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随着社会的发展,各行各业对人才的需求越来越明显,人才之间的竞争也日趋激烈,人才的流动性越来越快,据了解,目前我国人才流动的主要方向是“孔雀东南飞”,即由经济欠发达的西部、西北方流向经济发达的东南沿海。流动人才中中青年技术骨干、高职称高学历人才占大多数,这些人都是原单位的中坚力量。对于这些高层次人才的跳槽,原单位大多不愿意放行,对这些人才卡住不放的“杀手锏”就是人事档案,无奈,个人为了流动则只有“弃档”而去。笔者曾做过—个调查,以下是浙江温州某高校近年来引进人才的人数及重建档案人数的统计表。 相似文献
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跨世纪出版事业呼唤“复合人才”郑群会发展到今天，无论何种竞争，最终都归结到一点，即人才的竟争ｃ当今时代、什么样的人才最紧俏？时下有一种说法——一复合人才。据我之见，跨世纪出版人应该是高层次、高品位的复合人才。所谓高层次、高品位，强调的是，这种复合人才... 相似文献
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随着改革开放的深入,新闻界的人才流动开始“浮出水面”。报道别的行业人才“跳槽”的人自己也可能“跳槽”,谈论体育球员“转会”的新闻从业人员也渴望一试“转会”———当然,也有许多人对新闻界“大腕”的“跳槽”与“转会”持一种怀疑或否定的态度。更多的人则极目远方,想看看异国他邦的媒体是怎样因应这一变化的。在现代汉语中“跳槽”和“转会”是两个“新生代”词汇,前者被“有幸”收入《现代汉语新词词典》中,而后者则至今“名分未定”,但这一点也不影响后者在语言交际中的频频亮相。明眼人一看便知,“转会”借自体育界,系… 相似文献
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随着社会主义市场经济的蓬勃发展，各地对高层次人才的需求量日益增大，不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”，以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲，“重建档案”加速了人才流动，更符合市场经济的需要，有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案，带来种种后患。 相似文献
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档案证明了她的工龄
一天．张女士急匆匆地跑到虹口区档案馆．气喘嘘嘘地说：“我现在面临退休,但原单位把我的人事档案遗失了．我的工龄无法证明, 相似文献
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罗会祥 《记者观察(上半月)》1999,(5)
十几年前,“待业”这一名词刚出现的时候,我听着老觉得别扭,明明是失业嘛,待的哪一门子“业”啊！ 如今倒是听说了一种真正意义上的“待业”。据《组织人事报》5月28日报道,湖南省某市的一些行政事业单位出现了在校学生抢“座位”现象,这些学生还坐在中学课堂里念书,却已经在他们的父母单位里“上班”了:工龄随学龄而增, 相似文献
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档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。 相似文献
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198 8年 4月 8日 ,在一家科研机构工作的王学军突然跟自己的单位彻底“决裂”了。他不是第一个从“大锅饭”里跳出来下海经商的人 ,但他是北京市第一个从原单位走得不留“尾巴”的人———他将自己的档案从原单位取走 ,存放在北京市人才服务中心。这是北京市第一个与原单位割断“脐带”的人事档案。要知道 ,当时下海经商之风乍起 ,在卟嗵卟嗵的下海声中 ,人们的身后仍拖着一条不松不紧的保险绳 ,叫“停薪留职”———就是工资我不拿了 ,相关的福利待遇也没份了 ,但人事关系还保留在原单位 ,编制还占着。万一哪天被海水呛着了 ,不想干或不能… 相似文献
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“把好导向,加快发展,打造一流传媒集团”,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”一、提到议事日程人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。 相似文献
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早在三年前人事部不完全统计，全国各地人才交流中心就有60多万“弃档族”。弃档人员主要是改革开放初期下海经商、在非公有制单位打工的跳槽人员以及没有找到工作或选择到非户口所在地工作的大学生。三年已经过去了，情况如何．最近据人事部等有关部门统计．弃档人数不仅没有减少， 相似文献
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江泽民总书记指出：“实施科教兴国的战赂，关键是人才。”高层次档案人才是档案事业发展的基础。他们代表当地档案工作和学术研究的整体水平。因此，培养一批高层次、高质量、高水平的档案人才尤为重要。…… 相似文献
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对高校图书馆合理使用高层次人才的探讨 总被引：4，自引：0，他引：4
对高校图书馆合理使用高层次人才的探讨陈博（西北大学图书馆）变知识“宝库”为知识“喷泉”这个图书馆界曾为激动不已的口号，对绝大多数日书馆而言，至今仍只不过是一个美好的“愿望”而已。这是因为变“宝库”为“喷泉”，需要高层次服务来实现，高层次服务又必须由高... 相似文献
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在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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据武汉市一名记者披露，他所在报社的编辑大都是因做不好记者，才被淘汰到编辑岗位的，该报社奉行“采而不优则编”的“兵法”，是对编辑在报纸生产流程中地位的误解，进而言之，是对新闻生产规律的背离。 相似文献