共查询到20条相似文献，搜索用时 37 毫秒
1.
人事档案是国家机关和企事业单位人员身份的重要凭证,也是办理招工、提干、调动、退休等人事管理工作的重要依据和参考;人事档案工作是组织人事工作的有机组成部分,在组织人事管理体系中占有相当重要的地位。随着社会进入信息时代,作为人员信息主要载体的人事档案有了更加广阔的价值空间。市场人力资源的合理配置、企业和从业者之间的沟通和联系、企业自身的人事管理和人才培养、 相似文献
2.
人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。 相似文献
3.
正人事档案是人事部门在实际工作中形成的,反映个人履历、学历、职称、工资及专业技能、奖惩等基本情况的原始记录,是国家全部档案的重要组成部分。只有人事档案部门及时、系统、有序地开发人事档案信息资源,有效地满足各单位人事管理工作的需要,才能真正地显示出人事档案的价值,充分发挥人事档案应有的作用。一、加强收集归档建设是做好人事档案信息资源开发利用的基础人事档案收集是人事档案信息资源开发利用工作 相似文献
4.
正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中 相似文献
5.
6.
人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可 相似文献
7.
随着市场经济的建立和发展,现行人事档案工作管理模式,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,必然具有社会化的性质。从管理机构来说,不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构,只收集管理本单位人事档案,… 相似文献
8.
人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义。 相似文献
9.
集团人事档案是集团人力资源部在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才成绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。集团人事档案的管理是衡量集团人力资源部工作的重要指标。应当看到完整规范的档案资料不仅是人力资源工作的真实记录, 相似文献
10.
人事档案是各级各类国家机关、社会团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。它是选拔、任用人才的重要依据,是了解人员情况的重要信息源。人事档案工作经过多年的发展,已经积累了丰富的经 相似文献
11.
浅析新时期的人事档案管理意识 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢? 相似文献
12.
人事档案是组织、人事部门在人事管理活动中形成的,记录和反映人员社会经历及其德才能绩等数据和信息的,以个人为单位集中起来的,具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录.人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织、人事工作,服务于当事人.档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节,在组织、人事工作中发挥着重要的作用,主要表现在以下几个方面: 相似文献
13.
高校人事档案管理策略分析 总被引：5，自引：0，他引：5
人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期高校人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,对于促进高校各项工作及经济社会发展进步具有积极的意义。 相似文献
14.
人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。 相似文献
15.
企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
16.
人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存反映个人的主要经历、操行、业务等方面综合情况的信息汇集,它是一个人存在社会的“印迹证据”。它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标。应当看到,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,加强档案管理具有十分重要的意义。同时,人事档案管理工作对新时期… 相似文献
17.
地方高校人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。 相似文献
18.
近年来,随着企业对人才的重视,对企业人事档案的管理也日益重视起来,随之而来产生了大量的人事管理史料,也逐步加强了企业人事档案管理水平.企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料.这些重要的档案资料不仅是企业员工个人的历史记录,也是企业人事管理过程中选拔人才和不拘一格使用人才的重要参考依据.企业人事档案的真实、准确、齐全和科学保管及有效开发利用,对于确保企业人才的成长和发展,有效合理利用企业的人力资源具有重要的意义. 相似文献
19.
20.
在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用。做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发^力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人事工作水平的标志之一。由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作： 相似文献