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研究过度自信CEO项目价值预判能力对其投资心理的影响作用以及激励CEO主动承担项目的薪酬契约特点后发现:在预判结果与项目期望价值相同的条件下,当项目价值预判能力足够大时,CEO会认为进行投资能使公司获得收益;随着项目价值预判能力与过度自信水平的不断提高,激励CEO主动承担项目的高水平薪酬的最大值会不断提高,而其相对于中等水平薪酬的增量的最小值会不断降低. 相似文献
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从承包商视角下将前景理论引入不完全信息演化博弈,得出了治理注册建造师执业不良行为的充分条件及影响因素;在充分考虑双方利益相关性的条件下引入薪酬激励,构建了薪酬变动对注册建造师执业行为影响模型。研究结果表明:注册建造师诚信执业的成本前景值要小于处罚风险、声誉与经济损失和不良行为收入的前景值之和,并且小于因诚信执业带来的外部性收益;若不能形成诚信执业与监管成本的恰当心理感知,将无法杜绝不良行为发生;薪酬变动在一定条件下会影响注册建造师执业行为,但仅依靠薪酬激励可能形成负面影响;薪酬激励失效情况下必须强化执业过程管理与外部监督,加大对不良行为的惩罚力度。 相似文献
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防燃油加油机作弊之措施 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来,随着我国科技水平的不断提高,燃油加油机作弊的手段不断创新,层出不穷.要想彻底整治这种不良现象,必须加强市场管理,提高加油站人员的素质.提高加油机计量检定人员的技术水平和执法能力,建立一支精湛的计量队伍.加强技术监督,严厉打击作弊行为. 相似文献
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大学生考试作弊已经成为高等教育中急需解决的重要问题之一。本文将情境预防理论（Situation Prevention Theory）用于大学生作弊行为控制,提出五种作弊行为的情境预防因素,即增加作弊难度、提高作弊风险、降低作弊报酬、降低作弊激发因子、移除作弊合理化借口。同时,整理出十六项预防作弊技术,供教育工作者和管理者参考。 相似文献
5.
高管作为公司治理中的主要决策者,对公司发展至关重要,薪酬水平也日益见高,但目前我国企业非效率投资问题严重,高薪没有对管理层起到有效激励。文中基于锦标赛理论以及与前者结论相反的行为理论,选取A股市场"软件信息服务行业"2013—2017年的83家公司数据为样本,采用多元非线性回归方法,对高管团队内部薪酬差距会对公司的投资效率产生怎样的影响进行了研究。研究发现:薪酬不平等对企业投资效率的影响效应呈现"倒U型"。在薪酬差距较小时,随着薪酬差距的增大,企业投资效率也逐渐变高,然而当差距过大时,企业的投资效率又会降低;进一步研究发现,这种现象在非国有企业中更为显著,在国有企业中这种关系被其他因素稀释。文中丰富了企业薪酬体系市场化建设的研究,对减缓代理成本、提升企业投资效率、国有企业薪酬改革有一定的参考意义。 相似文献
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随着原有的质量监督模式的改革,工程竣工验收备案的实行,对提高各参建方责任意识,确保工程质量起到了推动作用。在具体实施中,要加强备案培训工作,提高服务水平及竣工验收备案工作质量,同时,要接受社会监督,增大执法力度。 相似文献
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沿用效率工资理论的基本思想,通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是,当企业选择较高的试用期劳动薪酬时,则试用者付出的劳动投入也较高,如果被雇用,则其劳动价值也更高;当企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时,则可适当降低试用期的劳动薪酬,反之,则要制定较高的试用期劳动薪酬;雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 相似文献
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激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析 总被引：1，自引：0，他引：1
基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响.在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷.分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显著的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈. 相似文献
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基于博弈论的视角对银行监督上市公司盈余管理进行了分析,得出在现有体制下,上市公司的盈余管理行为是不可避免的,它的存在正是博弈均衡的必然结果,并且给出了相应因素(监督成本、监督效率和抵押品价值等)对均衡结果的影响;同时,指出银行只有加大惩罚力度、健全自身的公司治理机制以及完善关系银行业务等措施提高银行的监督效率,才能有效降低上市公司盈余管理程度。 相似文献
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考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12％。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。 相似文献
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分析了利用在线考试系统实施考试的过程中可能的作弊方式及其特点,针对各种作弊方式,提出了两种防作弊策略：①自动组卷策略;②将自主开发的具有防作弊功能的ActiveX控件嵌入在线考试系统。两种策略的提出,一方面可减少考生作弊的可能性,另一方面可增强在线考试系统的公平性。 相似文献
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高管团队薪酬激励是否促进了企业创新投入？本文以企业高管团队薪酬激励政策与创新研发投入行为的关系为切入点，选取A股2009-2013年3862家上市公司作为观测样本，运用倾向得分法（PSM）克服样本选择偏误和内生性问题，综合采用多种匹配方法进行实证分析。研究发现：（1）整体而言，薪酬水平差距的提高并不能提高创新研发投入，但是股权激励却能对创新研发投入有显著正相关影响。（2）主板中股权激励对创新研发投入有显著正向影响，而薪酬水平差距在主板和创业板中都没有显著效果。（3）所有制性质对薪酬水平差距的影响不显著，但在非国有上市公司中股权激励变量与创新研发投入有显著正相关关系。（4）高新技术行业企业实施股权政策显著增加了企业创新研发投入，而薪酬水平差距则没有显著效果。（5）无风险投资参与的企业较有风险投资参与的企业对创新研发投入有显著正向效果。稳健性检验证实结论是可靠的。最后提出了高管团队薪酬激励创新投资的政策含义。 相似文献
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内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究 总被引：1，自引：0，他引：1
利用2001~2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。 相似文献
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撒谎是儿童群体中出现的普遍现象,撒谎行为多是受个体因素和情景因素所影响,因此在明确儿童说谎动机的同时,需要从内部心理特征结合外部行为特征两个维度来纠正儿童撒谎的习惯,从而形成正确的人生观和价值观。 相似文献
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上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高新企业是人力资本密集型企业,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段,高管人员的薪酬是公司治理机制的核心内容之一。本研究对上市高新产业企业的高管的薪酬进行了实证研究,发现对上市高新产业企业高管的薪酬水平有显著影响的因素是公司的规模、业绩、公司所处的经济区域以及公司的最大股东的持股比例,其中,公司的规模对高管的薪酬的影响最大。对高管的持股比例有显著影响的因素是公司的规模、业绩及公司的最大股东的持股比例。独立董事在董事会所占的比例、监事会规模并不影响高管的薪酬。高管的薪酬和公司的业绩显著正相关,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。本研究证实了高新企业高管薪酬的效应,建议对高新企业高管人员实行以市场为导向、以公司的业绩为驱动的薪酬制度,在规范的基础上大力推行股票期权计划,适当提高高管团队的薪酬差距,进一步完善高新企业的治理结构。 相似文献
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本文运用调节效应模型实证检验了居民收入差距、居民平均消费倾向与消费增长三者之间的关系,得到如下的研究结论：(1)提高平均消费倾向可以减小收入分配所形成的收入差距对消费增长的不利影响;(2)在不考虑居民收入这个控制变量以及其他条件不变时,若居民平均消费倾向从零增加到0.079时,居民消费率的下降幅度从0.697%减少到0.648%,而且提高平均消费倾向还显著地将自发消费率从0.016增加到0.073;(3)当把收入水平作为控制变量加入到调节效应模型中后,居民平均消费倾向对收入差距影响消费增长的调节效应仍然显著成立,当收入差距以及其他条件不变时,若居民平均消费倾向从零增加到0.042时,居民消费率的下降幅度从0.357%减少到0.343%,而且平均消费倾向还显著地将自发消费率从0.01增加到0.044。其政策含义是,提高居民平均消费倾向不仅有利于减小居民收入差距扩大对居民消费增长的负向影响,而且能够提高居民的自发消费率。 相似文献
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针对项目工程审计的复杂性、非合作性特征,本文选择在非合作动态博弈分析框架下,应用信息集交互理论,结合各类审计效率影响因素,构建了项目审计的双目标策略反应模型。模型针对项目工程审计中的策略行为进行了动态博弈分析。研究所获结论为:审计方应适度控制审计计划中触及项目工程关键信息的规模;减少重复性、非关键性信息审计作业的关键在于优化审与被审双方的关系模式;项目方对审计方策略反应的实质目标是审计方信息搜索的动机水平;审计过程中对关键审计信息的搜索动机应该予以策略性控制或隐匿。 相似文献
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针对安全系统开发(SSD)创新在信息技术(IT)产业组织中存在"消化上的鸿沟"问题,从组织行为管理角度出发,通过实证研究分析员工在SSD创新消化过程中的心理及行为。构建外在动机、内在动机与SSD创新消化之间关系的模型,解释影响SSD创新消化的心理因素,分析并论证内在动机对外在动机与SSD创新消化之间关系的中介作用,得出SSD创新消化影响机理。研究结果表明:员工的自我实现需要、好奇心等心理因素能够促进SSD创新消化;内在动机在外在动机对SSD创新消化的影响中具有中介作用,工作特征、报酬奖励等外在动机能够激发员工的内在动机,进而促进SSD创新在IT企业的消化吸收。 相似文献
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宽带薪酬的适用性分析 总被引：5，自引：0，他引：5
宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析,指出扁平化的组织结构、科学的绩效考核体系、强调公平的企业文化以及完善的激励机制是企业实施宽带薪酬所应具备的基本条件。 相似文献