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相似文献
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1.
成人高校是我国高校中特殊的一块.成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性.与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件.成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵.  相似文献   

2.
成人高校是我国高校中特殊的一块。成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性。与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件。成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵。  相似文献   

3.
黄德金 《教书育人》2023,(18):33-35
人才兴则教育兴,高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发,探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境,并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构,强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标,着力完善人才队伍建设规划,调整人才引进思路,加强人才团队和服务平台建设,改革旧的人才管理体制机制,打通人才引进、培养和使用环节间的通道,促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。  相似文献   

4.
当前,困扰后发高校高层次人才队伍建设的因素是多方面的,既有与其后发展特点有关的客观因素,也有主观上的制约原因。后发高校的高层次人才队伍建设要以观念更新为先导,加大投入,以稳定现有人才为基础,吸引和引进高层次人才为补充,以不断完善和创新有利于高层次人才队伍建设的机制为保障,努力建设一支稳定的高层次人才队伍,为进一步发展打下稳固的人才基础。  相似文献   

5.
在人才强国的战略中,高校高层次人才队伍是我国人才队伍建设的重点,是高校核心竞争力的主体组成部分。本文针对目前高校高层次人才队伍建设存在的问题,简述了博士后对促进高校高层次人才队伍建设的重要性,提出创新博士后培养机制,发挥博士后制度优势,更有效地推进高校高层次人才队伍建设的思路和设想。  相似文献   

6.
论加强高校高层次人才队伍建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
高等教育的迅猛发展对高校而言是机遇和挑战并存.加强高层次人才队伍建设是高校可持续发展的关键,是实施人才强校战略的重中之重.本文在阐述了加强高校高层次人才队伍建设意义的同时,分析了高校在高层次人才队伍建设中存在的问题,并提出了构建高校高层次人才队伍建设的思路.  相似文献   

7.
成人高校图书馆的藏书现状及对策张洪林随着我国成人高等教育事业的发展,成人高校图书馆的藏书建设也应该适应教育事业的发展需要。可是,就目前的现状来看,成人高校图书馆的藏书建设远远落后于成人高等教育之后.因此,加强成人高校图书馆的藏书建设,是摆在成人高等教...  相似文献   

8.
王伟  余占宏  杨彩霞 《文教资料》2009,(15):161-163
本研究对我国高校人才队伍建设的现有研究进行综合.发现目前的研究主要集中在高校人才队伍的结构和内容、高校人才队伍建设现状、存在问题及建设策略等几个方面。本研究对高校人才队伍的建设策略方面进行了探讨和总结。对高校人才队伍建设的研究有一定的理论意义。  相似文献   

9.
陶火印 《江西教育》2005,(12):16-16
实行教育优先发展战略,大力发展高等教育,建设创新型人才队伍已成为当前高校核心竞争力的集中体现。因此,如何建设一支与高校发展需要相适应的创新型教学人才队伍,是教育创新面临的重要课题。  相似文献   

10.
信息时代,信息资源管理人才队伍建设在高校信息化建设中起着重要作用,是信息化条件下高校建设创新发展的关键。分别从高校信息资源管理人才队伍建设现状、信息资源管理人才队伍建设总体思路、信息资源管理人才队伍建设基本途径等3个方面进行研究。  相似文献   

11.
高校人事制度改革对高校人才队伍建设具有重要作用,优化人才培养和引进的环境,建设高层次人才队伍是高校的重要任务。  相似文献   

12.
李洪梅 《文教资料》2013,(36):128-130
如何建设一支高水平的人才队伍,不仅是摆在高校领导者面前的重大问题,而且是需要高校组织和人力资源管理部门深切思考的课题.本文从分析高校人才队伍建设存在的问题入手,提出了高校人才队伍建设的四项对策与建议,即重视并运用国家政策;科学制定人才建设总体规划;构建多元化人才队伍建设机制;建立党委联系专家制度.  相似文献   

13.
高校的核心竞争力主要体现在高层次人才队伍建设上.北京市属高校因地域、政策、环境等特点,在高层次人才队伍建设工作中机遇与挑战并存.文章总结了近年来北京市属高校高层次人才队伍建设的普遍情况,提出了适合北京市属高校高层次人才队伍的建设方法,通过首都师范大学的实践经验证明,北京市属高校人才队伍的建设是有规律可循的.  相似文献   

14.
学科人才队伍建设是高校师资队伍建设的核心,更是学科建设的关键,加强高校学科人才队伍建设在当前有着重要的现实意义,文章较为系统地阐述了学科人才队伍建设的意义、学科人才队伍建设的基本环节,指出了学科人才队伍建设必须解决的问题。  相似文献   

15.
人才队伍建设是高校发展的动力和核心。高校基层党组织作为对高校中心工作的政治统领和工作指导,在人才队伍建设中的作用发挥直接关系到高校能不能培养出优秀人才,在很大程度上决定着学校的发展和希望。充分发挥高校基层党组织在人才队伍建设中的作用,从而充分发挥基层党支部在人才稳定和积极性调动方面的战斗堡垒作用,将为高等学校人才队伍建设工作的良好开展起到保驾护航的作用。  相似文献   

16.
本文主要分析了地方高校重点学科人才队伍建设在高校发展中的重要性,通过对天津某高校重点学科人才队伍建设状况的调研分析,找出国内地方高校重点学科人才队伍建设中存在的共性问题,结合工作实践提出做好重点学科人才队伍建设的基本思路和具体措施。  相似文献   

17.
高校实验室人才队伍培养原则及机制初探   总被引:5,自引:0,他引:5  
实验室人才队伍建设是实验室建设的重中之重,是提高实验室管理水平、充分发挥实验室功能的关键,也是提高教学质量,完成实验室任务的根本保障。结合工作实际,结合学校实验室人才队伍建设的实际,提出高校实验室人才队伍培养的“管理明晰、资金明确、人员协调、可持续发展”的原则,然后从建立实验室人才队伍学科带头人负责制、实验技术人员培训长效机制、建立实验室人员编制调度管理机制、建立实验室在编人员学术交流机制、建立实验室技术人员参与实验技术开发的保障机制等五个方面探讨建立高校实验室人才队伍的培养机制。  相似文献   

18.
自教育部实施高层次创造性人才计划以来,许多大学也相继重视并开始加强高层次人才队伍建设。本文在阐述当前高校高层次人才队伍建设存在问题的基础上,对加快高层次人才队伍建设机制创新进行了探索与研究。提出了高校转变人才管理理念,建立人才引进、培养提升、创新管理等有效的激励机制,从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍,以增强高校发展的核心竞争力。  相似文献   

19.
侯建民 《甘肃教育》2011,(19):28-29
高等院校作为国家人才培养的主要基地,首先要解决好自身的人才队伍建设。要为社会建设培养高素质的人才,高校必须拥有高素质的师资队伍,一流的师资才能培养出一流的人才。从近十年来高校的发展和建设历程看,在人才队伍建设方面,高校堪称表率。各高校充分认识到人才强校的重要性,克服种种困难,制定了一系列系统的、独具各校特色的人才队伍建设计划。现阶段,高等教育空前发展,地区之间、校际之间的人才竞争加剧,如何增强学校的核心竞争力、拓展办学空间、提高办学水平和效益,成为各高校关注并着力寻求突破的重点。  相似文献   

20.
在高校竞争日益激烈的今天,加强人才队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从人才建设模式、人才使用、人才考核以及党组织对人才建设的领导等方面阐述了高校人才建设的内容,说明了在面对新形势和新挑战下,要深入研究新时期人才队伍建设的新情况和新问题,积极探索新时期高校人才队伍建设的规律,总结人才队伍建设的有效途径,这是当前高等院校一项刻不容缓的任务。  相似文献   

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