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随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性 相似文献
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北京市颁布了一项规定,夫妻双方在同一企业的,不得安排双方下岗,已经下岗的企业及主管部门须安排一方上岗;夫妻双方不在同一企业,有一方下岗并领取“下岗待工证”的,另一方企业不得安排其配偶下岗。这项规定给双职工家庭服了一颗“定心丸”。 河北省等地也出台了类似的规定。这项规定已使千家万户受益,以致有了“下岗我一人,温饱我一家”的说法。“不得夫妻双双把家还”的规定一定程度地解决了困难职工的后顾之忧。河北省秦皇岛酒厂的一名中年女工去年下岗后的一段时间里没有找到合适的工作,又恰逢在热力公司上班的丈夫也面临着季节性下岗问 相似文献
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欣闻“最近学点啥？”企业职工下岗是目前企业改制的热门话题。如果把下岗说成是“放水”的话,那么,“挖渠”就是再就业了。我们讲的下岗是裁减企业富余人员,让这些被减下来的员工离开原来的工作岗位。很显然,这些人下岗后如果没有寻找到就业门路,下岗前的单位是要负... 相似文献
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企业职工下岗要先挖“渠”后“放水”文／朱启亮企业职工下岗是目前企业改制的热门话题。如果把下岗说成是“放水”的话,那么,“挖渠”就是再就业了。我们讲的下岗是裁减企业富余人员,让这些被减下来的员工离开原来的工作岗位。很显然,这些人下岗后如果没有寻找到就业... 相似文献
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文章从当代科技进步、社会经济转型、改革深化与发展等多方面透视了“结构性下岗”、“竞争性下岗”、“经营性下岗”的形成原因 ,并从政府、企业与社会、职工等方面探讨了实现再就业的有效途径。从而为企业改革攻坚和发展提供有力的理论和实践支持 相似文献
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当前下岗女职工就业难有就业观、择业观、社会机制、再就业环境及下岗女职工本身素质等原因。下岗女职工要走出就业难的困境,应转变择业观念,企业和政府应采取相应的措施。 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。” 中国职协名誉会长袁宝华同志在听取中国职协工作汇报时指出:“目前看来,再就业是中国面临的大问题,中央领导同志指出企业应“减员增效,下岗分 相似文献
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随着市场经济的深入发展和企业用人制度的改 革,职工下岗问题一时成为社会、企业的热点和焦点。为全面掌握我市职工下岗情况,根据市委、市政府的工作部署,海阳市总工会调查组对下岗职工相对集中的建材、轻工、纺织、建委系统8个停产企业进行了实地调查。 一、基本情况 市总工会调查组据对四大系统的8个企业的调查统计,下岗职工3322人,占全市下岗职工总数的47.4％。其中,下岗农民合同制职工1528人,占 相似文献
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广西南宁市委、市政府最近调整了一系列产业政策和劳动就业政策,此举将给下岗失业人员带来了更多的就业机会。 南宁市市政府提出,劳动密集型企业今后新招用的人员中,下岗失业人员要达到10％以上;服务型企业今 相似文献
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减员增效、分流下岗是增强企业竞争力的必由之路。许多破产的企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工和劳动合同到期正常解聘的职工都无可奈何地进入了下岗的行列。下岗对于那些有志于实现自我价值的人来说,无疑既是一次挑战,又是一次机遇。但是,许多下岗职工在突如其来的下岗面前总是有种深深的失落感和挫折心理,难以适应市场经济条件下的就业模式,意志消沉,缺乏进取心。职工下岗给无数个家庭生活带来了困难,给改革带来了压力。通过对下岗职工进行调查,发现他们之中存在有许多不良心理,必须予以消除和引导,否则,就会影… 相似文献
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下岗及下岗职工心理调适问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着现代企业制度的建立和产业结构的调整,下岗问题日益为社会所关注,成为一个全社会关注的热点问题。下岗这一社会实际问题,对下岗职工产生了巨大压力,使相当一部分下岗职工出现了一系列心理失衡,从而成为一个不可忽视的社会问题。研究下岗问题和下岗职工的心理调适问题,对于保证社会的安定和深化改革,实施再就业工程,具有非常重大的现实意义。［关键词］##4下岗;;心理平衡和稳态;;社会机制;;下岗心理调适;;求职时间间隔;;再就业 相似文献
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为了解在岗职工对下岗的不同看法和反应，分析把握不同类型职工的心理状况，为国家和企业制定下岗再就业政策、实施下岗再就业工程提供决策依据，对企业职工进行了问卷调查并对调查数据进行了统计分析。研究结果表明：大部分企业职工对被裁员并不感到恐惧，认为企业为了提高经济效益而裁减人员是必要的，并且认为如果裁员的方法比较合理透明的话，是可以接受并减少裁员阻力的；不同年龄、不同学历的职工在对下岗恐惧感、下岗可能性、再就业的自我评估方面存在显著差异。在分析讨论这一结果的基础上，提出了政策建议。 相似文献
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部分国有企业职工下岗、分流、再就业,是目前我国社会经济生活中的重要问题。解决这个问题,需要社会各界的共同努力,需要国家、企业和职工三方面相结合。从企业这一方面来说,除了通过多种措施发展生产力以提高自身劳动力的消化能力以外,一个重要的也是比较容易忽视的方面,就是充分发挥企业政治思想工作和企业文化建设的功能,搞好在岗职工的“下岗”教育。要为在岗职工打好思想基础和物质技术基础,使他们在岗时能够充分发挥业务能力,为企业多做贡献,一旦面临下岗的现实,则具有较强的心理承受能力,尽快转变择业观念,较好地适应人… 相似文献
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一个时期以来,“失业”、“下岗”成为社会一大热门话题,这一现象使职工困惑,企业无奈,政府忧虑。随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大,下岗、失业职工还会逐步增多,在优胜劣汰的市场经济大潮中,下岗和失业将成为一种长期的、普遍的现象。面对如此... 相似文献
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产业结构的重大调整和市场竞争机制作用的发挥,使职工下岗成为企业、社会的正常现象。下岗,对下岗职工家庭来说.并不是一件值得称道的事,因为,下岗使其失去了经济来源,全家人的生活面临着种种暂时困难。但从另一方面来说,对孩子成长则有某种积极的作用。父母 相似文献
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近日,青岛市劳动局、青岛市双拥办公室联合下发了《关于进一步做好现役军人配偶就业安置工作的通知》,从规范下岗失业程序、搞好失业登记、组织专业培训等七个方面,提出了安置现役军人配偶的新政策。《通知》规定除破产、关闭、停产企业外,各企业不得安排现役军人配偶下岗,对已下岗失业的现役军人配偶,驻青部队应及时组织其到户口所在区、市劳动就业服务机构进行失业登记,并由劳动就业服务机构核发加盖“军属”印章的《失业证》,优先介绍就业。对已下岗失业且有求职要求的现役军人配偶,实行企业、企业主管部门、劳动部门三级安置责… 相似文献
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王延 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
失业和下岗越来越成为改革进程中的难点和重点。本文首先分析了现阶段国有企业职工失业和下岗的主要原因：企业制度创新改革和经营机制的转换;经济结构调整和有机构成提高;宏观经济的周期性波动。其次,简述了失业、下岗对社会经济的影响。再次,指出解决失业、下岗问题的难点。最后,提出相应对策：保持适当经济增长速度,抑制通货膨胀;推动国有企业改革;促进经济结构调整;加快劳动力市场建设;完善失业保险制度;积极促进劳务输出。 相似文献