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一、新时期员工面临的压力
“我国某机构对IT行业2000多名员工所做的调查结果表明．有20％的企业员工认为自己压力过高,5％的员工心理问题较严重。75％的员工认为他们需要心理帮助。”虽然调查只显示了IT行业人员的压力,但是,在国企。尤其是中石油、中石化这种国字号企业。随着企业发展速度的加快。企业面临着很多严峻的挑战：新的勘探区域,新的开发区域,非常规资源的勘探等等。都给石油企业的员工提出了新的课题与任务。工作压力之大可想而知。随着企业重组整合。员工还面临着岗位调整的压力。虽然员工的物质生活大有改善,但是。工作、人际关系、个人危机感等一系列问题压在员工心头,严重影响了员工的精神健康。 相似文献
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作为一名管理者,我曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职.在我从事领导工作的时候,我很少用那种自上而下的方式,为我所领导的每一名员工安排工作.反之,我更习惯于将自己与员工放在一个平等的位置上,把自己视作激励者、协调人或沟通的桥梁,而非传统意义上的领导者、督促者或命令中心. 相似文献
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作为一名管理者,我曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职.在我从事领导工作的时候,我很少用那种自上而下的方式,为我所领导的每一名员工安排工作.反之,我更习惯于将自己与员工放在一个平等的位置上,把自己视作激励者、协调人或沟通的桥梁,而非传统意义上的领导者、督促者或命令中心. 相似文献
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英特尔为员工们搭建了没有藩篱的成长空间与放飞梦想的辽阔舞台。在全球IT科技的聚光灯下,每个人都是英特尔创新伟业的主角。在英特尔,员工们有机会释放个人和团队的能量来改变世界;同时,依靠他们,英特尔缔造了一项项“世界纪录”,征服了一座座高峰。因此,英特尔将员工视为最大财富,并承诺向员工提供具有竞争力的薪资福利与健康、安全的工作场所,为员工构筑可淋漓尽致释放其潜力的成长空间。 相似文献
5.
文章根据对北京市1600名青少年网络行为的调查,着重分析了北京地区青少年网络成瘾行为的现状,并深入研究了青少年网络成瘾的特点,总结出网络成瘾与自身人格特质、家庭教养方式和社会交往能力等因素与网络成癌的形成关系,为家庭和社会对待网络成瘾行为提供了可供参考的依据. 相似文献
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国有企业思想政治工作存在的问题市场经济挑战员工的思想.国有企业政工工作就是用科学的世界观和方法论去引导和教育企业员工的思想,提高员工认识事物和激励工作热情.然而,在市场经济的背景下,国有企业员工面临着思想的冲击.如价值观念多元化,导致了员工思想政治工作的复杂性,国有企业团队建设出现了不协调的现象,影响了企业的和谐发展.最终导致国有企业思想政治工作效果不明显. 相似文献
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随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容. 相似文献
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随着现代企业构建的不断深入,如何有效管理人力资源已成为当前许多现代企业不断探索的课题.文章从了解员工需要,激发员工忠诚度;实施目标管理,提高员工工作效率;创造良好工作环境,激发员工工作潜能;做好员工培训,构建学习型企业;建立价值评价体系,激发员工创造力五个方面进行了有针对性的探讨. 相似文献
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员工的技能培训和企业的政工工作是提升员工素质的两个重要方面,员工从工作技能到思想领域的提升对于提升企业的竞争力都有重要推动力.文章借鉴员工的专业技能培训经验,提出了我国企业政工工作有效性的分析方法和实施有效政工工作的步骤. 相似文献
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提高员工对组织的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内部信任度降低,提高员工工作满意率,提升组织凝聚力的重要举措.文章从影响员工对组织信任度因素的入手,分析了员工对组织信任度产生的影响,并提出了组织提高员工信任度水平的建议和措施. 相似文献
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开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值现.文章通过对职业化分析,提出了新员工职业化的策略. 相似文献
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员工参与民主管理是个人自我实现的需要,可以增强员工的归属感,调动员工的积极性与合作精神.文章以作寿所在单位实施政策性破产为例,着重阐述了员工广泛而深入的参与在国有企业成功实现破产改制工作中的重要作用. 相似文献
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有效的员工培训可以帮助员工熟悉工作岗位,促使员工更快地融入工作中.文章通过分析方家山核电站分析化学岗位员工技能培训的内容、方法、考核方式及考核标准,就如何提高方家山核电站分析化学岗位员工的技能培训质量提出了一些建议和改进措施. 相似文献
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绩效考核已成为现代企业重要的管理工具,通过对员工工作绩效良好的评价,并保持员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,从而形成一支高效率的工作团队.通过绩效的有效改进,实现企业与员工的共同成长,最终促成员工个人自我实现和企业的基业常青,实现双赢. 相似文献
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随着高科技工业的迅速发展,化工生产对一线操作人员的要求越来越高,化工企业的员工培训面临着更大的压力.文章结合化工操作人员培训工作的实际,指出企业员工培训工作中遇到的瓶颈问题,并就如何提高员工对培训的热情提出了相应的对策. 相似文献
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员工满意度表示员工在工作过程中产生的一种感觉,是员工对其工作满意的程度.影响员工满意度的因素很多,本文从员工性格内倾、外倾的角度,研究其需求、期望、价值观等对其满意度的影响. 相似文献
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文章在对某自来水公司当前企业员工激励机制背景认知的基础上,从激励理论的角度出发,设计了员工工作满意度调查问卷,并进行了问卷调查和实证分析,找出了员工激励机制问题所在,从而形成一套良好的员工激励机制. 相似文献
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员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感.作为多年探索和研究在企业管理一线的爱维龙媒咨询集团董事长段俊平来说,解决企业员工的归属感,他有自己独到的见解. 相似文献
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在互联网时代下,企业员工的知识水平不断增强,活动空间不断扩大,随着企业不断深化变革,心理压力逐渐加重,如何做好这个时代企业员工的思想工作成为摆在企业管理者面前的重要工作.文章对互联网时代下企业员工的思想现状进行分析,同时结合企业文化提出了解决问题的几点浅见. 相似文献