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有一位年轻人,在一家石油公司里谋到一份工作,任务是检查石油罐盖焊接好没有。这是全公司最简单枯燥的工作,凡是有出息的人都不愿干这份工作。这位年轻人也觉得,天天看铁盖太没有意思了,他找到主管,要求调换工作。可是主管说:“不行,你既没有学历,又没有技术,别的工作你干不好。” 相似文献
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有一位年轻人．在一家石油公司里谋到一份工作．任务是检查石油罐盖焊接好没有。这是全公司最简单枯燥的工作．凡是有出息的人都不愿干这份工作。这位年轻人也觉得．天天看铁盖太没意思了。他找到主管．要求调换工作。可是主管说：“不行．你既没有学历．又没有技术，别的工作你干不好。” 相似文献
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有一位年轻人,在一家石油公司里谋到一份工作,任务是检查石油罐盖是否焊接好.这是公司简单枯燥的工作,凡是有出息的人都不愿意干这件事.这位年轻人也觉得,天天看一个个铁盖太没思了.他找到主管,要求调换工作.可是主管说:"不行,别的工作你干不好." 相似文献
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有一位年轻人,在一家石油公司谋到一份工作,任务是检查石油罐盖焊接好没有。这是全公司最简单枯燥的工作,凡是有出息的人都不愿干这份工作。这位年轻人也觉得天天看铁盖太没有意思了,他找到主管,要求调换工作。可是主管说:“不行,你既没有学历,又没有技术,别的工作你干不好。”年轻人只好回到焊接机旁,继续检查那些油罐盖上的焊接圈。既然好工作轮不到自己,那就先把这份枯燥无味的工作做好吧。从此,年轻人静下心来,仔细观察焊接的全过程。他发现,焊接好一个石油罐盖,共用了39滴焊接剂。为什么一定要用39滴焊接剂呢?少用一滴行不行?在这位年… 相似文献
5.
有一个年轻人,好不容易获得一份销售工作,勤勤恳恳干了大半年,非但毫无起色,反而在几个大项目上接连失败。而他的同事,个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦。在总经理办公室,他惭愧地说,可能自己不适合这份工作。老总沉默了一会儿,平静地说:“就这样走了,以失败者的身份离开?你真的甘心?”年轻人沉默不语。“安心工作吧,我会给你足够的时间,直到你成功为止。到那时,你再要走我不留你。”老总的宽容让年轻人很感动。过了一年,年轻人又走进了老总的办公室。不过,这一次他是轻松的,他已经连续七个月在公司销售排行榜中高居榜首,成了当之… 相似文献
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陈浩大学毕业以后,来到一家外企工作。同许多刚刚迈出校门的年轻人一样,他希望自己能够尽快得到公司的重用。可是,三年过去了,眼看着同他一起进公司的同事,一个个都先后升了职,而他自己却还“原地踏步”。陈浩认为肯定是公司主管对他有成见,故意压制他。他越想越委屈,越想越生气。 相似文献
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中国科学院院士、国家超导实验室主任赵忠贤,对青年科技人才的成长十分关注,他曾为1996年8月召开的“中国青年科技发展论坛”写了一首打油诗:“初生牛犊不怕虎,千里老骥善识途,教学相长勤切磋,万里路加万卷书。”这是赵忠贤在实际工作中体会到的。他说,年轻人胆子大,做事有冲劲这是优点,没有这点精神,年轻人也就不成其为年轻人了。但是年轻人缺乏经验,知识面窄,要虚心向中、老年人学习,学习他们的经验和知识,才能少 相似文献
8.
采报的案吧？请和我们一起回去，协助调查。”我搀起那个年轻人上了警车，他浑身颤抖着，不住地哭。他断断续续地说：我……我是“疯狂地带”夜总会的服务生……只因为我给一个顾客倒洒了一杯“马爹利”，他们就处处找我麻烦，我下班……下班出来就被他们盯上了……这活儿真不是人干的，明天我就回老家……灯红酒绿，纸醉金迷，夜夜狂欢，这是有钱人的花花世界。无边的夜色里有美丽的浪漫，同时也是丑恶滋生的温床，见不得阳光的东西在这温情的夜色下开始泛滥。有这么一群年轻人，他们是都市夜生活的服务者。为了生存，在这夜生活里周旋、躲… 相似文献
9.
一个人到了新公司或新单位,尤其是刚刚跨出校门参加工作的毕业生,往往会壮志满怀,对职业发展充满憧憬,希望在新的公司里开创一个好的前途。对未来怀有远大的抱负,揣着许多美好的梦想,希望事业获得成功,渴望干出一番“惊天动地”的事业,这都是年轻人身上最为可贵的热情。如何尽快地进入角色,融入公司环境,如何快速被接受,发挥自己的特长,成了新人上路后必学的第一课。我觉得,有几件事情是进入一个新单位后必须要做的。一、了解并体验公司企业文化这是最重要的一点。其实,一个人能否在公司长期发展,除了看你工作上的表现之外,还在于你进入公司… 相似文献
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我曾在一家公司工作,后来那家公司倒闭了,我就失了业。我只好重新去找工作,这一找,就找了半年。半年后,我依然在家里待业,苦闷极了。父亲问我:“这半年里,难道就没有一家公司愿意录用你?”我说:“有,可是工资太低了,月薪大多只有七八百元。”父亲说:“七八百元就七八百吧,先干起来再说。”我说:“那怎么行?我在原来那家公司月薪是两千元的,我一定要找一份月薪两千元的工作。”父亲笑一笑说:“跟我去卖一天菜吧。”我想反正没事干,就答应了。我和父亲卖的是菜花,在市场上一摆开,就有一个中年妇女来问:“这菜花怎么卖?”父亲说:“一块钱一斤。… 相似文献
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有一个美国年轻人刚开始参加工作,是在一家五金公司里打杂,月薪不足300美元。嫌工资太低劳动强度太大,一起参加工作的同事纷纷跑了。这个年轻人却留了下来,不光认真地干好本职工作,还主动帮助老板检查进出口账单。 相似文献
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追求职场成功是职业人士梦寐以求的理想,以下10项配备,希望能协助您实现自己的梦想。 1.专业能力:是职涯发展最基本的要件,个人除具备相当的经历背景外,如果没有专业知识或专业能力,绝对无法得到主管的青睐。 2.高忠诚度:一个员工若能在一家公司待上3年以上,对公司整体运作越熟悉,就越有机会成为主管的好帮手。因此年轻人不要轻易转职,换工作前先要换心情,想想下一份工作是否会比现在好? 相似文献
13.
耐克公司要招聘一名市场营销副总监,通过层层考核,最后有三名年轻人入围.
一周后,公司告知三人,最后一关的考核将是电话考核.
约谈如期进行.就在三名年轻人焦急地等待结果时,他们又接到通知,公司希望他们的母亲将自己儿子在约谈那天的表现做个书面说明,包括约谈时说了哪些话、当时的衣着、表情等.
三名入围者的母亲不知道耐克公司葫芦里卖的是什么药,但她们还是一五一十地将当时的情况以信件形式反馈给公司.很快,公司副总裁亚当·赫尔芬特接见了这几个年轻人.简短的寒暄之后,他宣布:“你们三位当中,最后胜出的是登·汤普森!” 相似文献
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忙碌了几天后，小文托我的事才算有了点眉目。小文毕业才半年．在一家大公司当上了白领。应该说这是一份令人较为满意的工作，但小文对自己的工作却是十分不满，说是经理只是让她在办公室里干抄抄写写和装订一些文件等“打下手”的工怍，体现不出她的价值，于是请我帮忙另外找一份好一点的工作。几番努力后，有一家公司愿意接收小文。 相似文献
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有这样一篇小说:两个年轻人在一家公司工作,其中一个在事业上平步青云,而另外一个一直很努力却原地踏步,不解其中原由。一天,经理让这两个年轻人调查“现在市场上有什么在卖”。经过调查,那个不解原由的年轻人说:“市场上只有一个老大爷在卖土豆,仅此而已。”而另一个年轻人说:“市场上有一个老大爷在卖土豆,每千克1.5元,土豆的质地很好,我带来了一个样品,另外我还通过老大爷了解到,他那里还有一些番茄……”说完后,那个年轻人明白了一切。 相似文献
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“嗨,约翰尼斯”,周日乔在街上遇到一个年轻人向他喊,“好久不见,我听说你开始工作啦。”“几个星期了。”约翰尼斯回答说,“这是一份计件工作,我干得挺好的。第一周我赚了40多美元,后来每周都比前周多赚99美分。” 相似文献
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作为一线人员,我表个态:给年轻人多一点机会,从我做起。我们的超导研究还算在国际前列,在这个位子不容易,为了不让别人把你挤下去,就要拚命干。现在干起来确实挺苦,特别是这两年,我有一种挣扎的感觉。我说几点,现在年轻人的问题比我们想象的要严重。十年“文化大革命”不是简 相似文献
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早些年,一个无业的年轻人向微软公司申请一份杂工的职务。公司的人事主管对他进行了测试,安排他打扫楼层。年轻人干得很认真。“你表现很好。”人事主管说,“现在请告诉我你的电子信箱,待我们研究之后,我好给你发去相关表格以度录用通知。”年轻人答道：“我没有电脑,也没有电子信箱。” 相似文献
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现在年轻人的职场自觉意识非常强,焦虑与渴望非常强烈,最常见的有两类疑惑:一是自己未来如何定位、如何切入目标,二是面临数个选择时,应该去哪里?在我看来,人与环境相融才是最佳选择,而环境说到底就是企业文化。除此而外的名气、规模、行业等等倒都成了"身外之物"。其实一切氛围来自企业文化。例如,有的公司里无论遇到什么事,领导都会放手交给下属做,不会手把手地事必躬亲,而下属也乐意接受,这就是这个公司企业文化的特点。如果换个其他性质的地方,下属们有可能会反击上级:什么事情我都干了,你干什么啊?你是经理、你是处长,这些本来就应该你干。 相似文献
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部主管。然而,走进小餐厅的时候,王颖却看见苏珊在员工餐厅里盯着她,那眼神有点像猫看见了耗子。第一个月,王颖几乎无所事事,不是她不想干,是没事可干。苏珊没有跟她说过一句话,没给她分派一个客户,甚至没有看过她一眼。刚刚参加工作,面对陌生的环境、陌生的人群,陌生的工作,她有点手足无措,她甚至开始怀念大学生活,可是她知道,自己不得不面对。一个周末,人事部主管打来电话,问王颖周末有事么?王颖听得发愣。人事部主管接着说,没事就加个班吧,做周末的考勤监察。王颖快乐地答应了。不想第二天,苏珊却来了,苏珊一进公司的大门就看见守在打卡… 相似文献
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