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针对科技管理型事业单位绩效考核中存在的服务任务难以量化、服务对象和数量难以确定、服务标准难以制定等难点,分析了在该类事业单位绩效考核中需要进一步完善的有关问题,并提出了采取定量与定性考核相结合、强化团队绩效考核、平时考核与年底集中考核相结合等措施,逐步建立科学有效的科技管理型事业单位绩效考核体系的对策建议。 相似文献
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物业服务收费问题,已影响到物业管理行业的健康发展,其根源包括体制上的缺陷、一些外在因素的影响。解决这一问题的关键就是要改革物业服务收费依据、收费方式,制定质量考核体系,从源头上进行纠偏和规范。 相似文献
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高职旅游管理专业作为一个为社会提供高素质技能型服务人才的专业,需要有一个良好的教学机制及相应的考试考核机制。科学、合理的考核评价方式是高职人才培养过程中十分重要的环节,对教和学都起到重要的导向作用,而传统的考核方式存在一些问题,进行改革十分必要。 相似文献
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田慧芳 《内蒙古科技与经济》2013,(14):122-123
分析了目前高校馆员队伍建设存在的问题,指出加强馆员职业道德素质教育、强化馆员服务意识和创新意识、实行学科馆员制度、建立科学的考核体系是打造高素质馆员队伍的主要途径。 相似文献
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左瑛 《内蒙古科技与经济》2011,(1):40-41
从服务质量的重要性和目前铁路服务质量存在的问题及货主对铁路服务的需求入手,阐述了如何通过创造以客户为中心的企业文化、加强一线员工的教育与培训、树立良好的企业形象、建立标准化的服务流程和建立健全考核指标等一系列措施来提高铁路货运服务质量,满足运输市场需求。 相似文献
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医疗服务价格是一个敏感的问题,也是广大群众十分关注的问题,更是国家卫生系统及物价管理部门十分重视的环节。因此,精细化核算使现行医疗服务项目成本与医疗服务价格相匹配,为合理调整医疗服务价格提供依据就显得尤为重要。本文试图通过对医疗服务价格的现状分析,探索医疗服务项目成本精细化核算对策;并对特定项目进行成本核算后可以考核项目创造效益的情况,为管理者提供决策依据。 相似文献
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[目的/意义]针对当前高校图书馆专技人员年度考核的定性因素多,考核结果不够精确、不够科学等问题,引入量化评议体系,为解决图书馆专技人员年度考核之弊端提供思路。[方法/过程]研究确定体系中的专业技术、管理效能、师德师风和创新服务四个一级指标,并对各指标进行权重量化,对二级指标即基础分指标和附加分指标的考核内容进行定性制定与分值量化,基于此构建客观、公正的量化评议体系。[结果/结论]该量化评议体系采用个人评价、部门互评和考核工作组测评即三位一体的考核模式。研究结果适用性强、可操作性强,提升了年度考核的科学性、公平性,保障了图书馆专技人员的切身利益,为新时代高校图书馆考核量化评议体系的创新与发展提供启发与借鉴。 相似文献
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针对心理学实验教学中存在着的实验研究与社会服务脱节等问题,对基于社会服务的心理学实验教学改革进行了一些探索,包括：更新实验技术条件,改进实验教学方法,丰富实验教学手段,改革实验考核方法,开放心理学实验室等。 相似文献
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庄天宇 《内蒙古科技与经济》2014,(22):43-45
以国家税务总局提出的纳税服务内容为目标,通过对纳税服务需求的分析与调查,全面厘清纳税服务需求,以税收法律主义为原则,全面转变和提高纳税服务理念,全面规范和优化纳税服务内容和纳税服务考核机制,提高和强化纳税服务效能。 相似文献
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田慧芳 《内蒙古科技与经济》2013,(13):118+120
指出了高素质馆员队伍建设的重要性,分析了目前高校馆员队伍建设存在的问题,指出加强馆员职业道德素质教育、强化馆员服务意识和创新意识、实行学科馆员制度、建立科学的考核体系是打造高素质馆员队伍的主要途径。 相似文献
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新建地方本科院校由于制度和体制方面的原因,在辅导员考核和制度建设方面存在着一些令人担忧的问题：考核定位的模糊与偏差、考核指标不科学、考核方法不完善、考核结果没有合理利用等。本文针对上述问题提出了相应的对策。 相似文献
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360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息,希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价。然而,由于方法本身存在着严重的缺陷．致使考核目的不能达到,而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本,给企业带来诸多不必要的麻烦。建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法。 相似文献
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本文针对高职分析化学课程考核中存在的问题,以过程式考核为中心,结合PBL教学法,探索形成了“理论学习考核+实验操作考核+小组PPT汇报展示考核+PBL教学过程问题完成情况”四维一体考核体系,学生的学习积极性、学习效果显著提高,能力培养和素质教育更加全面,教、学、考有机融合,提高了分析化学的教学质量和效果。 相似文献