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相似文献
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1.
水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性.水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质,同时又有更广泛的内容.为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质.  相似文献   

2.
欧世杰 《职业圈》2010,(26):102-102,101
水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性。水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质。同时又有更广泛的内容。为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质。  相似文献   

3.
公共领导者和工商企业领导者既有共性又有不同.共性大致概括为三个方面,即领导者的领导任务、领导者的品质、领导能力的培养;不同点大致可以从八个方面分析,即任期、薪酬、自身素质、工作方式、人事权限、大众传媒、绩效评估、公共监督.  相似文献   

4.
作为团队的领导者,每个人都希望员工把公司的事情当成自己的事情来对待,尽心尽力,与公司同呼吸共命运.但现实中往往事与愿违.领导者与员工的关系就像是警察与小偷--没有冲突时若即若离、互不关心,有冲突时往往冷眼相对,甚至恶语相向,大不了抬腿走人.  相似文献   

5.
领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素,是开展领导活动的前提、基础和条件,它从根本上能决定领导行为的成败得失,进而影响到群体或组织的命运和利益.文章针对领导者如何提高素质提出了一系列可行性途径,希望能给领导者启示.  相似文献   

6.
领导者的威信是指领导者在被领导者心中受到的赞扬、尊敬和信任感,这是指群众对领导者的评价.领导者要提高自己的工作效率,威信的提高是必不可少的.文章简要概述了领导者威信的概念,意义以及如何提高领导者的威信的四条途径.  相似文献   

7.
文章分析了十字交叉路口直行车流和左转车流的交通冲突.为解决这个问题,文章在借鉴国内外交通冲突技术(TCT)的理论研究成果的基础上,建立了十字路口直行车流和左转车流冲突模型,并用郑州市黄河路与经三路十字路口的调查统计数据对模型进行了验证,从而在理论上证明了"二次转弯"能够减少交通冲突、提高交叉路口安全的科学性,对于交叉路口设计和改造具有较强的指导意义.  相似文献   

8.
党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带,党支部书记是基层党建工作的领头雁.针对煤矿基层党支部书记中存在的问题要充分认识到提升党支部书记素质和能力的意义及作用,重点从五个方面提出解决提升支部书记素质和能力的方法和措施.  相似文献   

9.
领导艺术是领导者在个人素质修养的基础上,以丰富的领导经验、深厚的领导科学造诣,对各种领导条件、方法、方式巧妙并富有创造性地运用,表现出的领导风格和艺术形象,是领导技巧与风格形象的巧妙结合.文章对领导艺术做了探讨.  相似文献   

10.
班主任是班集体的领导者和组织者,也是素质教育的主要实施者,他既是联系各科教师及班级学生之间的纽带,同时也是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁.为建设和谐优秀完美的班级,绽放绚烂的教育之花,文章认为可以从完善师生关系、加 强集体管理、重抓学生素质三方面来实施.  相似文献   

11.
工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工合法利益的代表者和维护者,工会干部是工会工作的直接组织者和领导者.文章就加强工会干部的素质建设,争做学习型工会干部谈一点自己的认识.  相似文献   

12.
文章指出要使工作作风建设取得突破性进展,首要的和根本的是要从每个党员和干部的"心"入手,加强教育,提高他们的思想道德素质.认真解决好如何做人、如何做事、如何做官的问题.  相似文献   

13.
法学界对于公平与效率的关系问题争论由来已久,许多学者从法经济学、法社会学等不同视角出发,探讨两种价值的关系及冲突的解决方法,但目前仍无定论.本文拟从一例保险合同纠纷出发,将视野从整个法律体系缩小至商事部门法,探讨此部门法中公平与效率的关系.  相似文献   

14.
广大政工干部是各单位开展思想政治工作的骨干力量,其工作水平和业务能力的高低.直接影响到开展思想政治工作的整体效果.所以,认真开展政工干部队伍建设,大力提高政工干部素质十分重要.文章从提高政治素质、创新思雏方式等方面探讨了提高政工干部素质的方法.  相似文献   

15.
《职业圈》2006,(2)
渠道冲突问题是现在企业普遍面临的问题,本文从渠道关系的角度谈了一些对渠道问题的解决思路,以及一些在具体操作中行之有效的策略。力求从战略的角度解决渠道冲突的问题。  相似文献   

16.
文章在分析域名和商标权概述的基础上,探讨了域名与商标权的区别和联系、冲突的主要原因、冲突的表现形式.最后对域名与商标权冲突的法律解决途径进行分析,以改善我国域名与商标权立法相对滞后的不利现状.  相似文献   

17.
素质模型在人员招聘中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
素质模型应用于企业招聘工作中,将其作为人力资源管理的一项新的工具和方法,可以解决传统招聘方式存在的一些问题,提高招聘工作的有效性,改善企业职位和受聘人员的动态匹配问题.  相似文献   

18.
文章指出蜀国在街亭之战的失败是作为领导者的孔明用人不当和作为执行者的马谡的错误指挥所致.文章从领导行为和心理的角度分析了其中的原因,强调领导者用人的重要性和合理用人的原则,认为领导者要培养人才团队,知人善用,实现组织目标必须有正确的决策和有效的执行.  相似文献   

19.
晁阳 《现代企业文化》2013,(33):116-116
企业秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员。其活动的主要对象是领导者,根本职能是辅助管理,基本工作方式是处理信息和事务,由于这一工作的重要性,对从业人员也提出了较高的素质要求。因此。本文从企业秘书的工作实质,分析了应如何准确把握新形势下油田企业秘书工作的特点与发展趋势,针对秘书人员应如何适应时代发展,提高其综合素质,提出了一些见解性的意见。  相似文献   

20.
李雅玲  盖宏伟 《职业圈》2007,(7S):188-188,196
领导者的威信是指领导者在被领导者心中受到的赞扬、尊敬和信任感,这是指群众对领导者的评价。领导者要提高自己的工作效率,威信的提高是必不可少的。文章简要概述了领导者威信的概念,意义以及如何提高领导者的威信的四条途径。  相似文献   

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