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1.
论人力资源管理的柔性化--柔性管理模式在高校人力资源管理中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
赵明昳 《青岛职业技术学院学报》2005,18(1):36-38
在高等教育迅速发展的今天,传统的刚性管理模式严重制约着高校人力资源的创新性和主动性,高校人力资源的特点决定了其具有实施柔性管理的必要性.本文借鉴近年来部分知识型企业成功实行的柔性管理模式的经验,对高校人力资源的管理模式进行了重新定位. 相似文献
2.
美、日人力资源管理模式之比较 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。 相似文献
3.
李颖 《重庆广播电视大学学报》2023,(1):58-65
在人力资源对比研究中，不同地区关于人力资源管理的基本理论假设不同，在探究管理模式是否趋同时也存在争议，不少学者就此问题开展了理论研究。本文运用案例法去探究国际人力资源管理模式是否趋同，并认为跨国企业人力资源管理模式存在趋同趋势。但是，在实践中，迁移其管理模式需要注意时间、文化、背景及政策等因素的影响。研究证明，大型公司给予子公司更多的自由量化权，能更好地提升管理模式成功迁移的可能性。同时，在模式迁移过程中，加入反馈系统可进一步提高模式迁移的成功率。 相似文献
4.
我国企业人力资源管理作用的薄弱,直接影响着企业的核心竞争力,乃至影响着经营绩效, 迫切要求我们进行改革。美、日人力资源管理模式的区别以至于交融给我国企业人力资源管理模式改革提供了一个模版,我国不同类型的企业(国营企业、私营企业、合资企业)应能够结合自己的实际,克服核心制度刚性,进行文化与人力资源管理相结合的变迁以及路径选择。 相似文献
5.
冯有辉 《中国校外教育(理论)》2010,(6)
本文根据我国高等医学院校人力资源的特点,针对目前人力资源管理中存在人力资源管理观念落后、人力资源配置不合理、人力资源引进和使用机制不完善及薪酬制度和激励机制不科学等弊端,探讨通过树立以人为本,人力资源是第一资源的观念;加强人力资源的合理配置,提高人力资源的使用效率;建立科学的人力资源引进、培养和使用机制;改革薪酬制度,建立科学的激励机制等对策,来改革目前人力资源管理模式,以充分发挥人力资源的专业优势和最大效益. 相似文献
6.
科技人力资源可持续激励问题改革刍议 总被引：2，自引：0，他引：2
罗继荣 《赣南师范学院学报》2005,26(5):117-120
科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切实构建起可持续激励机制。 相似文献
7.
郑瑾 《商情·科学教育家》2013,(33)
企业人力资源薪酬管理对提升企业生产管理效率具有重要意义,企业人力资源薪酬体系建设需要从战略高度出发,人力资源管理部门在战略性人力资源管理模式下制定薪酬管理制度,从而能够保证薪酬制度具有一定的竞争性和前瞻性. 相似文献
8.
人力资源管理已在企业管理中发挥了重大作用。学校管理应借鉴和引入人力资源管理模式,在管理观念、考核指标设计、岗位规划、激励机制及用人制度方面进行重大变革,以适应教育改革和发展的需要。 相似文献
9.
传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。后台式的人力资源管理现状目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员 相似文献
10.
民族文化对于人力资源管理的方式有着重要的影响。通过美国、日本人力资源管理模式和文化背景的介绍,指出文化背景对人力资源管理模式的影响。并提出建立中国文化背景下的人力资源管理模式的要点。 相似文献
11.
企业全面人力资源管理模式研究 总被引：2，自引：0，他引：2
全面人力资源管理模式即以人的管理为核心,以企业的追求为动力,对企业人力资源管理的过程、手段、对象及人员进行全面的管理和控制,从而达到企业预期目标。一、新经济时代全面人力资源管理模式构建的一般方法新经济时代迫切呼唤企业快速构建全面人力资源管理模式,然而,整个模式构建是否卓有成效,与其构建的方法密切相关。不同的企业可以有不同的方法,但是,应该突出应用以下两种一般方法,构建全面人力资源管理模式的体系:1.抓住全面人力资源管理模式“全面性”的特点。全面人力资源管理模式的特点具有“全面性”,即人力资源管理的对象、过程… 相似文献
12.
NBA以其独特的管理模式、管理方法、战略管理理念成为全球瞩目的赛事之一,NBA的发展史就是一个智能管理的发展史,它把人才战略、培训管理、团队精神、经营智慧等完美地结合在了一起. 相似文献
13.
关月 《中国职业技术教育》2001,(3):50-51
海信集团是国内家电制造业的著名企业集团，是青岛市的利税大户，从１９９２－２０００年，海信的利税增长２７倍。海信何以取得如此业绩？海信的成功是改革开放的宏观背景及其奉行的营销、人力资源、质量、技术创新四位一体管理模式的结果。海信对中等职教的重视，体现在四位一体管理模式的每一方面，可以说，青岛市中等职教的发展为海信的成功做出了重要贡献，海信也成功地利用了青岛市中等职教的育人成果。一、海信的企业精神和人力资源管理原则海信的企业精神是：敬人敬业，创新高效。海信企业的人力资源管理原则是“六人”原则，即求人… 相似文献
14.
NBA是世界上国际推广最成功的体育赛事,中国作为NBA全球化拓展的重要组成部分,有其独特的特点。本文以历史的眼光看NBA在中国市场的发展壮大的过程,结合时代背景,分析了NBA进行中国市场拓展的原因,并对NBA开拓中国市场所采取的成功策略进行了探讨。 相似文献
15.
试论传统人事管理与现代人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
郑美虹 《临沂师范学院学报》2000,22(2):80-82
传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径：树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训教育,提高颌综合素质;加速人力资源市场制度体系建设,优化人力资源配置;把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容;加强人力资源管理队伍建设,提高管理水平。 相似文献
16.
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苏利 《职业技能培训教学》2004,(6):36-37
1998年以前，海尔集团的人力资源管理同其他一些大型国企差不多．没有设立独立的人力资源开发公司．以职能中心的管理模式存在，企业的人事管理职能主要是制度的执行．即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门在企业中的地位并不突出。当时．海尔的人力资源信息管理还处在非常传统的状态。 相似文献
18.
不同的单位在人力资源管理方面各自有一套制度和方法,如何做到最合适、最科学地管理人力资源,是目前很多单位还没有仔细研究的问题.高职院校作为一个教育单位,应当在传统的人事管理上有所创新,摸索出最佳的、最有效率的人力资源管理模式,才能适应新形势下发展的需要.机制创新和文化管理是高职院校人力资源管理中非常关键的创新之举,是人力资源管理改革发展的必由之路. 相似文献
19.
人类业已进入了知识经济时代,知识经济在本质上是人才经济。在知识经济时代,中国企业还面临着入世的考验,创新人力资源开发管理模式是必然之举。本文分别从企业文化整合、员工教育培训、人才虚拟组合、加强员工激励和建立离职面试制度等方面探索知识经济时代中国企业人力资源开发的新模式。 相似文献
20.
王超然 《通化师范学院学报》2009,30(6):10-14
随着我国构建服务型政府进程的顺利推进。顾客意识越来越受到重视。以顾客为导向的人力资源管理模式就是把组织内部的人力资源顾客化。该文通过对“顾客导向”战略在企业人力资源管理中的应用研究．给出如何将“顾客导向”战略引入公共部门人力资源管理中,构建顾客导向型公共部门人力资源管理的新模式。为我国的公务员制度改革提供新的理论支持并寻求新的发展方向。 相似文献