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1.
杨静 《沈阳教育学院学报》2007,9(5):104-106
分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状,探讨了人力资源理论在高校图书馆管理中应用的现实意义,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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祝凤云 《湖南科技学院学报》2012,(3):183-185
人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富,高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题,无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划,因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。 相似文献
4.
通过对美国图书馆人力资源培养模式的研究、对我国高校图书馆人力资源培养过程中存在的问题以及高校图书馆进行人力资源管理重要性的阐述,提出了高校图书馆只有制定出科学合理的有前瞻性的人才培养模式,才能使高校图书馆培养出高质量的复合型人才。 相似文献
5.
徐玲 《商丘职业技术学院学报》2007,6(1):127-128
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。 相似文献
6.
论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。 相似文献
7.
从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状，引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用，进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
8.
涂水香 《广西教育学院学报》2006,(6):41-44
阐述人力资源的内涵、特征和作用在高校图书馆人力资源管理中的重要意义,着重分析高校图书馆人力资源开发与管理中出现的某些偏颇,提出了一些改善当前高校图书馆人力资源现状的举措. 相似文献
9.
阐述人力资源的内涵、特征和作用在高校图书馆人力资源管理中的重要意义,着重分析高校图书馆人力资源开发与管理中出现的某些偏颇,提出了一些改善当前高校图书馆人力资源现状的举措。 相似文献
10.
袁雪 《中国科教创新导刊》2012,(34):249
高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议. 相似文献
11.
石桂珍 《石家庄职业技术学院学报》2007,19(3):75-77
高校图书馆人力资源管理存在着观念陈旧、人力资源结构不平衡以及缺乏人力资源开发与管理规划等问题。改进当前高校图书馆人力资源管理现状,需更新观念,创新体制,制定科学规划,建立科学合理的人力资源开发与管理机制。 相似文献
12.
云时代高校图书馆人力资源管理发展趋势主要体现在管理手段科学化、管理方法人性化、职工教育终身化。在对图书馆人力资源现状进行分析的基础上,重点探讨了云时代高校图书馆对人力资源的要求以及管理模式。 相似文献
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浅析高校图书馆的人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆作为高校文献保障机构．为广大师生提供优质服务。但如果人力资源建设的素质不高．那么再好的硬件资源也发挥不了应有的功能。鉴于目前高校图书馆人力资源的现状,本文在对高校图书馆人力资源需求分析的基础上,提出了高校图书馆人力资源建设的有关对策。 相似文献
14.
新时期,高校图书馆面临着历史性的转变。文章系统分析了高校图书馆人力资源改革与建设滞后于图书馆事业发展的现状．对高校图书馆如何加大人力资源建设的改革力度进行了探讨。 相似文献
15.
知识经济下高校图书馆人力资源管理创新研究 总被引：1，自引：0，他引：1
徐伟 《中国科教创新导刊》2007,(12):126-127
文章分析了图书馆人力资源管理的现状及问题,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的意义和面临的挑战,提出了知识经济下高校图书馆人力资源管理创新有效举措。 相似文献
16.
袁天舒 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(2):190-192
本文通过对高校图书馆现有人力资源状况的分析,从人力资源的科学管理和开发的角度,提出了加强高校图书馆人力资源管理与开发的措施． 相似文献
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图书馆的人力资源管理是高校图书馆管理的核心,决定着高校图书馆的持续、和谐与健康发展,但传统的人事管理制度会对现代人力资源管理的实施造成重重制约和阻碍.所以,在新的环境下研究高校图书馆人力资源管理的现状和对策就成为了目前高校图书馆管理工作的重中之重,本文即对此进行了研究与探讨. 相似文献
18.
探讨高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源是高校图书馆诸多资源中最为重要的资源。文章首先就当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题进行了分析，然后就如何有效地开发高校图书馆人力资源进行了较为深入的探讨，并提出了具体的实现策略。 相似文献
19.
从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状,引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用,进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
20.
随着信息技术、数字技术、网络技术的发展,图书馆业务、基本功能、服务项目等都发生了显著变化,高校图书馆员角色也随着转变,原有的人力资源配置已出现了种种不适应现象,暴露出诸多问题.文章在分析合理配置高校图书馆人力资源的必要性的基础上,提出高校图书馆配置人力资源的策略和措施,以真正实现高校图书馆人力资源的最佳组配与流动. 相似文献