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1.
本文分析了高校图书馆人力资源的现状,阐述了"人"是图书馆三大资源中最宝贵的资源,树立"以人为本"的人力资源管理理念,能够充分调动馆员的积极性和创造性.从实际出发,把胜任素质经验和方法引入图书馆人力资源管理,能有效发挥个人行为特征在特定岗位的作用,提高图书馆人力资源管理水平. 相似文献
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我国人力资源管理发展趋势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面.目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题.我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平.在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进. 相似文献
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广泛深入地在职工中开展读书活动,转变职工思想观念
结合"创争"活动的开展,每年投入专项资金为"职工书屋"补充图书,努力培养广大职工崇尚读书、自觉读书的良好习惯.通过读书活动让职工的思想观念、精神面貌、行为方式、价值理念发生了很大变化,也为装置安全稳定运行打下了牢固的思想基础. 相似文献
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学校的人力资源主要包括教师和学生.谁是"第一"?谁是"第一资源"?若学生"第一",管理者把所有的关注都放在学生身上,把全部的热诚都倾注到学生身上,而忘记了实现学生成长发展这个宗旨靠的是教师,最终却是难以实现学生"第一". 相似文献
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人力资源管理课程教学改革思考与探索 总被引：3，自引：0，他引：3
赵广健 《河北广播电视大学学报》2006,11(4):67-69
人力资源管理是现代管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础.人力资源管理课程教学的改革应该从"人"入手,抓住了"人",也就抓住了改革的关键,就是"以人为中心",既体现学生的主体地位,又体现教师的指导地位,既培养学生的理论素质与综合素质,又培养学生的实践能力和创新精神. 相似文献
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论高校和谐人力资源管理模式的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
高校构建新型的和谐人力资源管理模式,既是高校改革传统人事管理模式、纠正原有人事管理中存在问题的要求,也是适应社会主义和谐社会的必然趋势,对构建和谐的校园管理体系和校园文化,具有重要的促进作用.文章从"人本管理体系"、"柔性管理机制"、"合作管理系统"三大层面对高校和谐人力资源管理模式进行了构建,并时其实施保障措施给予了设计,从而为新形势下高校人事管理制度的改革提供了理论依据和实践指导. 相似文献
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随着改革开放的不断深入,医疗卫生条件的改善,人的健康状况越来越好,寿命普遍延长,健康低龄老同志队伍越来越庞大.本文根据目前老同志数据统计,具体分析了高职院校低龄老同志人力资源开发的原因,详细阐述了学院为老同志"老有所为"开通的绿色通道.贯彻并执行了党和国家"尊重知识,尊重人才",特别是尊重和关心老年人才的政策方针.搞好高职院校低龄老同志人力资源的开发和利用,是促进社会和谐的一项重要工程. 相似文献
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基于科学发展观的高校人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人力资源管理存在着资源配置不当、"唯学历论"等诸多问题,科学发展观的核心理念是"以人为本",基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观"人才资源是第一资源"的观念;"以人为本"的观念;"人人都可以成才"的观念.这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究. 相似文献
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对于"人才高消费"一词,想必大家并不陌生.它是指企业过分强调高学历,并且盲目按照高学历标准来选择人才的一种现象.人才"高消费"实际上是对人力资源的浪费. 相似文献
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高职院校人力资源柔性管理初探 总被引：3，自引：0，他引：3
柔性管理是一种"以人为本"的人格化管理,它是相对于刚性管理而言的.在市场经济体制下实行人力资源的柔性管理,是高职院校实行人力资本经营和"工学结合"人才培养模式的需要,高职院校应通过加强和谐校园文化建设、打破人事制度刚性结构、构建教师展示特长的舞台及借鉴权变管理策略,使人力资源管理落到实处. 相似文献
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人力资源是课程实施中最基本的资源,是其他资源得以发挥作用的媒介和载体,本文着重论述课程实施中人力资源的内涵、相关界定和角色定位与职能以及如何构建人力资源开发的有效机制,把课程实施中"人"的因素提到一定的高度.
人力资源的内涵及相关界定
人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体. 相似文献
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出版人力资源管理探究 总被引：1，自引：0，他引：1
黎海英 《广西教育学院学报》2004,(2):105-107
激烈的市场竞争,归根到底是人才的竞争.出版社面对激烈的竞争环境,如何取得竞争优势、维持竞争优势,关键在"人".出版人力资源管理是一项巨大的系统工程,要进行切实有效的管理. 相似文献
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广西人力资源状况分析 总被引：3，自引：0，他引：3
谭界忠 《柳州职业技术学院学报》2005,5(1):1-5
经过20多年改革开放,广西人力资源开发虽然取得显著成果,但"数量大、质量低"、整体素质落后于全国水平的人力资源状况,还未从根本上得以改变,已经成为制约广西经济社会发展的"瓶颈".增加教育投入,进一步加大人力资源开发力度,是改变这一状况的必由之路. 相似文献
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我国是个农业大国,有9亿人口居住农村,要实施人力强国战略,首先必须关注农村人力资源开发.它主要包括农村专业教育、农民素质教育、农村从业人员继续教育在内的教育培训和智力开发的"三农"教育,也统称职业教育.现在职业教育开发农村人力资源已呈现大好势头,尤其农村城镇化的发展,更为进一步发展职业教育促进人力资源开发提出了新的要求. 相似文献
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科技人力资源能力建设:概念与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
科技人力资源(HRST)被看作竞争和经济发展的最核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,开发和利用这个宝贵资源是我们的紧迫任务.HRST能力建设则是应运而生的全新概念.本文在讨论"科技人力资源"、"能力"、"能力建设"等概念的基础上,探讨科技人力资源能力建设的内涵,强调此种能力建设对工程教育的意义. 相似文献
16.
孙连民 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(1):80-81
"激活人",充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的.总结国内外企业人力资源管理机制建设的经验和教训,建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以绩效为依据的薪酬分配机制、规范约束机制、全员责任环境影响机制、"工作--学习"的创新机制、社会化保障机制,是现代企业人力资源管理机制创新的重要内容. 相似文献
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吕胜杰 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(10):90-91
在知识经济时代,充分利用人力资源,实行"以人为本"的管理,实现企业管理系统优化,是保持企业可持续发展的关键所在.提高"关键少数"成员组织专业性人力资本的竞争力,关注敬业员工和怠工员工的比例,同时挖掘从业人员员工的潜力,把中间的人当成是从有潜力变成敬业员工的预备队.对组织中的"关键少数"成员和由"关键少数"成员构成的团队,要实行动态管理,即实行优胜劣汰制度. 相似文献
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开拓和深化中国教育与人力资源的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
袁贵仁 《北京大学教育评论》2004,2(4):5-6
作为贯彻落实中央"关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见"的重要举措,教育部于2003年首次设立40个重大课题在全国高校招标,予以重点资助,"中国教育与人力资源"是其中一个特殊的项目.这个项目最初是由当时的教育部部长陈至立同志提出的,在她的倡导、关心和支持下,经过许多专家的共同努力,去年初以"从人口大国迈向人力资源强国"为名出版了研究报告,在社会上产生了很好的反响. 相似文献
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随着我国市场经济体制的日趋完善,技工学校招生"内招"计划指标已逐年减少直至被取消.继而,"社招"必将成为此类学校今后招生的唯一目标选择.近年来,高校连年扩招,城镇矿区给中等职业技术学校留下的生源不仅质量上相对下降,而且数量上也明显减少了. 相似文献
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现代高校人力资源管理新探 总被引：19，自引：0，他引：19
一、高校人力资源的内涵及特点
知识经济时代,人力资源应该是社会的"第一资源".美国钢铁大王卡内基曾经说过:"可以把我所有的东西都拿去,只要留下我的人,我照样可以成为钢铁大王.""人"的重要性可见一斑. 相似文献