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胡鹏 《当代教育理论与实践》2016,(5):126-128
高校中层领导干部考核工作,事关高校科学发展大局,事关高校中层领导干部健康成长。当前,存在考核理念不清晰、考核体系不合理、考核主体不周全等问题。为此,必须在党管干部原则、注重实效原则和科学发展原则指导下,从明晰理念、优化体系、加强领导、重视过程等方面进一步健全高校中层领导干部考核工作。 相似文献
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（１）在大学生中长跑训练中，对其影响最大的是心理稳定性问题，所以应消除畏惧，以点带面，全面提高心理能力，并充分利用心理素质之间的共性，缩小和限制“畏惧”感等不利因素，使学生训练中、考核中能充分发挥出真正的技术水平。加强学习的理论性指导，使学生充分认识... 相似文献
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规范化管理是促进教学运行机制的重要举措.本文通过对进一步规范教学规章制度;规范中层单位管理权限,完善中层单位监督职能;加强高校管理队伍建设;完善绩效评价考核体系等方面的规范化管理,多措并举的提高我国高等学校整体的管理水平,促进高校教学良性运行. 相似文献
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高校中层管理干部作为高校管理工作的主体,其考核方法科学与否是促进与提高学校管理工作的关键。本文从中层管理干部工作特点出发,展开分析了当前考核方法与干部工作特点不适应的问题,指出,对所有考核指标均进行量化评价在实际操作中不能保证考核的客观效果,进而对部分指标的量化方法进行分析,提出适用于当前高校中层管理干部考核的方法。 相似文献
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青岛市劳动局技校高度重视年度人事考核工作。着眼于提高教职工队伍素质，使年度人事考核工作富有特色并成效显著。在考核中学校成立了人事考核小组，负责全校人事考核工作的具体实施，并合理设置考核项目，以年度岗位目标为依据，量化考核标准，使考核结果比较真实、客观。同时按照德、能、勤、绩四个方面考核每位教职工在一年中的工作表现、能力和业绩。具体做法是：全校各部门按科室划分为若干组，充分体现领导考核与群众考核相结合的原则。中层领导考核要从德、能、勤、绩四个方面写出年度自评材料，在考核小组上述职由群众打分、评议，… 相似文献
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《北京工业职业技术学院学报》2007,(3)
2007年5月28日，我院召开2006/2007学年教学质量检查总结表彰大会。全体教师和中层以上管理人员参加了会议，会议由副院长吕一中主持。首先，党委书记马平同志宣读了“北京工业职业技术学院2006／2007学年教学质量检查结果”。本次教学检查对全院271名专、兼职和外聘教师进行了综合量化考核，评选出了A级教师39名，B级219名，C级13名，并在A级教师中根据总排名次序，评选出了2006／2007学年度我院“十佳授课教师”。副院长刘兰明作了《2006／2007学年教学大检查总结报告》。他在报告中通报了本次教学质量大检查的过程、考核标准和各种考核… 相似文献
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高校校内工作考核的原理与操作马新建（南京交通高等专科学校）在高校内部实行单位和个人工作的全面考核评定制度，是改革高校内部管理体制，加强高校科学管理的一项重大措施。随着新工资制度的实行，教职工的晋级升资、津贴奖金发放等，无不建立在个人的工作考核基础之上... 相似文献
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做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中... 相似文献
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《温州职业技术学院学报》2013,(1):2-F0002
2月26日,中共温州市委、温州市人民政府在市人民大会堂召开全市三级干部大会,在部署2013年各项重点工作的同时,为树立典型、鼓励先进,表彰了通过考绩评出的温州市2012年度县（市、区）、市级功能区、市直单位和县级功能区、中心镇、市区街道工作先进集体和先进个人。此次参评单位共104个,其中获基本考核一等奖的市直部门单位19个。我院荣获温州市2012年度市直单位工作一等奖。 相似文献
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1988年10月，我院科研处根据《山西省高等院校自然科学研究工作量考核试行办法》制定了实施细则和考核标准，对我院87—88年度进展较好，条件成熟的科研项目进行了全面评审和考核，这项工作对稳定我院科研队伍，促进我院科技进步无疑起了积极的作用。但是，我们所做的工作仅仅是一个好的开端，在这方面的工作尚需进一步总结和完善。 相似文献
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科学建立高校中层领导干部考核评价指标体系,应立足于高校改革发展实际、干部队伍建设需要以及相关规章制度等来进行.干部考核评价指标体系是高校中层领导干部工作实绩在数量和质量上的集合,主要由考核评价指标设计、考核评价指标选取和考核评价指标构建等方面构成. 相似文献
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学校考核工作误区浅议冯孝华湖北省潜江市铁匠沟乡教委在学校管理工作中，有一个重要的环节一考核工作。它是对全校教职工在一定单位时间内的德、能、勤、绩诸方面进行评价的一项活动。从某种意义上说，考核工作既是前段工作的终端，又是后段工作的始点，在整个管理流程中... 相似文献
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以科学发展观为统领,建立黑龙江大学干部综合考核评价体系,是深入贯彻落实科学发展观、加强学校干部队伍建设的一项重要措施,对于加强学校中层领导班子建设、完善中层领导干部考核工作、提高中层领导干部素质、树立正确的选人用人导向、推进民主政治建设、促进学校科学发展具有重要意义。本文结合学习科学发展观,就探索建立黑龙江大学中层领导班子和领导干部综合考核评价体系的有关问题谈几点认识与思考。 相似文献
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通过对新升本科院校体育教育专业田径普修课程中直道跨栏跑和跳远两项目达标考核标准的研究，发现其科学性、合理性不足是普遍存在并急需解决的共性问题，经过对该层次学生的跟踪调查，制定出一个较为科学合理的达标考核标准。 相似文献
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壮族机智人物故事中的机智人物主要有公颇、老登、汪头三、公天、佬巧、波荷等，这些智慧形象具有其他民族同类形象的共性，也具有本民族的个性，他们在斗争艺术中表现出如下几个方面的“智”性：（1）深谋远虑、游刃有余的运筹术；（2）处事不惊，化险为夷的应变术；（3）请君入瓮，以毒攻毒的思辨术；（4）善用诡辩、滑稽、幽默的口才艺术；（5）大智若愚，狡黠聪慧的处世术。 相似文献
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1995年，我校按照国家教委提出在委属高校全面推行工资总额动态包干的精神，在10个院（系）试行工作目标责任制和工资总额￡态包干，我院成为第一批试行单位。经过几年的工作实践，学院在校党委和行政的领导下，取得了一些成绩。在学科建设方面，有五个博士点、5个硕士点并形成了一批有特色的学科方向，在1997年全国硕士点合格评估中，我院所有硕士点均被评为A级，最近我院申报新的博士点又顺利通过了国务院学位委员会的批准；在教学工作方面，教师认真教书育人，切实做好教学工作，三年来，自筹资金150多万元，为教学实验室购进586等高档… 相似文献
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《新校园(当代教育研究)》2017,(2)
高校中层领导干部考核工作是加强干部队伍能力建设的基础,但目前的考核体系还存在一定的不足。本文旨在研究进一步完善高校中层领导干部考核的工作方法,以期公正、客观、准确地评价干部的工作实绩和岗位履职情况,为干部的交流调动和奖惩提供依据,也为高校的各项改革和事业发展提供人才保障。 相似文献