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周斌 《职业技能培训教学》2007,(8S):32-32
近日,劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,规定“用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权．” 相似文献
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大连大学新生乙肝病毒携带状况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
[目的]分析大连大学新生乙肝病毒携带状况,并通过横向对比探讨大连地区乙肝预防情况.[方法]通过临床化验、文献检索、数据统计分析,对大连大学1997～2002年的新生乙肝病毒携带者状况做统计分析.[结果]大连大学的新生乙肝病毒携带率较全国及烟台某大学新生低;2001、2002届新生本地区与外省市招生的乙肝病毒携带率比较有差异.[结论]大连大学学生乙肝病毒携带率明显低于全国平均水平,P<0.001.大连地区的青少年乙肝病毒携带率有下降的趋势;在乙肝五项构成比上,以单纯HBSAg阳性和HBSAg与HBeAg同时阳性占的比例最高,两者占构成比的87.59%. 相似文献
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2009年全国普通高校招生体检工作即将全面展开。在参加高考的数以百万计的考生当中，每年都会有一些“特殊”考生——乙肝患者或乙肝病毒携带者。他们经过寒窗苦读，与其他身体正常的考生一样，都希望实现自己的大学梦想。然而，近年来，因考生是乙肝患者或乙肝病毒携带者而被学校退档的事件仍有发生。因此，在高考体检到来之际，作为这一“特殊”群体的考生心情往往会格外复杂， 相似文献
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定向就业招生是国家为解决艰苦地区、艰苦行业及国防、军工等国家重点建设项目人才“分不去、留不住”的困难,而制定的一项招生与就业相结合的招生政策。定向生入学伊始即确定了毕业后的就业去向,在目前大学生就业压力凸显的形势下,益发显示出自身十分突出的优势。 相似文献
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《职业技能培训教学》2008,(1):34-35
[上期案例回放]
D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢？和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。 相似文献
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《教学管理与教育研究》2019,4(7):125-126
据《光明日报》2019年04月03日第02版报道:近期,北京市教委正式公布2019年北京市义务教育阶段入学政策,政策明确,今年将取消各类特长生招生,释放的优质学位全部用于派位入学。纵观各地义务教育阶段招生政策,取消特长生招生已成为这两年的热点。各地相继关闭“特长生通道”,来自于教育主管部门的制度安排。日前,教育部办公厅印发《关于做好2019年普通中小学招生入学工作的通知》,强调招生规范。教育部要求,继续压缩义务教育学校特长生招生规模,至2020年取消各类特长生招生。 相似文献
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文章在建立苏南县域高职院校招生“竞争三力影响二力”评价模型与关键指标体系的基础上,通过开展正式问卷调查和就业质量年报采集分析对苏南县域五所高职院校展开了招生竞争力评价与实证研究,结果显示苏南县域五所高职院校招生竞争力指数均高于0.5,同时考生和家长填报志愿时认为预期最重要的三个指标为“升学就业、人才培养、社会评价”,考生入学后感知最不满意的三个指标为“地理位置、学校排名、录取分数”,该实证研究为苏南县域高职院校制定差异化的招生策略和提升核心竞争力提供了科学有效的指导途径. 相似文献
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乙肝病毒携带者就业困境及其救济 总被引：4，自引：0，他引：4
乙肝病毒携带者的就业权无法得到实现,源于权力的限制和权利之间的冲突;乙肝病毒携带者同社会之间产生了一定的紧张度,这部分公民的就业困境需要得到法律制度的回应和救济. 相似文献
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