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集团经济是指企业和企业,企业和科研部门之间,在物资、设备、技术、资金、人才、劳力……等生产诸要素方面,按照等价有偿的原则,在产品配套、专业化协作、技术转让等经营活动中,进行有计划联合所产生的综合性效应经济。它已经在推动经济体制改革和发展社会生产力的过程中发挥出巨大的作用。本文拟从生产要素合理组合的角度对集团经济作一些分析,井从集团企业录属关系的角度谈一些不成熟的看法,希望能对集团经济的发展有所裨益。 相似文献
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自20世纪80年代以来，中国经济迅速增长，并由此带来了市场变化、经济结构的转型和调整，大批技能型人才的培养越来越成为制约一个国家经济、社会发展的重要因素，作为中专学校，面对市场变化，如何不断创新，在实现自身发展的同时，也能够真正地服务企业。本文阐述了海南省商业学校通过组建海南商贸职教集团，走“集团合作、项目推动、创新模式、服务企业”的道路，走向共赢的探索与实践。 相似文献
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我国经济进入了高质量发展的时代,高技能人才是高质量发展的关键支撑,承担着产业的产品工艺升级和技术更新迭代的重要任务。培养好高技能人才是企业实现高质量发展的重要保障。文章以广西汽车集团有限公司五菱工匠学院为例,就企业开展高技能人才培养的模式与路径开展研究、探索与实践,以期为企业开展高技能人才培养提供有益借鉴。 相似文献
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集团化办学下的专业群建设是为了能够共享教学成果,资源节约,紧密联系区域经济,培养高素质技能型复合人才。在进行其专业群建设过程中,实训课程体系起着至关重要作用,分析山东汽车工程职教集团下专业群实训课程体系,以电子专业群实训课程体系进行相关案例分析,对学生技能提升起到良好的效果,实现了山东汽车工程职教集团办学下企业与院校的完整对接,培养大量企业所需技能型复合人才,为山东半岛制造业基地和国家蓝色经济区制造业发展提供所需技能型一线人才。 相似文献
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经江苏省教育厅批准,由南京工程高等职业学校牵头组建的江苏地质职教集团,成立于2010年12月,有81家成员单位,均是来自国土、煤炭、冶金、测绘、建材等行业的骨干企事业单位与大中专院校。集团坚持以服务于地方经济建设,培养高素质技能型服务人才,推进行业学校快速发展为目标。在加强学校与企业、学校与学校、 相似文献
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企业要发展,关键依靠高素质的人才队伍,而建设高素质的人才队伍,主要途径是抓好人才的培养。1990年下半年,山东三箭置业集团有限公司董事长王振生明确提出了"企业的生命在市场,企业的根本出路在科技创新和科技进步,而这些都要遇到一个关键的问题:就是人才的培养,人才的储备,人才结构的调整。"把人才问题作为当时国有企业发展的首要问题来抓,这对企业实施经济结构调整,加快 相似文献
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多年来,云锡集团始终坚持人才兴企的发展理念,加大了对集团员工素质培养和技能提升,通过多种途径为企业各类人才发展搭建平台。在实施中层管理人员的能力培养中,开展了与清华大学继续教育学院的有效合作,充分利用清华大学继续教育学院开发的企业培训定制项目研究成果。 相似文献
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随着加入 WTO 我国企业间的人才流动必然加快。人才价格的社会平均水平与国企承受能力的矛盾;优质人才培训的价格与企业,经济及观念承受能力的矛盾;人才结构必要调整与社会保障能力不足的矛循都将日益突出。因此正确估计加入WTO,对我国企业教育的影响,以及及时采取相应对策,显得非常必要。一、企业教育的传统思维将受到猛烈冲击可以预见,我国加入 WTO 后许多国际大集团将为占领市场大举涌入, 相似文献
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对人才的培养,每个企业都有不同的理念和方式,形成了各具特色的人才培养和培训的体系。山东省商业集团有限公司(简称"鲁商集团")是国内大型国有零售企业,多年居山东省零售业首位,集团把人才作为企业的核心资源,不断丰富完善人才培养体系,实现企业和人才和谐发展的良好局面。以鲁商集团为例,通过对大学生人才培养方式方法进行研究分析,为企业提供市场经济下人才培养的成熟经验。 相似文献
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＂岱银集团始终坚持人才战略,以人为本,谋求企校合作,在省里大力推进企校合作之际,集团牢牢抓住机遇,借着政策的东风把企校合作联合培养学生和接收学生到企业参加实训融入到企业的人才战略中来,成为山东省第一批省级企业实习实训基地,使企业扩大了人才储备队伍,培养了企业急需的各类专业人才,并且企业的员工结构也更加年轻化、合理化。＂当记者走入坐落在泰山脚下的岱银集团时,办公室主任孙国峰的一番介绍已经直奔记者采访的主题。 相似文献
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组建职教集团是在新形势下提升职业教育服务经济能力的有效途径,是促进校企优势互补、实现职业教育与行业企业资源共享、加快技术技能型人才培养的新模式;对更加系统地培养技能型、高端技能型、应用型人才,加强高等职业院校内涵建设具有重大意义.在近年来的实践中,区域型职业教育集团成了很多地区和学校探索高职教育集团化办学的主要途径.对比区域型职教集团的优劣势以及面临的机遇和威胁,确定区域型职教集团的发展策略,以此推动职业教育健康发展,使职业教育更好地服务于经济社会. 相似文献
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本文以晋城煤业集团成庄矿近几年来用人现状为例,对人才在企业发展壮大过程中的关键作用作一简单论述,结合实际对人才结构存在的问题、人员基本概况、管理措施以及技能人才在企业中发挥的重要性进行了分析与探讨. 相似文献
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一、抓住关键,集中优势发展继教 1.人才问题是企业发展的关键问题 我们国家实行改革开放,使得一些企业集团走向世界,参加到国际经济竞争,科技竞争,归根到底是人才竞争,敿智力竞争。凡有识的企业领导者无不从实践中感触到这一点。随着不断深 相似文献
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一、构筑培训体系,提供充电机制
2003年,中国北车被确定为国家首批高技能人才培训工程的十个大型企业集团试点单位之一,承担起在高新技术转化为高附加值产品的过程中,培训和提高技能人才水平,适应不断变化的企业发展环境,实现企业与职工共同进步的重任。 相似文献
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随着智能制造时代的到来,越来越多的企业需要建立起符合时代发展的高技能人才队伍,构建科学合理的职业发展通道是激发员工成长、实现企业人才战略的重要途径。在阐述应用型人才职业发展通道的概念和模式的基础上,介绍了上海电气风电集团建设应用型人才职业发展通道的相关经验与举措,以期为应用型人才职业发展通道建设提供有益借鉴和参考。 相似文献
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职业技能竞赛已成为企业造就金牌蓝领的竞技场。2003年10月18日至22日,中国南车集团第二届职业技能竞赛在南京隆重举行,从集团所属21个企业层层选拔出来的78名选手参加了激烈的角逐。作为拥有职工10余万,专业从事铁路机车车辆和城市轨道交通车辆设计制造的中央直属大型企业,该集团公司从2000年伊始,便将培养高技能人才工作列入集团人才战略加以积极推进。2001年,中国南车集团举办首届职业技能竞赛;2002年,集团被列为实施高技能人才培训基地榜单。目前全集团高级技师、技师和高级工的人数总和已占到技术工人总数的22%以上。而职业技能竞赛也… 相似文献