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文化是民族的灵魂,同样也是企业的灵魂.一个国家、一个民族不能没有文化,一个企业没有了文化就等于缺失了灵魂.凡是长盛不衰的企业都有其独特的企业文化.随着时代的发展和科技的进步,企业文化已成为企业兴衰存亡的关键因素,越来越受到人们的关注,也成为近年来经济生活中的一个热门话题. 相似文献
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当今世界上所有的企业,不论遵循什么理论进行管理,主要有两种类型,一类是等级权力控制型,另一类是非等级权力控制型.等级权力控制型是以等级为基础,以权力为特征,对上级负责的垂直型单向线性系统.它强调"制度+控制",使人"更勤奋地工作",达到提高企业生产效率、增加利润的目的.但进入信息时代、知识时代后,这种管理模式越来越不能适应企业在科技迅速发展、市场瞬息万变的竞争取胜的需要.企业家、经济学家和管理学家们都在探寻一种更有效的能顺应发展需要的管理模式,即另一类非等级权力控制型管理模式-学习型组织. 相似文献
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随着建筑市场竞争的日趋激烈,施工企业的利润空间越来越小,对工程项目的成本管理就变得越来越重要.如何加强项目成本管理,是所有建筑施工企业都必须重视的问题.只有增强成本意识,完善组织结构,重视基础工作,对成本实行全过程的监控并注重质量成本的管理,才能够有效控制项目成本,为企业创造更大的经济收益. 相似文献
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随着计算机技术的发展和信息技术的广泛应用，金融资本市场和金融工具可是变得越来越复杂，这也使得企业对财务和会计信息的要求越来越高。真实、准确、合理的会计信息对企业发展有重要的影响；加强对内部会计的监督，提高会计人员的素质、提高信息质量和管理的效率是内部会计控制值得的重要要求，同时这也在很大程度上衡量了企业经营管理水平。 相似文献
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人才是企业的兴衰之基、发展之本.不同国家、地区、企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争.著名钢铁大王戴尔·卡耐基就曾说"假如我的企业被烧掉了,但把人留住了,20年后我还是钢铁大王",松下幸之助也曾说"企业最好的资产是人".企业要发展,青年人才是兴业之根,力量之源. 相似文献
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在种种市场经济活动中,企业财务风险是客观存在的．企业财务活动几乎都是在有风险的情况下进行的。离开风险因素就无法正确评价企业报酬的高低。我国加入WTO以后．随着改革开放的不断深入,企业的市场竞争环境也变得越来越复杂、激烈。 相似文献
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随着计算机技术的发展和信息技术的广泛应用，金融资本市场和金融工具可是变得越来越复杂，这也使得企业对财务和会计信息的要求越来越高。真实、准确、合理的会计信息对企业发展有重要的影响；加强对内部会计的监督，提高会计人员的素质、提高信息质量和管理的效率是内部会计控制值得的重要要求，同时这也在很大程度上衡量了企业经营管理水平。 相似文献
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现代电力系统变得越来越复杂，自动化程度也越来越高，对员工的理论素质与技能水平要求也相应越来越高，同时，每个供电企业所辖的高压、超高压变电所的数量与供电范围大量增加，生产、生活对电能质量的要求越来越高。而电力系统多年来以“减员增效”为指导思想， 相似文献
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"服装工作室"对很多人来说还是个陌生的概念. 顾名思义,"服装工作室"就是从事服装工作的地方,其最早原型是服装设计工作室.随着服装市场的蓬勃发展,服装工业的各种分工越来越细,各种各样的"服装工作室"也就应运而生.这其中以综合性的"服装工作室"做得最火.这些综合性的"服装工作室"与传统的服装设计室不同的是,他们除了做服装设计之外,还生产自己品牌的服装,但与一般的服装企业相比,他们并没有自己的服装加工厂. 相似文献
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随着企业管理理论越来越软化,其人文背景也越来越浓厚.文章以道教早期经典<太平经>的核心思想为依据,针对当今企业管理实践中最人文化的"企业文化"管理,尝试说明国内企业在引用、实践西方企业管理理论及管理模式时,惟有结合构成员工心理特质、影响员工具体行为的传统文化,才能将西方企业的成功模式洋为中用,在竞争日益激烈的市场环境中获得一席之地. 相似文献
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随着时代的发展,对外交流越来越频繁,各种不同的思想理念开始不断地涌入我国,青年职工自身的价值观念也变得越来越多元化,这些现象都对施工企业职工思想政治教育工作提出了更高的标准和要求.基于此,文章对现阶段施工企业青年职工思政教育展开相应的探讨分析,提出了一些优化措施,以供同行参考. 相似文献
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20世纪80年代以来，企业文化越来越受到社会的关注与重视。现代企业文化在企业发展中的作用变得越来越重要。因此，优秀的企业文化，是企业健康发展的精神支柱和动力源泉。 相似文献
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有这样一个笑话:说的是画家们选了一个临摹的模特儿,由于被临摹的模特儿是个独眼瘸腿的人,许多画家对此束手无策,其中有一个聪明的画家却以其为临摹对象,画了一位跪姿端枪打靶的人,令在场人拍案叫绝.这虽然是一则笑话,但其中却有宝贵的教益:如何在看似没有一点长处的人身上,开拓长处,避其所短,这才是一个领导者把人才用好、用活的高明之处.在用人上若不能"人尽其才",是对人才的一种最大的浪费,也是造成人才流失的根本原因之所在.所以只有差异化地用好每个人,才能为企业创造更多的价值,这个企业也才能持续健康的发展. 相似文献
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20世纪80年代以来，企业文化越来越受到社会的关注与重视。现代企业文化在企业发展中的作用变得越来越重要。因此，优秀的企业文化，是企业健康发展的精神支柱和动力源泉。 相似文献
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现代电力系统变得越来越复杂，自动化程度也越来越高，对员工的理论素质与技能水平要求也相应越来越高，同时，每个供电企业所辖的高压、超高压变电所的数量与供电范围大量增加，生产、生活对电能质量的要求越来越高，而电力系统多年来以“减员增效”为指导思想，如何提高现有员工的工作潜力、提升员工的工作技能．使每位员工都成为一个“精一门、懂二门、会三门”的专业技能人才，缓解企业人力资源的紧缺状况，是每一位供电企业管理者面前急需解决的课题。 相似文献
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现代企业经营理论中,有个著名的"二八定律",即对企业贡献而言,常常是20%的人做出了80%的企业效益.显而易见,这"20%"就是企业的骨干与核心.老板如何亲自"相马",关系着企业生存发展,也是老板及其企业经营境界高低的一个试金石. 相似文献
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随着国内各行业市场竞争的加剧,越来越多的国内企业都在积极实施"走出去"战略,到海外进行跨国经营.然而,也有许多中小企业对此却显得不太关心,似乎这是大企业的专利,跨国经营离自己太遥远.事实上,跨国经营大企业有大企业的优势,中小企业也有中小企业的有利条件,只要注意扬长避短,中小企业一样可以跨国经营. 相似文献
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财务管理工作一直是企业管理工作的重要内容,财务管理工作的成效是影响整个企业运营和发展的关键环节。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业所进行的生产经营活动的社会化程度和现代化水平也在不断的提升,企业的财务活动也相应的变得越来越复杂。面对企业越来越复杂的财务活动,如何进行有效的财务管理,提高企业财务管理工作的科学性,不但成为了影响企业财务活动质量和效率的一个重要问题,同时也是影响企业核心竞争力的一个核心要素。鉴于此,本文就从企业财务管理的目标、体制以及手段等三个层面入手,针对提高企业财务管理工作科学性的有效措施进行了分析。 相似文献