共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
文章从过去工作的回顾与今后工作的思路两大方面讲述了自己的教学工作。过去工作的回顾讲述了讲义书写、课件制作、语音备课、出题、阅卷、写作等方方面面的工作。今后工作的思路讲述了今后工作的发展方向,并讲述了英语教学成型的内容。 相似文献
2.
3.
知识员工管理的新视角:工作要求——资源模型 总被引：2，自引：0，他引：2
从工作要求一资源模型的角度研究知识员工的管理.工作要求一资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡,阐述了工作要求-资源模型的涵义,解释了工作要求作用的"疲劳过程"和工作资源作用的"激励过程",并归纳了目前关于该模型的实证研究.在此基础上,从工作负荷、情感要求、工作自主和社会支持四个方面探讨了知识员工的管理问题,并提出具体的管理策略. 相似文献
4.
在思想政治工作方面初步形成了程序化、制度化、规范化管理,实现了思想政治工作的"软管理"与ISO9000标准体系的制度化、规范化的"硬管理"的有机结合,取得了队伍思想政治工作的规范化、制度化、科学化运作,规范了思想政治工作的管理,转变了职工思想,提高了工作效率和工作质量,实现了思想政治工作与行政技术生产工作管理与考核的有机统一。 相似文献
5.
本文就科技档案工作与贯标认证工作的结合点,以及贯彻ISO9000标准对科技档案工作的潜在影响进行了分析,剖析了当前科技档案工作面临的困难,提出了如何利用企业贯标工作给科技档案工作带来的契机发挥ISO9000质量体系的作用,从而更好的开展科技档案工作的思路。 相似文献
6.
水质检测工作事关社会生产和群众生活,有了水质安全作为保障社会发展和人们生活才会有水资源的基础,有了高品质的水质检测工作水资源才能够有技术和实质的保证。本研究以水质检测工作为中心展开了方法和措施的研讨,在分析加强水质检测工作的价值基础上,提供了水质检测工作的主要内容,提供了水质检测工作中提高准确性的方法,提出了水质检测工作中提升稳定性的措施,希望从技术与细节上为水质检测工作打下坚实的基础。 相似文献
7.
<正>四川省科协按照"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的总体思路,紧紧围绕党的建设新的伟大工程的总目标,坚持党建工作与科协各项业务工作同安排、同部署,使四川省科协机关党建工作落到了实处,增强了党建工作的针对性和有效性,丰富了工作载体,形成了激励机制,取得了较好的工作成效,为科协各项中心任务和重点工作的全面高效完成提供了坚强的组织纪律保障。 相似文献
8.
工作重塑是员工主动实施的职业行为,有助于员工平衡工作要求和工作资源。首先阐述了工作重塑概念并依据概念梳理了工作重塑的量表和类型。其次,从工作重塑的起源出发,探究了影响工作重塑实施行为的个体特征变量和情境变量。再次,重点回顾了工作重塑行为的结果变量及其影响机制。最后指出,现阶段对于工作重塑的研究主要从工作资源和要求理论出发,鲜有涉及动机理论和自我决定理论的阐述,并且工作重塑的影响研究多集中于个体层面,较少的文章研究工作重塑的跨层次影响。 相似文献
9.
在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。 相似文献
10.
本文探讨了设置辅导员助理岗位的背景和意义,重点系统地论述了辅导员助理工作的理念,包括辅导员助理的定位、工作目标、工作内容、工作原则和工作方法。 相似文献
11.
12.
王群 《内蒙古科技与经济》2008,(18)
对传统编目工作和现代编目工作进行了比较,从编目工作的手段、工作流程、模式和工作内容、规范化要求等不同方面阐述了对编目工作者的素质要求,提出了计算机编目工作人员能力培养的途径. 相似文献
13.
14.
论知识经济社会的科技信息工作 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了知识经济与科技信息工作的关系，阐明了新时期科技信息工作的重要性，指出了科技信息工作面临的问题与挑战，探计了开展好科技信息工作服务的新对策。 相似文献
15.
高校机关党建工作为学校党建工作的核心部分。新时代背景下,高校机关党建工作也面临新的机遇和挑战。为全面提高高校机关党建工作的科学化水平,实现党建工作与业务工作真正的有机融合,本文在分析高校党建工作研究现状的基础上,指出了目前高校机关党建工作存在的问题及成因,并结合实际业务工作特性提出了高校机关党建工作与业务工作有机融合的新途径。 相似文献
16.
阐述了培训工作的重要性,分析了内蒙古电视台培训工作的现状,提出了加强培训工作的具体措施. 相似文献
17.
18.
以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示：（1）远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;（2）远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;（3）自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;（4）年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中“扬长避短”,更有效地管理远程工作。 相似文献
19.
围绕高绩效工作系统这一人力资源新方程式,界定了高绩效工作系统的概念,剖析了高绩效工作系统所蕴含的内容维度,探究了高绩效工作系统与企业绩效之间错综复杂的关系,指出了现有的关于高绩效工作系统的研究的不足之处及中外企业实践高绩效工作系统的情境差异,以期为今后高绩效工作系统的理论研究及其在企业的顺利实践指明方向。 相似文献