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当前人事档案管理存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况.因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.
一、当前人事档案管理中存在的不足
1.普遍对人事档案管理的重要性认识不够.长期以来,相当一部分领导对人事档案管理工作的认识都存在着一些误区,认为人事档案工作就是保管的事务性工作,不是单位的主要工作,只要不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了. 相似文献
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一、县级广播电视台档案工作存在的问题1、档案工作的意识淡薄。有的县级广播电视台没有把档案管理工作放到重要位置,缺乏对档案工作重要性的认识。特别是一些领导不够重视档案管理工作,没有把档案工作提到议事日程上来。有的只重视文书档案、人事档案,而忽略了在工作中形成的录像带、新闻素材、文艺节目 相似文献
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一、当前人事档案工作中存在的问题人事档案是各级人事、劳资等部门在对人事的考核管理活动中形成的档案。主要记载干部、职工、学生个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力、专业水平、历史和现实的表现,具有现实性、真实性、动态性和机密性,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。任何单位都应重视人事档案工作,使人事档案更好地为各单位工作服务。但是在人事档案工作中还存在着一些问题,主要表现为:１思想观念陈旧。有的单位领导对档案工作的重要性认识不足,不懂得人事档案工作对经济建设,特别是人才开发的重要意义,因此在… 相似文献
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一、当前人事档案管理过程中存在的问题
1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、 相似文献
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一、人事档案管理工作存在的问题
1．对人事档案管理的厦要性认识不够。长期以来,相当。部分人员包括部分领导干部,对人事档案工作的认识都存在一些误区,认为人事档案工作就是抄写、保管的事务性工作。这样会导致人事档案上作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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做好人事档案工作，充分发挥人事档案作用是档案工作，档案形成、档案利用及领导、部门应尽的职责，本针对人事档案管理工作中存在的不规范、不科学和落后的管理手段等现象，提出了加强人事档案工作应采取的几点措施。 相似文献
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□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识… 相似文献
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正人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照。因此,管好、用好人事档案,对人力资源开发起着重要作用。随着医药卫生体制改革的不断深入,原有的由档案部门、卫生行政部门进行保管,由医疗卫生机构进行内容充实的管理模式,已经无法满足改革的需要。尤其是纸质档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题日益突显。当前人事档案管理中存在的不足1.对人事档案管理工作重视不够。这种情况由来已久,个别领导总是将人事档案管理工作看成是事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理 相似文献
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一、人事档案管理中存在的问题1.对档案重要性的认识和宣传不到位大多数单位的领导缺乏对干部人事档案重要性的基本认识,对干部人事档案工作的重要意义和作用不够重视,部分单位的领导甚至认为无足轻重,没有多大利用价值,干部人事档案管理与利用的责任意识相对落后,与新形势下选人用人的要求不相适应,有些单位提拔干部时也不会依据干部人事档案的重要内容。由于对干部人事档案的利用宣传不到位,加之我国公民在干部人事档案领域里,对本人档案的知情权还没有成为法定权利和现实权利,使得本人对归档范围和要求不甚了解, 相似文献
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人事档案工作是组织、人事工作的重要内容,"完整、真实、准确、实用"是人事档案管理的基本要求。笔者在长期从事人事档案管理的过程中,发现一些档案材料中存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。一、人事档案中存在的主要问题1、前后不一致。部分档案材料中的同一项目,在不同时期的填写不尽一致。比如年龄、参加工作时间、文化程度等随意变动,个别档案中的出生年月竟有四、五种填法。 相似文献
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近年来,事业单位人事档案管理工作越来越受到各级领导和广大职工的重视和关注,这里面既是人事档案工作不断发展的需要,也有广大职工对档案工作更大需求的结果。面对当前事业单位人事档案工作新的形势和契机,结合工作实际和感悟,谈几点体会。一、认清新时期事业单位人事档案工作的重要性和紧迫感,探索人事档案工作的新思路和新办法目前人事档案工作面临的形势是有利的,各级领导对人事档案工作都提出了更高的要求,广大职工越来越关心个人人事档案的建立。我们要紧紧抓住这样一个有利的时机, 相似文献
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社区档案工作是我国新时期经济发展和社会进步的产物．也是档案工作的新领域。近年来,我区的社区档案工作虽然有了很大进步,但在管理上仍然存在不少弊端．不能很好地适应建设社会主义新林区的要求。为此,找准目前社区档案工作的症结,研究新时期社区档案工作的对策,是当前档案行政管理部门一项十分重要的工作任务。一、社区档案工作存在的主要问题1．思想上不够重视。从客观上看,社区作为国家最基层的政权组织机构。工作任务繁忙,具体事物繁多,致使一些领导抽不出精力来过问档案工作。从主观上看．一些社区领导对档案工作的重要性认识不足,认为开不开展社区档案工作无关紧要。 相似文献
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高校人事档案工作中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档… 相似文献
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一、目前高校科技档案工作存在的主要问题
1、有些部门的领导、项目负责人档案意识淡薄,对科技档案的重要性认识不足,对档案的归档范围、归档要求及保密性不甚了解。
2、一些科研人员将科研工作中的部分资料当作个人资源不及时归档,认为资料只有保管在自己手里才保险,在很大程度上影响了档案的完整性。 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题1、企业领导意识淡薄,对档案工作不够重视企业领导应有的重视,是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识,有的企业档案机构被撤销,档案工作无分管领导;档案人员被削减或一岗多职,或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门,人员更换频繁,使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档 相似文献
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一、档案管理工作中存在的主要问题1、对档案的重视程度不够。长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部,对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益,只要＂守好摊＂,不丢失,不泄密,能应付外调、查档就行了。轻视档案工作的思想,表明了一些人对档案工作缺乏了解,忽视档案工作已无法适应现在的管理需求。 相似文献
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一、人事档案的整理工作存在的问题
人事档案的整理工作,是档案建设的基础工作之一.它是将收集起来的个人档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进行补充的工作.通过对人事档案审核整理工作,基本解决人事的档案缺少材料、信息不准、整理不规范的问题,有效地提高人事档案的质量问题.但笔者在实践中发现现在的整理方法也存在着一些弊端,制约了档案管理的发展. 相似文献
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<正>一、当前马村派出所档案工作存在的主要问题及原因(一)档案管理意识淡薄,重视不够。部分所领导和民警对档案工作的重要性认识不足,思想上没有把档案工作放到夯实基层基础的战略高度加以认识。少数领导仅在上级领导 相似文献
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1、对人事档案管理的重要性认识不够。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作,未把人事档案管理工作纳入到议事日程,形成“说起来重要,排起来次要,忙起来忘掉,用起来需要”的状况。这样,会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。 相似文献
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本文分析了传统人事档案审核存在的普遍问题和弊端,论述了档案审核工作的重要性和构建人事档案审核工作新常态的必要性,重点论述了构建人事档案审核工作新常态的三个方面:纵横网络式档案审核;持续滚动式材料完善;定向挖掘式人才管理。档案审核工作新的方式方法将有利于确保人事档案内容的真实、齐全、完整、规范,进而为建设一支素质优良、清正廉洁的干部队伍创造良好的基础条件。 相似文献