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陈若乒 《图书馆工作与研究》2012,(4):59-62,95
本文着眼我国高等学校信息服务的客观实际,分析高等学校图书馆信息共享空间组织结构的构建与创新,探讨高等学校图书馆信息共享空间组织结构的建设模式与构建策略。 相似文献
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信息共享空间的人力资源管理是实现其良好运作的基本保障。人力资源工作由人员构成规划、岗位设置、招聘和培训、评价等构成其框架。目标即是将合适的人员配置到适当的工作岗位上,使其适应工作岗位,并相互合作高效工作。文中以国内外部分机构为实践案例,阐释信息共享空间人力资源管理经验。 相似文献
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时颖丽 《内蒙古图书馆工作》2003,(2):29-29,36
本文分析了我国图书馆文献资源建设的现状，提出了图书馆文献资源交流与共享的几点措施，即更新观念、开发网络资源、开展馆际互借、提高信息服务人员的素质。 相似文献
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正档案数据库是以档案信息为基础,兼顾数据库设计和应用发展的需要,将各种类型数据按照特定数据模型进行组织的数据集合。档案人员通过基本信息管理知识,将信息管理以信息资源和信息活动的有效方式对数据库进行填充,数据库以其独特的优点已经证明它是信息资源组织、管理、共享的最佳方法,事实上,档案数据库是各类档案信息系统正常运行的核心组件,是档案信息化不可或缺的基础工作之一。 相似文献
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数字图书馆信息资源管理的发展趋势研究 总被引：3，自引：0，他引：3
作为合作交流工具的数字图书馆能够为信息资源的创建、管理、交流与共享等各个环节的相关人员提供全方位的支持。由于e-Science环境下这些环节中使用的各个系统的应用环境和应用条件不同,新环境下的数字图书馆在信息资源管理方面更需要区别于传统的更为新颖和灵活的策略。 相似文献
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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
9.
从个人信息保护法看流动人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用个人信息保护法的相关理论分析了我国传统流动人员人事档案管理存在的问题,并进行深刻的反思。提出建立流动人员人事档案与档案信息本人见面制度,制定科学的鉴定、更正和更新程序,明晰人事档案管理主体、人事档案形成单位、档案信息本人的权责关系,建立个人信息监督、保护机构,建立“人事立户”的存档新模式等设想。 相似文献
10.
我国网络信息资源共建共享研究与网格 总被引：8，自引：2，他引：6
以人、机、环境为切入点,将我国网络信息资源共建共享研究与网格相结合,论述其研究思路及主要研究内容,包括未 来网络环境中人的管理、网格中人机交互的"机"因素、网格标准化趋势与共建共享信息质量管理、网格的大型化趋势与我国 网络环境下信息资源共建共享运作模式等问题。 相似文献
11.
信息共享空间在美国大学图书馆的发展与启示 总被引：112，自引：4，他引：112
介绍了信息共享空间(Information Commons,IC)的概念、模型、特点与发展,分析了美国大学图书馆IC实施状况,论述了IC对我国大学图书馆服务创新的五点启示:IC已成为大学图书馆发展的新潮流;馆舍建设应融合IC理念;建立结构合理的信息资源体系非常重要;人员素质和结构是提高服务水平的关键;评价与跟踪是提高服务质量的保证。 相似文献
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分报告三：耶鲁大学图书馆考察报告 总被引：5，自引：0，他引：5
文章从战略规划、信息服务和员工发展三个角度剖析耶鲁大学图书馆在运行管理方面的实践经验。在战略规划方面,指出耶鲁大学图书馆强调参与教学和学习、注意加强对特殊材料和特殊藏品的收藏、激发研究和学习的环境;在信息服务方面,阐述耶鲁大学图书馆重视学科化服务、开展个性化服务、注重将新技术嵌入到图书馆的信息服务、注意挖掘基于特色资源的服务;在员工发展方面,概括出耶鲁大学图书馆具有明确的在岗人员基本素质要求、合理的等级岗位聘任制度、清晰的图书馆岗位绩效考核制度以及多方位的人才引进策略。在此基础上,指出耶鲁大学图书馆的运行管理可为我国图书馆的发展带来三方面的启示：合理可行的战略规划是图书馆可持续发展的行动指南;服务至上的理念是图书馆体现自身核心价值的亮点;馆员及馆内相关工作人员的科学管理和职业发展空间的可预期是图书馆发展的重要保障。 相似文献
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信息共享空间(IC)是开放获取运动背景下兴起于北美和欧洲等地区图书馆的创新服务模式和新型服务空间,以用户为中心,通过物理层、虚拟层、支持层三层结构,为用户提供集参考咨询、信息素养培养、学习、协作和交流等多功能于一体的"一站式"服务。2010～2011年国内对信息共享空间的研究集中在高校图书馆信息共享空间的构建、Web2.0环境下信息共享空间的构建、信息共享空间的管理和评价等方面。 相似文献
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高职院校目前普遍存在模仿普通高校模式的现象,忽视了自身的特点,导致目标不明确,结构不合理。"工学结合"的人才培养模式要求高职院校图书馆在组织机构、资源管理、队伍建设等方面进行改革,建设具有高职院校特色的图书馆模式。 相似文献
15.
信息共享空间：高校图书馆服务新模式 总被引：24，自引：0，他引：24
阐述IC的概念、构建条件和特点,提出将先进的IC经验引入我国高校图书馆发展规划当中,构筑有自身特色的IC服务模式,包括4个方面：以用户需求为主导,构筑多元化IC服务模式;运用网格技术实现资源交互与共享;制定适合馆情发展的IC规划;人才培训是IC成功的关键。 相似文献
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G S Belleh 《Bulletin of the Medical Library Association》1975,63(2):199-208
The literature of medical librarianship of Nigeria is reviewed. The staff structure of Nigerian univeristy libraries and, in particular, of the medical libraries attached to them is restrictive, unprogressive, and unconducive to the development of medical librarianship in Nigeria. These medical libraries should cease to be administered and regarded as just unavoidable appendages of the main university libraries. They should be independent, full-fledged libraries of their own, recognixed as full academic departments of their respective colleges or faculties, with their heads being in no way inferior in status to other heads of academic departments.The granting of faculty status to Nigerian unviersity librarians should go the whole way and let the principle of multiple professorships be applied to the staff structure of unviersity libraries. Efforts are being made to effect bibliographic organization of Nigerian medical literature. A national library of medicine for Nigeria, however, humble its beginning, should be established. 相似文献
17.
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。图书馆与员工之间存在着相互责任的心理契约。通过对心理契约概念的阐述,探讨了基于心理契约的图书馆人力资源管理方法。 相似文献
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高校图书馆图书采访的学科化服务——临沂师范学院图书馆学科馆员制度下的图书两级采访 总被引：4，自引：0，他引：4
图书采访的学科化服务是高校图书馆的一种新型服务模式,该模式使得图书馆的服务体系从建设到管理、从服务到效益变得更加完善。学科馆员制度变革服务方式,为图书两级采访提供深层次、知识化、专业化、个性化的学科服务需求,最大程度地建立学科型图书采访服务体系。 相似文献
19.
大学图书馆行政化管理的职业困境及其消解 总被引：1，自引：0，他引：1
李春海 《图书馆工作与研究》2011,(2):49-52
鉴于行政化管理下大学图书馆在职业精神和独立性上的缺失,改革图书馆行政化管理模式已成为必然。即通过非行政化的组织结构改革,实现图书馆组织机构的精简与扁平化,健全学术组织,落实馆员治馆的主体地位,建立科学民主的决策系统;通过非行政化的人事制度改革,改变原来的纯行政事务型的管理运作模式,努力提高行政管理人员的服务性与专业技术人员的创造性。 相似文献
20.
图书馆知识管理理念的实践方式 总被引：13，自引：0，他引：13
“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。 相似文献