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1.
孙彦华 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
市场经济的发展,给企业带来良好的发展机遇,同时也给企业员工提出更高的要求。企业员工要想在企业的改革浪潮中不被淘汰,最有效也是最关键的一点,即成为企业出色的员工。做为一名企业员工,只有从提高自动自发工作的思想素质入手、养成主动工作的习惯、以敬业为工作理念、以忠诚为工作态度、以坚定的自信心为工作动力,全面提高个人职场竞争力,才能在日益激烈的职场竞争中有所作为。 相似文献
2.
刘新 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z2)
职业管理是将组织目标同员工个人职业抱负与发展融为一体,谋求企业和个人的共同发展的重要方式、手段和途径。通过职业管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,实现企业与员工的双赢。 相似文献
3.
王飞飞 《承德职业学院学报》2007,12(3):62-64
员工满意度不仅影响员工的工作业绩,对企业的长远发展也有着重要影响.本文从:一、为员工创造公平竞争的环境;二、尊重、信任员工;三、对员工给予赞美和激励;四、包容员工的失败、缺点和错误;五、关爱员工等五个方面阐述了提升员工满意度的基本方法. 相似文献
4.
心理契约视角下企业员工忠诚度提升研究 总被引：2，自引：0，他引：2
员工忠诚度的高低直接影响企业的健康发展,员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件.组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带.也是影响员工行为和态度的重要因素.现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因,主要在于员工与企业的心理契约不协调.文章从研究心理契约与员3-忠诚度间的关系入手,对如何提高员工忠诚度提出几点建议,对企业人力资源管理者有一定的现实意义. 相似文献
5.
6.
邢旭东 《烟台职业学院学报》2011,17(3):49-51
员工的工作满意度已得到越来越多学者和实践工作者的关注,探究其来源对于提高员工积极性、促进组织长期发展有着重要的意义。本文从组织公平的视角对工作满意度进行探析,在介绍组织公平的内涵基础上,归纳了组织公平对工作满意度的影响,并为现实管理实践提供了有益的策略。 相似文献
7.
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决.基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱.因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳. 相似文献
8.
员工职业生涯设计探析 总被引：1，自引：0，他引：1
刘哓明 《胜利油田职工大学学报》2003,(1)
员工职业生涯设计是现代人力资源管理的一项战略措施,注重员工职业生涯设计能够促进员工个人与企业共同发展。随着经济的发展和理论研究的深入,员工职业生涯设计将成为企业的另一项重要战略选择。 相似文献
9.
李静 《贵阳金筑大学学报》2010,(1):72-77
员工是企业知识和技能的拥有者,是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。近年来,员工流失现象越来越突出,成为制约企业发展的重要因素。是什么因素影响食品企业员工的流失？这些影响因素的重要程度如何？员工流失会对企业造成怎样的影响？针对此现象,在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素入手,通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对各个影响因素提出解决问题的对策,以期对企业实施长期人才战略有所帮助。 相似文献
10.
随着我国金融行业的发展,融资担保行业逐渐发展起来。融资担保行业员工面临着资金安全和工作量的双重压力,如何缓解他们的工作压力是企业人力资源管理一直关注的问题。问卷调查结果表明,不同性别、年龄、学历、婚姻状况、收入水平的员工之间压力源不同。针对这些差异,研究者提出了一些应对策略,希望能为企业管理者提供参考。 相似文献
11.
企业员工对其所在的企业和所从事的工作的不同态度 ,会产生不同的行为 ,不同的工作效率 ,会影响企业的经济效益 相似文献
12.
顾鑫伟 《安徽职业技术学院学报》2011,10(2):51-54
随着改革开放的深入发展,企业面临着激烈的竞争,员工同时面对巨大的竞争压力。关注员工心理压力,缓解员工心理压力,不仅体现了现代企业管理的人性化,同时对员工和企业都大有裨益。文章就员工心理压力的来源及表现进行了初步的探讨,提出了具体的应对策略。 相似文献
13.
刘云夏 《滨州职业学院学报》2014,(Z1)
以珠三角地区中小型企业为例,分析中小型企业"招工难"现状,从中小型企业经营管理特点出发,按照"对外引人"和"对内培养"两个方向探究如何化解中小型企业"招工难",即通过合理的薪酬及保障政策吸引新员工,在引进员工的同时,加强内部员工培养,给予科学的晋升渠道,控制员工流失,以此缓解"招工难"压力。 相似文献
14.
针对知识经济时代图书馆知识型员工增多的现状及知识型员工的自身特点,指出了现阶段我国图书馆管理过程中存在的问题,并在借鉴国外组织管理经验的基础上,提出了对图书馆知识型员工进行激励管理的有效措施,以实现图书馆和员工个人的双赢。 相似文献
15.
16.
李九祥 《胜利油田职工大学学报》2007,21(1)
在石油石化企业向国际化发展的过程中,为了实现企业长远发展,提出了创建学习型组织的发展思路。创建学习型组织关键是提高员工的学习力,因此,如何开展好创建过程中的员工培训成为一个首要课题。本文结合胜利物探公司的实际,从依托学习型组织理论建立培训机制入手,就如何开展多元化员工培训,以及如何实现良好的培训效果等三个方面展开论述,提出了在学习型组织中如何开展员工培训的方案,为公司实现以人为本,优化人力资源,不断提升竞争能力提供了理论支持。 相似文献
17.
关于企业员工流失问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘宁 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
结合组织行为学关于吸引、留住、激励、开发员工的理论,对企业员工流失问题进行分析探讨。企业员工流失率较高会给企业造成重大损失,降低企业员工流失率是企业提高自身竞争力的基础。减少企业员工流失,最大限度地开发人力资源,是企业发展壮大的关键因素。 相似文献
18.
《武汉电力职业技术学院学报》2016,(3)
提高现有员工岗位工作胜任力是充分挖掘人力资源潜力,缓解结构性缺员矛盾的有效途径。从岗位工作胜任力理论出发,通过对现阶段供电企业员工岗位能力低下的现象和原因的分析,提出了从建立岗位胜任模式、采取有效激励措施、加强岗位培训、指导员工科学规划职业生涯等入手,探索提高基层员工岗位工作能力的各项措施,从而更好的发挥人力资源潜力。 相似文献
19.
蒋永忠 《安徽职业技术学院学报》2008,7(4):52-55
组织中心理契约的违背对知识型员工的管理会产生重要影响,文章从修正心理契约违背的视角入手,研究和分析组织中知识型员工的管理对策,以期最大限度地提升组织管理水平。 相似文献
20.
侯芬 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2012,(3):51-53
新进大学生员工在职业适应期面临的心理危机主要有:独立与依赖的矛盾、强烈的"期望落差"和多重适应性压力。基于组织社会化的视角分析,产生心理危机是组织社会化预期阶段准备不充分的必然结果。因此,应从组织社会化的策略入手,采取个人主导、组织主导和学校辅助的应对方式进行职业初期的心理危机管理。 相似文献