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基于四维培训体系理论,以国内某大型国有企业为样本,采用理论研究加案例分析相结合的办法,根据该企业人力资源培训工作的实践,分析其现阶段培训管理中存在的问题,进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议. 相似文献
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绩效管理作为人力资源管理的核心模块对企业的发展非常重要。目前,绩效管理在我国很多国有企业里得到了实施,但是总体效果并不理想。通过对我国国有企业实施绩效管理的经验和教训的总结和分析,尤其是通过对我国一家实施绩效管理的大型国有企业的深入调研,文章提出了我国国有企业实施绩效管理应注意的问题。 相似文献
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本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子. 相似文献
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实施人力资源战略是国有企业提升人力资源管理水平的一个重要方法。本文首先对企业战略理论进行了概述，然后对国有企业人力资源管理的现状进行了分析，接下来探讨了国有企业实施人力资源战略的作用，最后研究了国有企业实施人力资源战略的具体措施。 相似文献
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以一家有50多年历史的大型国有企业为例.在2000年以后,厂人力资源管理经受了大量人才流失的冲击.2005年,企业投入大量人力、物力、财力进行了人力资源政策的研究和调整,通过实施"选、用、育、留"四方面举措,成功实现了人才队伍的稳定和发展,将高级人才的流失率降低到以前的1/3,为企业的健康发展奠定了良好的人才基础. 相似文献
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《科学中国人》2015,(12)
在国有企业的发展过程中,面对强烈的市场竞争与产权的问题,不断推动国有企业的不断发展。目前,在国有企业中,存在一些问题制约着国有企业的发展,引起的国家的重视。在国有企业中,企业的快速发展使内部机制与发展速度不符,造成内外发展的矛盾。国有企业内部管理体制存在不完善现象,影响并制约着国有企业的发展。尤其是人力资源问题,人力资源管理中存在管理的缺乏与管理战略的问题,阻碍了企业人才的利用。战略人才管理模式的产生,给一些企业带来了人力资源管理的转机,使人力资源安全企业的发展要求发展。并发挥这重要的作用。文章针对战略人力资源管理模式进行探讨,研究了国有企业中应用战略人力资源管理模式的重要意义。 相似文献
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国内外优秀企业人力资源管理对我国国有企业的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
市场经济加剧了人力资源市场的竞争,人力资源开发与管理对企业发展起到十分重要的作用。我国的国有企业的人力资源管理存在着一些问题和不足,以至于影响了国有企业与社会的同步发展。针对这些问题进行分析,进而通过借鉴国内外优秀的企业人力资源管理的经验,提出有利于改善我国国有企业人力资源管理的对策性意见。 相似文献
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新形势下企业人力资源管理变革发展趋势的分析,在对当前国有企业人力资源管理中的一些难点全面认识的基础上,研究探索改革国企人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。 相似文献
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新形势下企业人力资源管理变革发展趋势的分析,在对当前国有企业人力资源管理中的一些难点全面认识的基础上,研究探索改革国企人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子。 相似文献
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我国经济向市场经济转换的过程中,特别是当前完善社会主义市场经济体制的过程中,国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在,而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理,还有一定的差距.就如何尽快建立起适应国企发展的人力资源体系,不少理论工作者进行了研究,但企业人力资源管理方面的研究尚不多见.应该如何制定企业人力资源管理政策使之与企业效益、长期发展达到协调关系,还需要我们结合目前国有企业改革的状况进一步探讨. 相似文献
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试论国有企业员工激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素.激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容,企业能否成功地建立和实施激励机制,成为企业可持续发展、在竞争立于不败的关键.运用激励的基本理论,对我国国有企业员工激励的现状和误区进行了分析,并提出了加强我国国有企业员工激励的途径和措施. 相似文献
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刘和平 《大科技．科学之谜》2014,(5):29-30
在经济全球化的大趋势下,企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下,企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节,在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘,获得新鲜血液,充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力,但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点,分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因,提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,市场竞争对一个企业的人员素质提出全面的挑战,传统的人事劳动管理模式已不能适应企业发展的需求.特别是石油企业,它是资金聚集、技术密集和劳动密集于一体的大型企业,因此对人力资源管理模式提出了更高的要求,必须建立人力资源管理的新模式.结合石油企业的管理特点,分析了石油企业传统人力资源管理的弊端,提出了改善人力资源管理的措施,建立新型的人力资源管理模式. 相似文献
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本文通过对人力资本在企业运营中的重要位置,论述了加强人力资源管理对增强企业核心竞争力,提高企业经济效益的重要性,并对现代国有企业如何加强人力资源管理提出了一些粗略的见解。 相似文献
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文章介绍了国有企业人力资源管理的含义、基本任务和特征,阐述了加强企业人力资源管理的重要性,提出企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 相似文献
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本文首先在国内外学者研究成果的基础上,确定了我国企业人力资源管理伦理的五个维度：伦理价值观、权利、公平公正、公开和伦理性关怀。然后根据160个企业的员工手册,采用内容分析法研究我国企业人力资源管理伦理的特征和存在的差异。研究结果表明：我国企业人力资源管理伦理建设总体状况较差,尤其缺乏伦理关怀,考核程序与结果不公正、不公开;国有企业、私营企业、合资企业和外资企业在5个人力资源管理伦理维度上有差异显著;企业的行业属性和体制交互作用对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应。最后根据内容分析的结果对我国企业的人力资源管理伦理建设提出了对策建议。 相似文献