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1.
董莉 《宁波广播电视大学学报》2006,4(2):98-99
干部人事档案工作是党和国家干部人事工作不可缺少的一部分,也是国家档案工作的重要组成部分。本文针对当前干部人事档案管理工作存在的问题,提出应从做好档案宣传工作、提高档案管理人员的素质、扩大干部人事档案收集和归档的范围、注重传统方法和档案工作现代相结合、改革干部人事档案管理体制等五方面做好干部人事档案管理工作。 相似文献
2.
杨秀峰 《雁北师范学院学报》2004,20(4):102-104
干部人事档案工作是执行党的干部路线,是干部考核、培养、选拔、任用的重要依据之一,因此,做好干部人事档案工作势在必行。本文从六个方面探讨了干部人事档案工作管理的意义,旨在努力构建干部人事档案工作的良性运行机制。 相似文献
3.
干部人事档案材料的鉴别、归档是档案管理的一项业务性工作,它在档案管理中占重要地位.并直接影响到干部人事档案的利用效率.干部人事档案材料的鉴别、归档至关重要,是提高干部人事档案工作质量的关键. 相似文献
4.
充分利用干部人事档案信息资源,不断开拓干部人事档案工作的发展空间,把保存历史、动态管理与服务三个代表有机结合起来,不断创新干部人事档案工作。 相似文献
5.
干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。 相似文献
6.
王志丽 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(2):166-167
干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据. 相似文献
7.
迎接时代挑战促进干部人事档案工作的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(5):50-51
随着科学技术的飞速发展和改革开放步伐日益加快,干部人事档案工作也发生了很大变化,如何更好地利用干部人事档案为干部工作服务成为一个全新的课题。我们应顺应时代发展,不断地完善和改进档案工作,采取有力措施,加强干部档案的规范化、科学化管理,使干部人事档案工作提高到一个新的水平。 相似文献
8.
《潍坊教育学院学报》2019,(1):93-95
干部人事档案管理工作是人事部门的重要工作之一。随着信息化政务管理的发展,不断进步的科学技术和管理理念给人事部门的工作信息化提供了新的可能。中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核及纪律监督等加以规范完善,明确增加了档案信息化建设和信息资源开发要求,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。 相似文献
9.
干部人事档案是是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一.随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临了不少新的挑战.新时期如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服务,已成为一个崭新的重要课题. 相似文献
10.
干部人事档案是我们党正确使用干部的重要依据,能够加强干部队伍素质,培养社会主义现代化建设的人才.干部人事档案工作是档案工作的重要组成部分.干部人事档案工作中存在内容陈旧,档案利用有局限性,管理手段滞后等问题.随着社会经济的发展,教育系统改革的全方面深入,干部人事档案管理工作必须进行改革创新,以适应知识经济时代的需要. 相似文献
11.
目前很多人对人事档案越来越淡漠,认为人事档案是可有可无的东西,因此社会上的"弃档"现象屡见不鲜。本文从对人事档案的重视程度、人事档案内容的实用性、人事档案的管理方式等方面对弃档的原因和对策进行了分析和阐述。 相似文献
12.
浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴文玉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(1):150-152
人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。 相似文献
13.
"弃档"现象引起的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
邱夏杨 《福建教育学院学报》2004,5(7):43-44
“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性. 相似文献
14.
在日常的人事档案管理中都会涉及到人员照片的存取，而在数据库中只能直接对BMP格式的图像进行存取，无法直接对JPEG格式图像进行存取。因此大多系统在开发时利用文件的形式来存取JPEG格式的图像。而文件的管理往往给应用系统带来不稳定的因素，介绍了利用Delphi的流技术如何实现在MS SQL Server 2000数据库中对JPEG格式图像的存取，并给出了实现的关键代码。 相似文献
15.
郑亚辉 《安徽科技学院学报》2010,24(6):125-128
近年来,社会上出现了许多人事档案被抛弃的现象,也就是众人所说的"弃档","弃档"已不是个别人的偶然行为,而是一种社会现象。文章对"弃档"引发的问题、成因和对策等进行了探讨。 相似文献
16.
姜燕 《杨凌职业技术学院学报》2011,10(3):30-31
人事档案是人才信息的重要载体是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理工作已经从传统的手工方式向电子化发展。目前,研究所人事档案管理中仍然存在很多的问题,有待加以改善,本文试图探讨其中存在的问题并提出相应的对策。 相似文献
17.
当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下,人事档案管理工作必须抓住机遇,与时俱进,提高人事档案管理意识,增强档案管理队伍建设,保证档案真实性,建立计算机信息网络,加大人事档案利用价值,完善档案管理规章制度,在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措,以适应社会发展的需要。 相似文献
18.
通过对人事档案功能、特点的分析,提出了人事档案双套制整理方法。此方法是基于人事档案服务主体和内容的不同,分为两套来整理,即一套为人事管理服务,一套为人事档案当事人服务。人事档案双套制整理不仅充实和完善了人事档案的内容,提高了人事档案的利用价值,同时还有利于改变人事档案“沉睡”和被大量“遗弃”的现状。 相似文献
19.
新形势下高职院校人事档案管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。 相似文献
20.
人事档案信息化管理系统的应用 总被引：5，自引：0，他引：5
袁新华 《洛阳师范学院学报》2008,27(5)
医院人事档案的信息化管理技术包括计算机数据库技术、网络技术、安全保密技术3部分。在坚持传统的人事档案收集、保管、利用的原则下,充分应用计算机等现代办公手段对人事档案实施信息化网络化管理,不但快速、高效、方便,而且可以延长人事档案资料的使用寿命。 相似文献