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高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。 相似文献
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高技能人才已经成为企业的核心竞争力，高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重，其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节，如何将这几个环节有饥地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。 相似文献
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全国职业教育工作会后,对高技能人才的培养提出更高要求,重视高技能人才、加快培养高技能人才成为全社会的共识。建设高技能人才培训基地是培养体系的一次创新,而用校企合作模式共同建设高技能人才基地成为最有效途径之一。 相似文献
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企业使用高技能人才的成功之路探索 总被引：1，自引：0，他引：1
高技能人才的培养是一个优秀的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基石,本文就高技能人才的培养、高技能人才的使用以及如何留住高技能人才进行了探讨。 相似文献
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铁路发展不断推进,高技能人才数量、结构、素质已经跟不上大量新技术、新设备、新工艺、新材料的发展速度,针对此问题,提出了新的创新培养对策,提高高技能人才队伍素质的管理思路。 相似文献
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为进一步掌握淮安市企业高技能人才队伍建设的现状,总结高技能人才工作经验,研究解决高技能人才队伍建设中存在的突出问题,采取调查问卷、召开座谈会、深入实地调研等形式,对淮安市企业高技能人才培训状况进行了调查研究。 相似文献
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湖南省住房城乡建设行业高技能人才鉴定工作的有效开展,探索行业发展的培训鉴定模式,提升建设行业高技能人才培训鉴定能力,加大对建设行业高技能人才的培训鉴定力度,对建设行业高技能人才具有重要的意义。 相似文献
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面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响,从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求,分析了段高技能人才队伍建设的现状,针对存在的不足,提出了树立正确人才理念,建立高效工作机制,做好选拔基础工作,加强人才培养,增进人才技术交流,健全人才考核机制等对策,并阐述了实践过程以及取得的良好效果。 相似文献