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2007年6月29日,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过的<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起施行.<劳动合同法>的颁布实施对我国经济建设、社会和谐稳定具有重要意义.它是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要内容;是尊重劳动,保护劳动者的重要举措:是完善劳动保障法律体系的重要举措.同时, <劳动合同法>的颁布实施对高校劳动和社保档案建设也将发挥积极作用.…… 相似文献
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《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些问题,如：《劳动合同法》未能得到正确全面的贯彻落实;少数法律条款无法有效执行;短期内部分企业市场竞争力下降;少数企业的侵权行为更加隐蔽等。 相似文献
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从经济补偿金的性质,以及就经济补偿金的适用范围与原劳动法进行比较研究等对其进行探讨,明确劳动合同法平衡用人单位和劳动者的权利义务的理念及最终实现稳定劳动关系的目标。 相似文献
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2007年6月29日,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过的<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起施行.<劳动合同法>的颁布实施对我国经济建设、社会和谐稳定具有重要意义.它是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要内容;是尊重劳动,保护劳动者的重要举措:是完善劳动保障法律体系的重要举措.同时, <劳动合同法>的颁布实施对高校劳动和社保档案建设也将发挥积极作用.…… 相似文献
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随着市场经济体制改革的深入发展中国的劳资关系和劳资博弈步入新的阶段。在劳动合同制度实施过程中存在的无合同、合同短期化、不规范等情形而导致的事实劳动关系若得幂到有效处理,将严重地侵害到劳动者的合法权益,影响劳动关系的和谐。要彻底消灭事实劳动关系现象或彻底清除事实劳动关系在认定和后果处理上的复杂性是不可能的。只有通过劳动法律制度自身的改善来合理地解决这一问题才是明智之举。 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)自2008年1月1日起施行.它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系. 相似文献
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正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, 相似文献
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从《劳动合同法》的视角看档案的维权作用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从<劳动合同法>的角度,就<劳动合同法>与档案在职工维权中的功能作用、<劳动合同法>立法的背景、目的,结合具体案例就劳动双方发生纠纷时,劳动者如何利用个人档案维护自身的合法权利进行了详细的阐述. 相似文献
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规范非固定人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1曰起施行。它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是我国构建和谐社会的又一重大举措,从此我国的劳动者对自身权益的维护有法可依、有章可循。而我国对劳动者人事档案的管理仅限于对正式职工的人事档案进行管理,对那些非固定人员（下面暂且把非正式职工叫“非固定人员”）即待业青年或未就业的大学生、农民工、外来务工人员的档案却疏于管理,甚至有些人（农民工、外来务工人员）干融僦有建立人事档案。 相似文献
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本文通过对用人单位违法解除劳动合同及法律责任的几种形式分析,将劳动法、劳动合同法以及民法通则、合同法等的法律责任形式进行对比分析,得出劳动法律责任解决途径,以及违法解除劳动合同的法律后果。 相似文献
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<劳动合同法>(以下简称"新法")自2008年1月1日起实施,该法贯彻了<劳动法>保护劳动者的合法权益.同时,为单位和个人建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐有着重要的意义. 相似文献
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《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，不仅意在扭转劳动者的相对弱势地位，更是中央决心调整国民收入分配格局、规范分配秩序的一个举动。[编者按] 相似文献
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创建企业和谐劳动关系,就是要不断化解劳资双方的矛盾,维护相对弱势的劳动者的权益。通过劳动法制教育、宣传,提高劳动者的自我保护意识,规范企业用工行为。监督企业与劳动者双方的权利义务的履行,监督企业做好劳动者的各项保护措施,指导企业运用科学的管理方法,引导劳动者快速适应社会发展的要求,实现企业与劳动者共赢的局面。 相似文献
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随着新《劳动合同法》颁布实施,高校图书馆很多不规范的用工方式存在很大的法律风险,如没有很好贯彻同工同酬原则、临时用工中忽视了用工数量规模与岗位限制、没有建立劳动用工合同审查机制等。通过对《劳动合同法》最新修订内容进行分析,研究该修订内容对高校图书馆劳动用工可能带来的法律风险,在此基础上提出相应的对策。 相似文献
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从案例评析看《合同法》在图书馆管理中的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
读者卡申请表作为图书馆与读者之间的格式合同应符合<合同法>关于格式合同的法律规定.坚持社会效益为最高准则,把满足读者需求放在第一位,用<合同法>的基本原则和有关具体法律规定去规范图书馆和读者双方的权利和义务,促进图书馆事业发展.<合同法>的基本原则是<图书馆法>立法应遵循最基本的、最主要的原则. 相似文献
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读者卡申请表作为图书馆与读者之间的格式合同应符合《合同法)关于格式合同的法律规定。坚持社会效益为最高准则，把满足读者需求放在第一位，用《合同法)的基本原则和有关具体法律规定去规范图书馆和读者双方的权利和义务，促进图书馆事业发展。《合同法)的基本原则是《图书馆法)立法应遵循最基本的、最主要的原则。 相似文献