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企业发展离不开一支坚强的高素质人才队伍。高素质的人才是培养出来的,企业培训是培养人才的关键手段。本文结合工作实践和当前企业员工培训的现状,分析形成现状的原因及探索、思考做好企业员工培训的方法。 相似文献
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员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。本文以城市轨道交通企业员工为对象,对城市轨道交通企业员工培训现状进行了分析,提出了目前城市轨道交通企业员工培训普遍存在的问题,并总结出了城市轨道交通企业基层员工培训的一些特点。 相似文献
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人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能日益专业化。因此,越来越多的企业已经认识到培训的重要。针对培训中心培训工作的需要,本文设计了一个培训信息平台。该平台利用Windows 2000＋IIS5.0构建了FTP服务器来实现的。实践证明,本平台为培训管理工作上升了一个台阶。 相似文献
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企业的竞争是人才的竞争,英语技能是人才必备且重要的一项能力。企业英语培训工作已为众多成功或发展较快的企业所重视,在企业英语培训方面超前同行业也为企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了一定的优势。 相似文献
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,只有通过企业培训,提高员工素质,企业才能保持高速稳定发展。文章分析了目前施工企业培训存在的主要问题及原因,并提出了改善的对策。 相似文献
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企业要发展关键是人才,要将其现有的人力资源转化为人才资源关键靠有效的培训。从黄石市企业人力资源培训的现状入手,在深入调查的基础上,分析黄石市企业目前人力资源培训中存在的主要问题,并尝试寻找改善人力资源培训现状的对策,为黄石市企业成功实现培训效果提供参考借鉴。 相似文献
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人力资源的培训工作是企业人力资源管理部门工作的一项重要内容,当今社会,人才的竞争日趋激烈,现代化的企业更加需要更新人力资源的培训理念、明确人力资源培训的目标,从而在企业中建立有效、合理的员工培训体系,不断创新完善员工培训工作以及培训系统,从人力资源角度为提高企业的市场竞争力添砖加瓦。 相似文献
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煤矿企业的发展离不开人才,特别是高技能人才,本文主要通过煤矿企业培训机制和模式的创新谈了一些想法,并说明了在培训过程中深度沟通和建立长期有效的高技能人才的成长环境的重要性。 相似文献
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企业的竞争是人才的竞争,不仅需要专业人才更需要高技能人才,因此,加强基层培训,培养高素质技能人才是推动企业发展的当务之急。 相似文献
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高等职业院校技能培训,肩负着向企业输送合格的技能人才的重任,也是帮助学生提高就业能力。如何提高技能培训的质量,是摆在每一位高职院校培训老师面前难题。 相似文献
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培训指通过短期的、以掌握某种或某些较专门的知识和技巧为目的的指导活动,使员工具有完成某项工作所必须的技能.作为企业的一项投资,培训是企业发展的支柱,也是企业发掘自身资源的一种很重要的手段.日本著名的松下电器公司,就具有一套相当完善的人才培训体系. 相似文献
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高科技企业核心人才培训体系研究 总被引：1，自引：1，他引：0
人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议. 相似文献
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现代企业之间的竞争其实就是人才的竞争,留住人才、用好人才,是企业提高竞争力,加速企业发展的核心问题。本文从人力资源管理的企业环境、绩效机制以及培训考核。 相似文献
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对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。 相似文献
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人才是高校和企业发展战略目标的重要组成因素,人才的多寡、优劣都关系到各高校和企业等组织机构在未来竞争领域的地位,人才是组织竞争力的体现。通过将人力培训规化在高校和企业人力资源管理中的各类人才培养策略的比较,提升其培训内部人才满足自身发展战略需求的忧患意识,以确保高校和企业的持续、健康发展。 相似文献