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人力资源档案信息化建设是当今企事业单位管理的重要方面,本文通过对人力资源档案信息化建设现状与问题进行分析,有针对性提出完善人力资源档案信息化建设保障条件的对策及建议。 相似文献
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随着信息社会的到来,信息与科学技术在国民经济和社会发展中扮演了越来越重要的角色,人力资源档案管理的发展重心也开始向科学化、信息化管理方向发展。国家档案局于2002年11月印发了《全国档案信息化建设实施纲要》,明确提出了全国档案信息化建设的目 相似文献
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本文针对高校人力档案管理体制不健全、管理资金投入不足等问题,指出高校人力资源档案信息化管理有利于人力资源的优化配置、提升高校的核心竞争力,并探讨出高校人力资源档案信息化管理与建设的路径。 相似文献
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在现代信息技术普及应用背景下,实施人力资源档案信息化建设业已成为各类社会组织履行自身职责、优化用人机制、完成工作任务的必然选择。基于此,本文探讨了人力资源档案信息化的动力来源及建设原则等问题。 相似文献
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正随着档案管理领域信息化建设的快速推进,人力资源档案管理也开始了信息化建设的进程。因而,分析人力资源档案信息化建设的意义、完善人力资源档案信息化建设的社会环境,是优化人力资源档案管理配置,推进人力资源档案信息化建设的重要保障。一、人力资源档案信息化建设的重要意义信息技术的快速发展和广泛应用,将档案信息资源的科学保管和开发利用摆在了前所未有的重要位置。传统的人力资源档案管理利用纸质形式进行记载、 相似文献
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21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念: 相似文献
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我国高校流动人才档案信息化管理研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校是人才流动比较频繁的场所,流动人才档案是高校重要的人力资源信息。高校管理逐渐现代化,流动人才档案信息化也是重要组成部分之一。但是,目前档案信息化还有很多不足,我们要强化对其重要性的认识,加快高校流动人才档案信息化建设。 相似文献
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通过教育行业实施系统性改革,现代高校建立了“产业化”与“品牌化”发展新路径。一方面,在产业化运营模式下,高校在教育产品的生产创造层面,建立了以“教育产品研发设计”主导的新型产业链,整合了教育产业下游、中游、上游资源,提高了全要素生产率;另一方面,通过品牌化发展,提高了高校参与全球人才培育与塑造方面的竞争优势,构建了与“三大产业”人力资源需求相一致的多元化人才培育方案。本文以信息化管理在高校档案管理的运用作为研究题目,具体探讨中,概述了高校档案信息化管理内涵;分别从高校档案信息化管理理念更新、信息化管理技术升级、信息化管理人才培育、信息化管理安全防御四个方面,对其运用进行了具体分析与探讨. 相似文献