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阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位。并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议。 相似文献
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人在社会发展中的作用经历了从人口资源到人力资源再到人力资本的变迁过程。教育在这种变迁过程中发挥着不可替代的作用,而且随着社会现代化的发展,教育的作用越来越强,日益成为加快人力资源向人力资本转化的实现机制。 相似文献
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本文通过对不同行业的人力资本的形成过程进行实证研究,考察高校教育与培训在人力资本形成中的作用,分析不同行业、不同岗位对人力资源的要求及对教育发展提出的不同要求,研究教育如何满足地区经济社会发展的需求,发挥教育与培训在人力资源形成中的作用。 相似文献
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人在社会发展中的作用经历了从人口资源到人力资源再到人力资本的变迁过程。教育在这种变迁过程中发挥着不可替代的作用，而且随着社会现代化的发展．教育的作用越来越强．日益成为加快人力资源向人力资本转化的实现机制。 相似文献
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论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用 总被引：1，自引：0，他引：1
章从人力资源与人力资本的比较入手,通过对高层次人力资源开发的涵义、途径以及研究生教育的内涵、特征、发展趋势的探讨,论述了研究生在高层次人力资源开发中的主渠道作用。 相似文献
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沈德仁 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,25(2):92-95
时至今日,中外经济学家在人力资源与人力资本理论的研究上,一直存在一个人力资源与人力资本混淆问题。文章认为,人力资源如同劳动力一样是商品,是其使用价值与价值的对立统一体。人力资源的使用价值是指具有独特个性的个体人力资源本身,也就是具有包括正常身体素质、品德素质和较高文化素质、智能素质的劳动能力的人。人力资源的价值是指人力资源生成、使用、开发过程中的各种投资,由于这种投资也能带来价值增值,因此称为人力资本。西方经济学家把人力资源与人力资本混为一谈,是同他们把劳动力的使用价值和价值混为一谈一脉相承的。 相似文献
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周博文 《鞍山师范学院学报》2003,5(3):29-31
针对我国人力资源丰富但人力资本短缺的现象，本介绍了人力资本投资的理论与实践，重点分析了加大人力资本投入对我国经济增长的作用，并指出了我国目前人力资本投入存在的问题和解决措施，旨在解决我国经济集约增长与人力资源过剩的矛盾，促进人力资源向人力资本的转化，扩大劳动就业，实现经济增长。 相似文献
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企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念, 只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则, 也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配, 分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值) 。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。 相似文献
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乔文盼 《商情·科学教育家》2013,(29)
人力资源会计是随着人力资本的提出,知识经济的兴起而产生和发展起来的.人力资源在经营活动中的作用越来越明显,人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要.本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境,并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考,挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在,最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法. 相似文献
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峻峰 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,33(1):58-62
笔者探讨了人力资源能力建设的内涵。对西部地区人力资源能力从人力资源存量和能力水平两个方面进行了评价,提出西部地区要实施经济追赶战略,必须加强人力资源能力建设,提高人力资本存量,以人力资本积累为先导。只有当人力资本达到一定的规模,积聚到一定程度,对经济的作用才能发生质的飞跃,促进西部经济起飞。 相似文献
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人力资源的开发利用,是推动技术进步,振兴中国经济的一个十分重要的条件。本人拟结合韶关地区的实际,就人力资源开发利用问题谈点自己的认识。 一、加强人力资源的开发利用是振兴经济的重要前提 人力资源就是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。而人才指的就是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键和先导。从货币资本、人力资本、实物资本三者在生产经营过程的作用可以看出,人力资本是第一位的,最重要的,必须加强对人力资源的开发和利用,才能促进社会经济持续协调发展。 相似文献
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贺成友 《胜利油田师范专科学校学报》2006,(1)
现代企业管理就是采取现代化手段,利用科学的方法对人、财、物等资源进行合理配置和管理,以实现企业组织目标的过程和行为。现代企业管理的核心,实质上就是人力资源的管理,它在企业中的战略性作用和地位具体表现为:人力资源管理是企业第一资源的管理;人力资源管理能够有效提高企业的经济效益;人力资源管理能够不断扩展企业的人力资本;人力资源管理对企业成本系统具有极其重要的保证作用。只有充分发挥人力资源管理的作用,企业才会生机勃勃,长期保持旺盛的生命力。 相似文献
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人力资本理论对教育改革和发展的意义 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资本理论对教育改革和发展的意义甘肃省幼儿师范学校高云庆人力资本理论是本世纪６０年代初兴起并得到迅速发展的一门经济学科，它把资本理论运用于人力资源开发研究之中，对人力资源的投资收益率和劳动力在经济增长中的贡献进行数量分析。人力资本理论的基本原理就是... 相似文献
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人力资本理论的产生发展，确立了人力资源在组织中的重要地位，形成了人力资源开发理论，使人力资源理论发展成为完整的理论体系。 相似文献
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贺成友 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(1):80-81
现代企业管理就是采取现代化手段，利用科学的方法对人、财、物等资源进行合理配置和管理，以实现企业组织目标的过程和行为。现代企业管理的核心，实质上就是人力资源的管理，它在企业中的战略性作用和地位具体表现为：人力资源管理是企业第一资源的管理；人力资源管理能够有效提高企业的经济效益；人力资源管理能够不断扩展企业的人力资本；人力资源管理对企业成本系统具有极其重要的保证作用。只有充分发挥人力资源管理的作用，企业才会生机勃勃，长期保持旺盛的生命力。 相似文献
17.
马颂歌 《湖北第二师范学院学报》2008,25(11):81-84
本文从确立学科身份的角度论述了构建人力资源开发学科理论基础的重要性,指出学科身份的确立有利于人力资源开发学科的发展和成熟;随后,指出经济学成为人力资源开发学科理论基础的原因主要包括经济学和人力资源开发学科存在共性、经济学拓展了人力资源开发学科的思维以及经济学理论能够为人力资源开发学科提供理论支撑;最后,论述了人力资本理论和产权理论对人力资源开发学科的支撑,突出强调人力资本理论对培训投入的启示以及产权理论在解决人力资源开发的外部性问题上的作用。 相似文献
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本文从确立学科身份的角度论述了构建人力资源开发学科理论基础的重要性,指出学科身份的确立有利于人力资源开发学科的发展和成熟;随后,指出经济学成为人力资源开发学科理论基础的原因主要包括经济学和人力资源开发学科存在共性、经济学拓展了人力资源开发学科的思维以及经济学理论能够为人力资源开发学科提供理论支撑;最后,论述了人力资本理论和产权理论对人力资源开发学科的支撑,突出强调人力资本理论对培训投入的启示以及产权理论在解决人力资源开发的外部性问题上的作用。 相似文献
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自20世纪60年代美国经济学家舒尔茨提出"人力资本的概念至今,人们对人力的重要性认识得到了不断深化和升华,尤其是进入2世纪,企业的管理主要是人才的管理在人力资本、物质资本和货币资本中人力资本作为企业最重要生产要素的地位更为突出。但是许多企业把人力资源和人力资本二者混为一谈。人力资源向人力资本的转变人力资源管理阶段,实行人本化管理,人力资源被作为组织的第一资源重视对人力的数量和质量水平的 相似文献
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范亚文 《山西师大学报(社会科学版)》2010,(Z1)
企业之间的竞争不仅体现在经济和科技实力方面,更体现在人力资源素质的高低以及能否合理开发和利用人力资源,将企业的人力资源优势转化为人力资本优势。长期以来,我国企业人力资源在数量方面占有一定优势,由于在人力资源管理和开发方面重视不够,导致我国企业的人力资源素质整体偏低,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国中小企业的健康持续发展。本文对人力资源和人力资本的概念内涵进行了界定,分析了我国人力资源管理中存在的问题及产生问题的原因,就人力资源向人力资本的转化路径进行了探讨。 相似文献