共查询到20条相似文献，搜索用时 234 毫秒
1.
根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值。但随着人事制度的改革,人才流动… 相似文献
2.
干部人事档案是由组织、人事等相关部门,根据档案工作相关规定进行整理后组合起来的,记载了干部个人学习工作经历、政审材料、奖惩情况、工作业绩等各方面的文字材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔、使用干部的重要依据,是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分之一. 相似文献
3.
干部人事档案材料的收集工作是干部人事档案工作的起点,收集哪些材料归入干部档案,体现着一个历史时期党的干部路线及方针、政策。全面收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织上历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。 相似文献
4.
1 我国近期针对干部人事档案相关规章制度的部分内容对比
干部人事档案是由组织、人事等相关部门,根据档案工作相关规定进行整理后组合起来的,记载了干部个人学习工作经历、政审材料、奖惩情况、工作业绩等各方面的文字材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔、使用干部的重要依据,是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分之一. 相似文献
5.
干部档案是每个干部生活工作经历的真实写照.它真实地反映了干部的思想品德、工作能力、工作履历和政治待遇.也是组织部门历史地、全面地考察了解干部、正确地使用干部的主要依据.在用人问题上,它的价值是不言而喻的.本文拟就做好干部档案工作有关问题谈点粗浅的看法:…… 相似文献
6.
干部档案是每个干部生活工作经历的真实写照.它真实地反映了干部的思想品德、工作能力、工作履历和政治待遇.也是组织部门历史地、全面地考察了解干部、正确地使用干部的主要依据.在用人问题上,它的价值是不言而喻的.本文拟就做好干部档案工作有关问题谈点粗浅的看法:…… 相似文献
7.
8.
根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类，一卷完整的人事档案包括履历材料，自传材料，鉴定、考察、考核材料，学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料，政审材料，党团材料，奖励材料，干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料，干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类，它是个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映， 相似文献
9.
干部人事档案收集归档工作之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。 相似文献
10.
干部考察材料,是考察组在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书。它直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。组织工作干部必须练好基本功,不断提高撰写干部考察材料的水平。 相似文献
11.
干部档案是组织人事部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和使用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案是干部工作的 相似文献
12.
干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖励和处分等情况的记载和反映,记录着干部个人的成长"轨迹",是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础材料.干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用. 相似文献
13.
一、高校人事档案整理的作用高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门按照国家的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。整理工作是档案基础工作之一。 相似文献
14.
15.
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部人事政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案具有较强的政治性和机密性,它只能由组织部门掌管,并建立严格的管理制度,不得随意公开和扩散。在此,笔者从收集、管理、安全等角度对干部人事档案管理工作进行探讨。 相似文献
16.
干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部档案是人事档案的一个门类. 相似文献
17.
干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分,也是干部工作的重要组成部分.干部档案工作做得好坏,直接关系到干部工作的质量和效率.因此,充分发挥干部档案的作用,加强对干部档案的管理,有重要的现实意义. 相似文献
18.
19.
干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,选贤举能,知人善用,进行社会主义现代化建设服务的. 相似文献
20.
干部人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
干部人事档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情况的综合反映,是历史地,全面地考察了解和正确地选拔使用干部的重要依据。但是在日常工作中,特别是在审查干部“三龄一历”工作中,我感到目前干部人事档案在使用和管理中,还存在一些问题。一、干部人事档案管理工作目前存在的问题1.档案材料中虚假成分较多。真实性是干部人事档案最基本的要求,但目前档案材料中不实的问题十分突出,造假现象较为严重.正像有句顺口溜说的“:年龄越填越小,工龄越填越早,文凭越填越高”,年龄问题最为突出。有的人在各个时期填写的表格里,年龄都不一… 相似文献