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魏征 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(8):252-254
当前的高校就业工作面临毕业生求职时职业信息获取渠道单一、被动,用人单位招聘成本高,效果难保障,政府不能及时方便获得当年毕业生就业状况等问题,此类问题可以通过建立＂区域化、网络化＂的科学管理体系尝试解决.即通过整合区域内的优势资源、职业信息共享、简化招聘流程、多渠道信息发送、快速信息反馈,从根本上全面提升就业管理工作的水平,促进毕业生更好地就业. 相似文献
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信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。 相似文献
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5月20日，江苏农林职业技术学院举办了2008届毕业生第一次“双选会”。本次“双选会”有205家用人单位发布了1400多个岗位的招聘信息。这些用人单位主要是南京、苏州、无锡、常州、南通、泰州等地从事畜牧兽医、园林绿化、生物工程、信息工程、农艺、机电电子等方面的企业，招聘的岗位大多是生产经营一线的技术员和基层管理人员。此次参会的用人单位与以往相比不同的是，省外的用人单位增加了，尤其是浙江、上海地区的用人单位就有22家，为拓展省外就业市场奠定了基础。 相似文献
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往年这个时候,用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈,而现今,用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生,可以足不出户,通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。 相似文献
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随着互联网科技的快速发展和人们生活水平的提高,移动终端应用越来越普及。与传统互联网平台相比,移动终端有利于信息集中化管理,其带来的便携性、时效性、个性化是其它工具无法媲美的。针对校园信息服务APP需求,采用移动通信技术和Android开发平台,对应用平台总体框架进行了规划,重点研究了系统实现中涉及的几个关键技术,实现了登陆、注册、招聘信息、活动信息、课程安排、学校新闻、分享等功能,提高了学校信息化管理运行效率与层次,加快了数字化校园建设步伐。 相似文献
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校园宣讲会是指用人单位在校园内规定时间、地点开设的与招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象介绍企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。 相似文献
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进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕。在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50％以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景。互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年。 相似文献
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关于高校辅导员开展就业指导工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
就业指导工作事关大学生能否顺利、及时与充分就业,关系高校人才培养质量与和谐社会建设.辅导员作为高校就业指导工作的直接实施者,既有其不可替代的优势,也有其不足之处.大力加强辅导员就业指导理论的学习与培训,并积极参与和深入了解求职招聘工作,及时系统地掌握用人单位的招聘信息与选人规则等,可以有效地改进辅导员就业指导工作. 相似文献
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近年来,高校毕业生规模不断提升,受多种因素影响,毕业生就业形势日益严峻。党的二十大报告提出,实施就业优先战略。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。文章分析了当前信息通讯与互联网行业高校毕业生就业形势及校园招聘中的工作难点,针对行业就指委、高校、用人单位、学生等不同主体提出了促进高校毕业生高质量充分就业的对策举措。 相似文献
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采用ASP.NET开发网上求职招聘系统具有更加方便的交互性,给Web带来了全新的动态效果.在互联网中实现数据检索越来越容易,可以高效、及时、全面地存储和搜集大量的人力资源信息,并且进行信息的浏览、搜索和发布,让企业和求职者更加方便地在网上开展人才洽谈、人才交流等工作.本系统采用ASP.NET技术和SQL Server 2005数据库技术开发,基于互联网B/S模式,面向网上进行求职与招聘的用户,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范的、安全的管理. 相似文献
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何华 《山西财经大学学报(高等教育版)》2008,11(1):47-50
通过抽取人才招聘网站发布的会计人才招聘信息,归纳与分析了目前我国用人单位对会计人才的需求情况,探讨了当前经济环境对会计人才要求的最新变化和特征,为我国会计人才的培养提供了有益启示。 相似文献
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及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。一、加强大学生就业工作基地建设的基本思路1、选定大学生就业工作… 相似文献