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本文通过对中小民营企业的生存发展及核心竞争力的论述，分析了中小民营企业的核心竞争力内涵及作用、优势和劣势及提升中小民营企业核心竞争力的措施。中小民营企业必须在市场机制的激励下从事技术创新，研制出独占性的核心技术、从而在市场竞争中占有一席之地。 相似文献
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随着我国市场经济地位的逐步确立,国际市场竞争进一步加剧,我国中小民营企业如何在激烈的国际市场竞争中构建核心竞争力,取得竞争优势,已经成为当前我国中小型民营企业在新的发展阶段亟待解决的问题。本文通过对当前中国中小民营企业核心竞争力不强的原因进行分析,进而提出了创新是构建核心竞争力的原动力,阐述了创新内涵和原则,并对中小民营企业管理创新策略进行了论述。 相似文献
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为推动内蒙古自治区民营企业的发展,内蒙古自治区规划办民营企业核心竞争力研究课题组对自治区民营企业核心竞争力现状进行了分析.分析所用资料主要来源于两方面:一是内蒙古自治区统计局2000年和2001年的分行业年报;二是通过市场调查所获得的第一手资料.本文仅从企业管理机、企业盈利能力、企业生产要素运筹能力、企业营销能力、企业人力资源开发能力以及企业技发能力等六个方面对内蒙古模拟上民营工业企业的核心竞争力现状进行分析. 相似文献
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民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。 相似文献
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民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。 相似文献
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面对经济结构调整,浙江省民营经济遇到了生存的瓶颈。在系统调查50家省内民营企业基础上,通过构建科技创新机制与企业核心竞争力的关系模型,采集和归纳各个条件指标的数据,运用SPSS进行聚类、主成分实证分析方法,得出科技创新机制与企业核心竞争力之间存在正相关的结论,推动民营企业构建科技创新机制,提升核心竞争力。 相似文献
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民营企业是我国经济社会发展的重要生力军,然而,缺乏核心竞争力一直是制约民营企业可持续发展的瓶颈.在知识经济时代,知识、信息是企业培育核心竞争力不可或缺的要素,而知识型员工正是提供知识、信息的重要源泉.因此,民营企业应有效地吸引并留住知识型员工,这就需要不断建立和完善知识型员工的薪酬管理制度.本文在相关理论分析的基础上,重点分析了目前民营企业中知识型员工薪酬管理过程中存在的问题与原因,并就如何解决这些问题提出了具体对策. 相似文献
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本文论述了核心竞争力源于企业的核心资源，中国民营企业培育核心能力的必要性和紧迫性及如何提高管理能力。 相似文献
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如何推进民营企业技术进步和自主创新,不断提高企业核心竞争力,对于从根本上实现经济增长方式转变,走新型工业化道路,提高国家综合竞争力是摆在我们面前的一项艰巨而重要的任务。本文分析了我国民营企业自主创新的现状及存在的主要问题,并提出相应的对策建议。 相似文献
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为贯彻落实中央关于深入细致地搞好科技工作者状况调查的指示精神,全面、客观、准确地把握民营企业科技人员在职称评定方面的状况与需求,调动民营企业科技人员促进企业自主创新、提高产业核心竞争力的积极性和创造性,宁波市科协联合宁波大学成立调研组,开展了全市民营企业科技人员职称评定状况调查,抽取了37家民营企业、20家公有单位的500位科技人员为调查样本,发放问卷500份,回收有效问卷500份,回收率为100％。同时,还在宁波欣达集团有限公司等3家民营企业召开座谈会,就民营企业科技人员高级职称评定难进行了专题座谈。调查情况如下。 相似文献
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企业文化是企业长寿的秘诀,是企业的核心竞争力之一。理论和实践证明,业文化有助于提升民营企业在困境中求生的本领、有助于提升企业形象、有助于提升民营企业家及员工的整体素质,成功的民营企业往往具有与企业发展相匹配的并富有特色的企业文化。笔者在对当前我国民营企业文化的现状进行全面分析的基础上,展望了新时期民营企业 相似文献
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吴雪莲 《内蒙古科技与经济》2011,(1):14-15
从经济竞争力、科技竞争力、涉外竞争力和居民生活质量竞争力等方面,对荆州市区域竞争力进行调查研究,结合湖北平均水平对比分析,对荆州区域竞争力的提升提出建议。 相似文献
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民营企业稳健进取型战略体系,由五个具体战略构建:专业化产品战略、集中型市场战略、低成本规模化战略、集群优势战略、核心竞争力培育战略。 相似文献
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企业制度竞争力是企业保持长期竞争优势的唯一来源。而民营企业家是企业制度竞争力形成的核心人物,本文结合民营企业制度创新和制度变迁的路径,通过民营企业家素质模型分析,揭示从基础素质、核心素质和企业家自律等方面培养和提高民营企业家素质。 相似文献