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落实是一个企业成长进步的前提，有令不行，有禁不止。是企业发展的大忌。文章从落实难存在的原因及对策方面做以探讨，希望有助于提升企业执行力。解决落实难这个老大难问题。 相似文献
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母子公司文化管理一直以来都是企业文化建设中的一个难点，一个实战过程中比较棘手的问题。母公司对子公司的管控一般通过制度和文化两个途径。往往是制度平台并不难搭建。难的是如何使各项制度从母公司到子公司自上而下落实执行。此时，就必须借助于企业文化的力量，让企业文化帮助企业制度落地。 相似文献
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文化建设难在落地,关键在创新载体。正泰集团结合学习型班组建设,把企业文化建设落实到基层,让企业文化建设回归到员工：严格执行目标管理责任制度,把责任落实到人;把文化建设的成效列入到企业的目标管理与考核之中,实现企业文化与其他工作同部署、同检查、同考核。 相似文献
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企业领导廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是国有企业落实党风廉政建设责任制的出发点和落脚点.作为国有施工企业,笔者结合工作实践认为,要抓好党风廉政建设责任制的落实,应注重"五个环节",强化"五项落实". 相似文献
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安康市是一个以中小企业为主的落后地区,中小企业被融资难困扰,银行与企业之间"贷款难"和"难贷款"的矛盾由来已久,在金融危机的影响下,这一矛盾日益突出.文章在对安康市的中小企业和银行进行实地调查的基础上,分析了安康市中小企业贷款难的问题及解决的对策. 相似文献
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加强企业诚信建设,主动承担社会责任,是建筑设计行业落实科学发展观,构建和谐企业的主旋律,是提高企业竞争力和实现可持续发展的重要环节.文章对创建诚信企业、承担社会责任在民营建筑设计企业发展中的作用. 相似文献
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班组文化建设是企业文化建设的重要组成部分,在某种意义上,甚至可以视为企业文化建设的基础.企业文化只有深入到班组,落实到班组,才有可能真正出成效,形成富有特色的企业文化氛围与体系.毛泽东同志当年曾指出：“红军之所以艰难奋战而不溃散,‘支部建在连上’是一个重要原因”,文化建设落实到班组,对于企业而言,正有类于红军的“支部建在连上”.它之于企业的凝聚力、执行力、创造力,都将提供极大的正能量. 相似文献
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企业文化作为先进文化的落脚点,是代表先进文化,落实先进文化的必然途径.文章就推进企业文化建设实践中基层企业文化建设应注意的问题进行了探讨. 相似文献
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文章就如何改进和解决效能监察前准备不充分、效能监察方法单一、定性不准确、监察意见操作性差、监察决定难落实等问题,提出了几点看法. 相似文献
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党的十七大报告科学阐述了在新的发展阶段必须深入贯彻落实科学发
展观,落实科学发展观的核心是以人为本.企业作为落实科学发展观的经济组织,实施人本管理,最大限度地调动职工主观能动性,发挥人力资源的整体优势,把人的优势最终转化为推进企业发展的强大动力,成为提升企业核心竞争力的关键. 相似文献
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高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分.加强高技能人才建设,要紧密结合企业特点,从完善长效机制、拓展培养途径、加强统筹谋划等方面抓好落实. 相似文献
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深化厂务公开是加强企业民主管理,建立现代企业管理制度,依靠职工办好企业的内在要求.深化厂务公开对于推进企业民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利,实现企业稳定,促进社会和谐发展具有十分重要的现实意义. 相似文献
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"以人为本"就是企业把人当作是企业发展的最根本条件,把人才真正视为企业的无形财富,就是以人为基础、前提、动力、目的.做到员工的激励不难,难的是如何把两者结合起来,构建"以人为本"的科学激励模式. 相似文献
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基于KPI的绩效管理体系的良好实施是企业落实业务重点、实现战略目标的关键.文章通过分析KPI体系在绩效管理中的作用,结合企业实际情况,探讨了基于KPI的企业绩效管理实践. 相似文献
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企务公开是构建和谐企业的基本条件、推进器和基本保障.对企务进行定期公开,让职工参与民主管理,使职工充分享有民主权利,能够进一步落实企业的民主监督,有力地促进和谐企业的构建. 相似文献
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企业文化是企业的头脑和灵魂,是企业特有的文化精神和价值体系.它具有独特性、难模仿性等特点,在企业发展中具有强大的作用,主要体现在凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、塑造企业形象、推动企业持续发展和储备人才资源等方面.加强企业思想道德建设、以企业创新发展为内核、建设企业和谐团队和解决员工的实际问题是企业文化构建的着力点. 相似文献
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企业培训机制创新的研究与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
煤炭企业安全技术培训工作,是企业实践"三个代表"和落实科学发展观重要思想的本质要求.江苏徐州矿务集团张双楼煤矿领导高度重视职工安全教育培训工作,文章对企业培训机制进行了研究探讨. 相似文献
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