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1.
陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(3):29-31
高校专职党务干部是学校事业发展的重要力量,立足培养人才是高校专职党务干部的神圣使命,推进和谐校园建设是高校专职党务干部的重要责任,奉献教育事业是高校专职党务干部永远的追求. 相似文献
2.
盛晨霞 《中国科教创新导刊》2009,(10):217-218
建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。 相似文献
3.
刘慧修 《北京教育(高教版)》1995,(3)
北京市高校干部培训中心是市委教育工委和市高教局共同举办的培训机构,其主要任务是通过培训提高高校处、科级干部的政治素质、业务素质和管理能力。培训对象以市属院校行政处、科级干部为主,兼顾一般行政干部;以行政干部为主,兼顾党务干部;以市属院校为主,兼顾中央部委在京院校。 自1993年9月正式开办以来,共举办培训 相似文献
4.
要关心党务、行政管理人才的成长党务干部和行政管理干部是高校人才的重要组成部分，现在中青年干部逐渐占了多数，基本上都是本、专科毕业生，他们思想活跃、有朝气、肯上进，是学校建设中不可忽视的一支队伍。但高校现行政策对这部分人关心、重视不够，他们与其它战线和... 相似文献
5.
刘春艳 《辽宁师专学报(社会科学版)》1999,(1)
本文提出了加强高校党务干部队伍建设的重要性,阐明了选拔高校党务干部的标准和条件,明确了高校党务干部选拔与培养的途径,对高校党务干部的选拔与培养提出了建设性的意见。 相似文献
6.
高校干部队伍建设的现状、问题与对策——以北京部分高校为个案之分析 总被引：1，自引：0，他引：1
贺玉山 《首都师范大学学报(社会科学版)》2007,(3):60-62
对北京10所高校的调研表明：新时期高校党务干部队伍人员数量不足,党务职能部门精力分散,党务干部整体素质有待提高,对党务干部“重使用、轻培养”。针对这些问题,应从加强党务干部队伍建设入手,积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化与规范化,制定激励党务干部努力工作的合理政策,不断完善高校党务干部队伍的退出机制。 相似文献
7.
在高等学校干部队伍中,党务干部是一支重要力量,既有完成学校业务管理,为教学、科研、社会服务的重要职能,又有实现中国特色社会主义办学目标、体现中国特色社会主义办学本质的历史使命.加强高等学校党务干部队伍建设,是我党干部队伍建设总体布局的重要部分,是党的建设的现实需要.通过对宁夏高校党务干部设置及工作状态的分析,提出在全面推进事业单位人事制度改革的新形势下,宁夏高校要进一步明确党务干部队伍岗位设置,重点加强纪检员、组织员、审计员等专职党务干部队伍建设,积极推进纪检员、组织员、审计员、辅导员队伍职业化,全面实现党在高校的各项工作任务. 相似文献
8.
加强党对教育工作的领导，其中一项重要的内容，就是要加强高校党务干部队伍的建设，这是落实党对教育工作领导的第一步．本文针对市场经济对高党务干部的要求，提出了一些具体的措施与建议。 相似文献
9.
首先简要阐述了新时代高校党务干部素质培养的重要意义,并对当前阶段党务干部培养中的不足进行挖掘,进而分别从融入红色文化强化党建认识、加强高校党组织队伍的建设、以岗位选拔为抓手采用晋升激励机制、高校党务干部素质能力培训和发展、采用常态化考核机制监督党务工作等方面分析如何推进党务干部素质能力的提高,以红色文化为指引,打造一支... 相似文献
10.
《佳木斯教育学院学报》2017,(2)
因高校党务干部自身身份的特殊性,应该根据党的时代性要求,强化自身使命与责任,不断与时俱进的提升自身修养。本文简要论述了新时期高校党务干部自身修养呈现的若干不良倾向,并提出了高校党务干部提升自身修养的尝试性思路。 相似文献
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12.
新时期高校党务干部队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
"政治路线确定以后,干部就是决定的因素."高校党务干部是高校干部队伍的一支核心力量.随着社会主义市场经济体制的完善和改革开放的不断深入,高等学校党务干部队体的整体素质如何,不但关系到高校能否正确执行党的教育方针,高校党建工作的成效,培养社会主义事业建设者和接班人的质量,而且将直接关系到高校的稳定、社会的安定. 相似文献
13.
激励保障机制是党务干部管理的重要手段,对于改善和提高党务干部的管理工作有重要意义。在高职高专院校党务干部队伍激励保障机制中,可以引入"顶层设计"概念,注重党务干部队伍激励保障机制的战略管理,即对其进行整体性、全局性、长远性、重大性目标的总规划的精心设计,从而极大限度地挖掘党务干部的潜能,激发党务干部工作的激情和活力。 相似文献
14.
新时期高校党务工作队伍建设的现状和对策 总被引：1，自引：0，他引：1
陈锋 《钦州师范高等专科学校学报》2005,20(4):50-53
社会现实负面影响与高校党务工作软弱无力的反差，社会现实的高要求与党务工作队伍素质参差不齐的反差，工作的高要求与福利待遇偏低的反差，工作的繁杂难以量化与没有成就感的反差，使高校党务工作者产生诸多的思想认识问题，不能适应新时期党务工作发展的需要，造成心理失衡，工作缺乏动力；必须抓好高校党务干部的配备和使用，培训教育和提高，增强党建工作的主动性，抓好党务干部队伍建设的创新。 相似文献
15.
切实转变高校干部作风的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
跨入新世纪，高校面临新的变化和挑战，必然导致高校干部心态，观念的复杂化，工作方式方法的“不适应”，这对高校干部作风提出了新的更高要求，高校干部作风中存在着形式主义，官僚主义和市侩作风。这些不良作风屡禁不止的客观原因是干部选拔，聘任，监督，责任追究等方面的机制存在不科学不完善的地方；主观原因是部分干部忽视了主观世界的改造，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，党务干部应该在加强干部作风建设中起表率作用。 相似文献
16.
高校党务公开工作是高校党的建设的一个重要方面,高校只有建立和完善党务公开工作的运行机制,才能保证党务公开的顺利推进、健康发展。通过分析高校党务公开的重要性和必要性,指出当前高校党务公开存在的主要问题,提出了构建高校党务公开的运行机制,以期推动高校党务公开工作健康有序开展。 相似文献
17.
世纪之交高校干部培训工作的五点认识国家高级教育行政学院袁自煌一、８０年代以来的高校干部培训工作的经验是十分丰富的，但最基本的经验之一是，围绕党和国家在当前时期的中心任务所提出的对教育事业的基本要求，提高高校干部的理论与技能水平，以使高教事业满足这一基... 相似文献
18.
卢彩秀 《大学.研究与评价》2023,(36):173-176
高校基层教师党支部党建与业务深度融合具有重要意义。但是,在高校基层党支部党务工作开展过程中,还存在重业务、轻党建、党务干部业务能力不足、党支部的设置未能与当前高速发展的业务相匹配等问题,为更好地解决上述问题,推动高校基层教师党支部党建与业务深度融合,文章从提高思想认识,重视基层党建工作与业务工作有效融合、提升党务干部业务水平、搭建平台等多方面探讨,寻找解决方案,致力于提升高校基层教师党支部党建与业务的有效融合。 相似文献
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高校基层党务干部是高校干部队伍的一支核心力量。本文从政治敏感力、理论学习力、组织领导力、工作执行力、专业知识力、团队合作力、党建创新力、品牌构建力、调查研究力、人文关怀力等十大能力入手,分析了高校基层党务干部应培育强化的能力,以适应新时代党建工作的发展要求。 相似文献
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7月1日下午,省委高教工委在西安召开陕西高教系统“七·一”表彰大会,隆重表彰全省高校在党的建设工作中取得优异成绩的61个先进基层党组织、124名优秀共产党员和59名优秀党务工作者。省委高教工委书记李仲为出席会议并讲话,省委高教工委副书记、省高教局局长李兴旺宣读表彰决定,省委高教工委常务副书记董小龙主持会议。西北工业大学、陕西中医学院、长安大学、西安邮电大学的代表先后在会上作了发言。 相似文献