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全国组织人事系统要求组织人事干部队伍的精神面貌和工作作风要有新的转变。文章就怎样树立组织人事干部的新形象。做一个合格、称职的组织人事干部等问题进行了阐述。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要.文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台. 相似文献
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职业生涯规划不仅是个体成才的有效办法,也是组织开发人才的有效手段和保留人才的最佳措施.文章通过分析大学生干部个人职业生涯规划的步骤和部队应提供的辅助措施,能够把二者的发展紧密的结合起来,最终实现组织和大学生干部个人共同发展的“双赢“. 相似文献
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新形势下加强组织人事干部党性修养的主要内容和具体要求
我们党在长期革命斗争和社会实践中形成了六项党性的基本内容：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为党的指导思想和行动指南;以实现共产主义的伟大理想为目的;全心全意为人民服务;坚持民主集中制;密切联系群众,坚持群众路线;开展批评与自我批评。 相似文献
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现代企业制度是社会主义市场经济体制下的一项基本制度,是经济生活领域内的一个重大变革和客观事实,其构成了一切政治制度生成的外在空间。党管干部是我们党历来坚持的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。本文通过对现代企业制度下企业与政党目标追求的差异及契合的分析,经由企业内外部党组织的人事权力与企业法人治理结构的人事权力的关系问题、党管干部的客观要求和现实实践四个层面,对现代企业制度下党管干部原则做出了新的思考。 相似文献
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随着时代的不断进步,现代企业管理方式对企业人才队伍建设也提出了更高的要求。陈旧的人事体制在干部任用方面,存在只能上不能下、论资排辈、结构不合理等问题。严重影响了企业发展步伐。党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制。促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”经多年的实践证明,这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的科学的干部选拔任用机制。本文就企业竞聘领导干部的利与弊进行了分析。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要。文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台。 相似文献
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浅析新时期高校学生干部队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
文章对新时期高校学生干部队伍呈现的特点进行了分析,提出了高校学生干部的原则与方法,又对高校学生干部的管理、培养、合理使用等方面进行了论述. 相似文献
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所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体质改革的重要组成部分，发生着深刻变化。 相似文献
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企业政工人事工作是一项内容复杂的工作,政工人事干部需要不断更新管理理念,提升政工人事工作的水平。在企业中思想政治工作和人事管理工作同等重要,而且两项工作要有机地结合起来,促进企业长远发展。政工人事干部的工作比较全面,无论是在招聘员工还是党风建设方面,包括企业员工的社会保险、党组织建设等工作,各项工作内容都要落实。企业的政工人事干部对企业有重要作用。 相似文献
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离休老干部是为改革开放和经济建设做出了贡献的老年群体．有较高的威信和影响。因此离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要组成部分。做好离退休干部管理工作不仅是一般的管理问题,而且是关系到经济和政治的问题,协调处理不好就会直接影响党的方针政策的贯彻执行。影响到社会安定团结和大局的稳定。在退休管理服务工作中。应该始终紧跟形势。结合单位体制改革创新老干部管理模式。 相似文献
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企业干部管理是企业机关管理的一个重要内容,如何管理好企业内部干部的信息,成为企业管理中的一个大的问题.因此,企业必须加强自身的干部信息基础设施建设,通过基础数据的信息化、基本业务流程和事务处理的信息化、内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业干部基础管理信息化工程,促进企业的可持续发展. 相似文献
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干部培训工作是党的工作的重要组成部分.我国目前的干部培训工作依然存在一些不足和需要改进的地方.文章从项目管理的角度出发,首先介绍了项目管理的基本知识,然后运用项目管理的思想,针对如何进行干部培训工作进行了探索. 相似文献
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随着图书出版行业的持续发展,组织战略目标的确立与实施成为决定出版机构未来发展方向的关键。而干部作为机构的核心力量,如何选拔与培养成了决定机构是否能有效实施战略目标的重要因素。文章从出版机构的组织战略目标、干部选拔的重要性与标准出发,探讨了两者如何有效整合,旨在为出版机构提供更为合理和科学的干部选拔与培养策略。 相似文献
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文章从对离退休干部实行分层管理机制的现实意义入手.就当前离退休干部管理工作在个性服务、信息管理、机构环境和工作队伍等方面面临的突出问题.追根求源并提出几点认识,其目的在于进一步推进并完善离退休干部分层管理机制. 相似文献
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班级干部是形成班集体的核心力量,选拔和培养班级干部要从"选"、"教"、"领"、"扶"、"放"五字上下工夫,这是培养锻炼班级干部的关键所在,文章对此做了阐述. 相似文献
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党的十七届四中全会决议中指出,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制.按照这一要求,文章对建立党务干部业绩考核机制进行了认真思考,对建立和完善了党务干部业绩考核机制. 相似文献
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实施干部考察预告对于干部的选拔任用具有重要意义,文章针对实施干部考察预告具体操作存在的问题进行分析并提出相应的应对措施. 相似文献