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本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。 相似文献
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人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措,在市场经济条件下,有利于建立灵活的人才流动机制,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,本文就医院实施人事代理制度中存在的问题,提出解决的对策,使人事代理制度更好地为医院服务。 相似文献
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高校人事代理制度是适应社会主义市场经济的发展而产生的一种新型用人制度,是新时期高校人事体制改革的一种有益尝试.本文通过人事代理和高校人事代理制度的理论分析,结合高校实施人事代理制度的现状及实施过程中存在的问题,对完善高校人事代理制度提出了"同工同酬"、"以人为本"的多层次反思. 相似文献
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本文在结合高校人事代理的实践上,简要分析高校实施人事代理制度的意义和可能面临的问题,并提出处理问题的建议办法。 相似文献
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人事代理制度是我国目前深化人事制度改革的重要举措之一。本文根据燕山大学实施人事代理制度的现状,应用制度经济学的理论和分析方法,分析正式约束与非正式约束对人事代理制度的影响以及制度的实施效果,并对人事代理制度实施过程中的教职工心态的调整、高校稳定人才队伍等问题进行一些思考和建议。 相似文献
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高校人事代理的制度完善与对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
从制度经济学的角度,高校人事代理制度无疑属于一种制度创新。然而在各高校的人事代理实践中尚存一些亟待解决的问题,本文对此提出相应的政策建议。 相似文献
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人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,高等院校能够借助这种制度打破传统计划经济模式下的所有制界限,将人才使用权与所有权分开,对促进高校人力资源的合理配置具有积极的作用.文章针对人事代理制度的特点,从管理职责和管理流程的视角分析了人事代理制度下高校人事档案管理中存在的关键问题,提出相应的管理对策. 相似文献
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人事代理是在国家有关政策法规指引下,代理机构接受单位或个人委托,为其在人事方面提供服务。它依托人才市场满足用人单位的人才需求,又及时将未聘、解聘和拒聘人员转入人才市场,不仅单位用人以及个人求职都有了自主权,而且还能将两者追求的目标结合起来。本文简明叙述了何为人事代理制度,并结合我校实际对高校推行人事代理制度的意义发表了看法。 相似文献
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所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策,受用人单位或个人委托办理人事业务,这种新的服务办法或方式,称为人事代理制度。本文对这一制度存在的问题与对策予以剖析,以期为更好的开展这方面工作提供借鉴。 相似文献
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论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用,探索一条人事代理档案管理工作新模式,有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展. 相似文献
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人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用，探索一条人事代理档案管理工作新模式，有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展。 相似文献
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新医改下医院档案管理的改进方法 总被引：1，自引：0，他引：1
《科学中国人》2016,(24)
医院档案管理是医院管理中一个重要的环节。目前新的医疗改革措施的推行对医院管理水平提出了更高的要求。医院档案管理工作也迫切需要进行改进并完善,档案管理也受到越来越多的人的关注,因此医院档案管理要紧紧跟上时代的发展步伐,和医疗改革的措施相配套。本文阐述了新医改下医院档案管理的现状,并说明了医院档案管理的重要性,提出了医院档案管理的改进方法,促进医院服务水平的提高。 相似文献
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