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相似文献
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1.
高校组织部门是学校党委的重要职能部门。担负着组织工作、干部工作的组工干部,素质如何,直接影响着组织部门的形象。本文从高校组工干部应具备的基本素质入手,阐述了组工干部在实践中应从政治品德、思想道德、工作态度、工作作风四个方面来提高自身的素质修养。  相似文献   

2.
<正>作风是领导干部世界观、人生观,价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。在企业,组织部门是核心职能部门,组织工作需要严谨的工作作风和科学的工作态度,组工干部的形象、作风如何,直接关系到职工群众对党组的看法,乃至影响到整个企业及党的形象,同时也决定着组织工作的效率和质量。新形势下,企业组工干部应努力培养四种作风,树立新时期组工干部的良好形象。一、品德高尚的思想作风。  相似文献   

3.
组工干部加强职业道德修养 ,树立公道正派形象 ,是新形势下贯彻实践“三个代表”重要思想 ,做好干部工作和组织工作的需要 ,本文就组工干部职业道德的内涵以及加强组工干部职业道德建设的重要性和如何提高组工干部职业道德 ,树立公道正派新形象的方法和途径进行了探讨和分析。  相似文献   

4.
提高组工干部的素质十分重要和紧迫.作者提出组工干部素质的基本要求,探讨了提高组工干部素质的途径.  相似文献   

5.
当前正深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。坚持公道正派 ,是组工干部必须具备的思想品质和职业纪律 ,是加强组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质的永恒主题。组工干部要努力提高自身修养 ,真正树立公道正派的形象。  相似文献   

6.
高校组工干部是推进高校党的建设的实践主体,是党的建设工作的具体实施者。在学习实践科学发展观活动中,加强组工干部岗位能力建设,着力提高组工干部的创新能力,对于提升组工干部队伍整体素质,使组织部门更好地担负起在加强党的执政能力和建设社会主义大学中的重大责任,具有重要意义。  相似文献   

7.
组工干部是组织工作的组织者、策划者和实施者,组工干部必须党性强、品行正,一定要淡泊名利、甘于奉献。强化“人品至上”、“责任为重”、“务实创新”理念,树立组工干部新形象,把组工干部打遣成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。  相似文献   

8.
深入学习胡锦涛同志讲话精神,牢固树立社会主义荣辱观,是对组工干部思想和行为的基本要求。组工干部的工作特点,要求他们成为树立社会主义荣辱观的模范。在具体实践中,组工干部要严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,树立组工干部公道正派新形象。  相似文献   

9.
组织部门是各级党委管理组织工作和干部工作、实施政治领导和组织领导的重要职能部门。在新时期。组工干部必须与时俱进,具有公道正派的道德品质;适应角色的平和心态;淡泊名利的乐观思想;乐于吃苦的奉献精神。  相似文献   

10.
孙军 《成才之路》2013,(6):I0003-I0003
人才是事业科学发展的第一资源,如何使其形成最强动力,迸发最大活力,作为"管人才"的组工干部责无旁贷,关键要做到识才有智、选才有魄、用才有术、育才有道,不断提升人才工作科学化水平。识才先有智。识准才是做好人才工作的第一步,需要组工干部宽胸襟、强慧眼、正公心。一要宽胸襟。文王渭滨遇太公,商汤有梓访伊尹,  相似文献   

11.
组工干部是从事党的组织工作的主体,在加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设等方面,肩负着重大责任。加强组工干部队伍建设,不断提高其理论素质和业务水平,对于进一步加强党的执政能力建设,推进党建工作再创新水平,加快社会经济发展与构建和谐社会都具有十分重要的意义。文章对组工干部能力培训及其管理问题进行较为深入地分析,对加强组工干部能力建设提出了针对性的建议,以期对组工干部管理工作提供可行性参考和借鉴。  相似文献   

12.
随着干部“四化”的推进以及《党政领导干部职务任期暂行规定》的推行,组工干部年轻化趋势明显,年轻组工干部比例日渐提高。对于年轻组工干部来说,由于年龄轻,任职时间短,而且主要精力从事基础性工作,思想和领导等方面作风展示相对较少,其生活作风很大程度上反映了干部本人的作风建设情况以及所在部门的作风水平,生活作风建设在年轻组工干部作风建设中具有关口性作用。  相似文献   

13.
正群众路线是组工干部工作的生命线。开展群众路线教育实践活动,组工部门最关键的是要紧紧围绕办好人民满意的教育这个目标,牢牢把握为民务实清廉这条主线,努力做到四个"坚持",既当好活动的组织者、推动者,更当好践行者、参与者,着力提高组工工作水平,树好组工干部形象,用实际成效接受群众的检验,赢得师生的满意。一、坚持理论学习,树牢组工干部群众观念(一)深入学习群众路线的历史沿革。群众路线是党的事业不断取得胜利的重要法宝,是在党  相似文献   

14.
加强和改进选人用人工作的科学机制,是组织部门切实履行自身职责的需要,更是贯彻落实中共中央关于全面深化改革和进一步推进政治体制改革有关要求,回应广大党员干部、人民群众切实提高选人用人公信度和满意度期待的重大政治任务。为此,文章结合中国国情和政治体制实际,提出了健全完善选人用人工作机制、完善组工干部管理制度,并探索了实行党政领导干部晋升的新模式,为提高选人用人科学化水平进行有益探索。  相似文献   

15.
分析了提高组工干部素质的重要性,从学习能力、创新能力、业务能力三个方面探讨了提高组工干部素质问题。  相似文献   

16.
公道正派是组织工作干部的政治品质,坚持公道正派是组织工作部门实践“三个代表”重要思想的具体表现,组工干部坚持公道正派,必须提高自身素质,必须坚持原则,必须坚持与时俱进,才能把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位,也才能保证我们党的事业后继有人。  相似文献   

17.
组工干部讲党性、重品行、作表率,体现在工作、学习和社会生活各个方面。重视学习、善于学习,并为广大干部群众学习营造氛围、搭建平台、提供机会,积极推进学习型社会建设,是组工干部讲党性、重品行、作表率活动的一个重要切入点。  相似文献   

18.
组织系统文化是企业文化的重要组成部分,是企业的价值观、工作境界、用人理念、行为规范和部门精神的总称。因此加强组织系统文化建设,是贯彻落实科学发展观、提高组工干部素质的重要途径,对于形成组工干部共同的价值观念,推动组织部门自身建设都具有重大而深远的现实意义。  相似文献   

19.
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是高校组织工作的重要指导思想。深刻理解和准确把握科学发展观的内涵、精神实质和基本要求,以科学发展观为统领,认真研究高校组工干部面临的新机遇、新挑战和新任务,推进高校组工干部队伍建设是时代提出的要求。  相似文献   

20.
在保持共产党员先进性教育活动中,组织部门和组工干部起着十分重要的作用。组工干部的人格向度在“让党放心,让干部群众满意”主题实践活动中集中表现为五个方面:敏锐忠诚、公道正派、开放创新、清正廉洁、甘为人梯。  相似文献   

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