济体制下公共财政基本框架必不可少的组成部分,是解决当前支出管理问题的一项重要措施。文章探析了实行国库集中支付制度的重要意义、原则,对预算单位财务管理的影响,给预算单位会计核算带来的变化等。 相似文献
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税收筹划:企业追求利润最大化的一种合法途径 总被引：2，自引：0，他引：2
陈怀远 《武汉职业技术学院学报》2007,6(5)
税收筹划作为企业减少税收支出,实现利润最大化的一种有效方法,必将成为纳税人的理性选择。如何在正确区分税收筹划与偷税、避税的基础上,做好企业的税收筹划工作,是每个纳税人必须思考的重要问题。本文阐述税收筹划的概念、类型及其在企业经营中实施的意义,分析了当前企业进行税收筹划工作存在的问题,提出进一步做好税收筹划工作的对策。 相似文献
18.
陈怀远 《武汉职业技术学院学报》2007,6(5):70-72
税收筹划作为企业减少税收支出，实现利润最大化的一种有效方法，必将成为纳税人的理性选择。如何在正确区分税收筹划与偷税、避税的基础上，做好企业的税收筹划工作，是每个纳税人必须思考的重要问题。本文阐述税收筹划的概念、类型及其在企业经营中实施的意义，分析了当前企业进行税收筹划工作存在的问题，提出进一步做好税收筹划工作的对策。 相似文献
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薪酬直接关系着员工的切身利益,直接关系着雇员对企业的满意度,以及优秀人才的流动和去向等,从而最终影响着企业的综合效益。如今的薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程,而是要使薪酬成为满足员工需求、留住人力、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。从介绍薪酬及薪酬管理入手,具体针对目前中国企业薪酬管理存在的一些问题,分析说明了其解决的方案及对策,明确科学、系统的薪酬管理体系对企业发展的重要性,分析提出加强国有企业薪酬管理的措施。 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,要充分发挥企业人力资源的作用,最行之有效的手段就是建立有效的激励机制。列举了目标激励、工作激励、尊重激励、参与激励、培训激励、荣升激励、负激励等七种有效的激励机制,将在推动企业管理,打造企业核心竞争力等方面发挥积极、有益的作用。 相似文献