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在现代企业经营理论中,有个著名的“二八定律”,即对企业贡献而言,常常是20％的人做出了80％的企业效益。显而易见,这“20％”就是企业的骨干与核心。老板如何亲自“相马”,关系着企业生存发展,也是老板及其企业经营境界高低的一个试金石。 相似文献
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谈到企业与员工关系的时候,很多老板都热衷于谈"利益共同体""事业共同体" "命运共同体"的概念,并希望员工树立老板意识,把企业当作自己的企业来对待,努力工作,发挥潜力.然而令人失望的是,大部分员工还是比较现实地思考着如何获得自我的利益.也就是说,员工心理上还是认为企业是挣钱的场所,要建立员工与公司之间的"事业共同体""命运共同体",似乎是难上加难. 相似文献
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我国许多非公企业是由个人创办的,企业管理有家族式管理特点.特别是中小企业,大多数的企业产权归企业主自己所有,虽设有许多管理部门,聘请了优秀人才,但在决策、人事安排和利润分配上有很强的家族性.企业主常常越俎代庖,形成基层喜欢越级报告、职能部门有事不敢决断、老板一人说了算的管理作风.在这种文化氛围中,老板意志就是企业的绝对意志,几乎没有人能对他的决定产生影响,从而产生了企业经营的"巨人症""霸王症".与此同时,企业主要职位都是由老板的亲戚和朋友担任,难以按照现代企业管理机制进行经营和管理,企业决策往往采取家长制集权,追求的往往是眼前利益,缺乏长远考虑. 相似文献
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俗话说:"家和万事兴",企业亦是如此.一个企业的实力与活力,需要全体员工的共同努力,从而形成强大的凝聚力和向心力.企业犹如一个大"家",经营企业犹如教育子女,两者之间有一种无言的契约,企业不仅要获取经营利润,还要达成员工的期待,承担社会责任.
在中华民族的传统文化中,"家文化"是被人们反复强调. 相似文献
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骗术之一:存折"掉包"术 在浙江某市场经营炊具的陈老板日前迎来了两位大客户.这两位看上去非常体面的中年妇女要向陈老板订购一大批抽油烟机和煤气灶.有大客户上门,陈老板自然非常高兴,领着客户看了自己的营业执照,并向客户一一推荐自己的商品.第二天,这两位中年妇女和一名男子来挑选了20多套价值7万元的货物. 相似文献
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企业在创建初期,会有老板的影子,这个阶段可以说企业文化就是老板文化。如果老板仅仅是为了做生意,而不是把企业当事业来经营,老板文化就很难进一步上升,但企业文化最终不是老板文化。因为人的寿命是有限的,知识也有局限性,长远的企业发展需要超出老板个人色彩。随着公司发展壮大之后,慢慢形成一套制度化的体系文件。制度,是建立企业文化的基础,也是借此隐忍老板的个性,同时也随着形势的发展不断改变,形成组织文化。 相似文献
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常有一些企业的老板感慨阿里巴巴的员工"在激动人心的标语下总有很亢奋的氛围",但自己公司的员工"对待遇总不满足,人心不齐,没有为企业考虑得失". 相似文献
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现代企业对"人"的认识和管理发生了巨大的变化,由最初的简单"人事管理",到20世纪90年代以来的"人力资源",再到现在的"人力资本".每一次理论上的突破,都体现了企业管理的逐步人性化,更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望. 相似文献
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招远是中国的"金城天府",年产黄金百万两。这里的不少企业以"金"载道,创新创业,打造出了许多"金"字招牌招金集团秉承"大道合行"的企业精神、"金脉承千年,仁义结天下"的经营宗旨,实现了强势发展;中矿集团秉承"金的品质,和的境界"的企业精神、"增殖才是发展"的管理理念,实现跨越发展,玲珑集团秉承"拼搏奋进"的企业精神,完成了从修补轮胎小作坊到世界轮胎行业20强的飞跃招远市总工会在培养先进企业文化,推动企业科学发展中围绕"招携怀远,务实创 相似文献
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人才是企业的兴衰之基、发展之本.不同国家、地区、企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争.著名钢铁大王戴尔·卡耐基就曾说"假如我的企业被烧掉了,但把人留住了,20年后我还是钢铁大王",松下幸之助也曾说"企业最好的资产是人".企业要发展,青年人才是兴业之根,力量之源. 相似文献
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在这个市场经济竞争日益激烈的时代,一个企业或许不缺少高端的技术人才,甚至雄厚的资金基础,但他们有一种东西或许非常稀缺,那就是这个时代所深切呼唤的"企业领袖精神".事实上,这种"企业领袖精神"作为一个企业文化建设的关键部分,它是一面旗帜,更是一盏企业前进道路上的明灯.为什么,那就是因为我们的时代不缺少商人,不缺少老板,因为许多所谓的老板或者商人,未必就可以称得上企业家.企业家不是一种头衔,它应秉承一种精神,一种企业领袖精神. 相似文献
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构建社会主义和谐社会,重心在基层.企业党组织是深化改革、促进发展的根基,是构建社会主义和谐社会的关键.党的基层组织是否和谐,是否有凝聚力、号召力,直接影响到和谐企业的构建.企业党组织工作开展得如何,直接关系到"党内和谐",直接关系到生产经营任务的完成,直接关系到企业改革、发展和稳定,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现. 相似文献
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万千的事实向世人表明,我们正处在由公司经济向现代客户经济演进的历史进程当中,经历着-场空前的商业范式革命.
在客户经济的运作中,企业同市场的关系越来越"由企业选择客户"变为"由客户选择企业",从原先的"企业说了算"变成了现在的"客户说了算".企业经营与顾客的消费关系发生了根本性变化.消费的作用和功能已成为祖会经济发展的决定性力量;客户的需求直接决定着企业的生产方向和生产目的. 相似文献
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呼唤"心"的管理
"EAP"(EmployeeAssis tanceProgram),翻译过来就是"员工帮助计划",中国移动上海公司把它称为"员工心理支持行动".发达国家的实践证明,EAP是企业职业心理健康问题行之有效的解决之道,90%以上的<财富>500强企业采用了这一方法. 相似文献
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在老板们眼里,聪明人思维活跃,处事灵活,是不可多得的人才.因此,他们在企业里往往能获得担当重任的机会.殊不知,这类聪明人随时可能把老板和企业带入绝境. 相似文献